公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准 河南省安阳市某钢铁公司将职工魏某除名后，由于没有书面通知魏某，致使除名决定因程序违法而无效。日前，河南省安阳市殷都区人民法院审理后，依法撤销该除名决定，并判令公司恢复魏某的职工身份和应享受的各项福利待遇，补发工资 112479.5 元，并缴纳各项社会保险。1970 年 4 月魏某到该钢铁公司工作，1983 年 7 月 2 日下白班后，魏某到单位澡堂洗澡时由于地滑摔伤，造成右腿膝盖摔骨折，住院治疗 4 个月。出院后经工段和车间领导批准，魏某回原籍老家休息约两年左右。1985 年 7 月魏某返厂上班，先后在动力车间从事开上料电梯和汽化工种，由于双腿站力时间过长加上工作较重，运动量大，魏某旧伤复发膝关节疼痛，并与工段和车间领导协商，1989 年 4 月再次回老家休息 12 天。后来，车间领导马某和工段领导宋某到魏某家中，通知魏某上班并做其工作，要求尽快返厂上班，魏某以旧伤复发为由没去上班。同年 10 月 23 日，车间以魏某连续旷工 6 个多月为由，向总公司申报将魏某除名并获得允许。后来，魏某返厂上班时，劳资科口头通知魏某已被除名。此后，魏某多次找领导协商未果，协商过程中公司才于 2005 年 7 月 5 日书面答复魏某，由于其已被除名，故其提出的享受退休待遇、弥补原来损失的要求不能解决。同年 7 月 17 日，魏某申请劳动仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出驳回申诉请求的裁决，魏某不服诉至法院。法院审理后认为，魏某系被告职工，下班后到单位洗澡时不慎将腿摔伤，在家休息两年后，单位以长期旷工为由予以除名，但未书面通知原告，该决定不具有法律约束力，应认定为无效，遂依法作出了上述判决。