公共部门人力资源管理自检自测7答案

发布时间:2023-12-06 10:12:37浏览次数:15
1.[多选题] 1、为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循(??????? )。A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则C.公平竞争原则D.信息公开原则、合法原则正确答案: ABCD 2.[多选题] 2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在(????? )分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境 1C.外部环境D.经济环境正确答案: B 3.[多选题] 3、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括(????? )。A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法正确答案: ABC 4.[多选题] 4、在我国,(?????? )在人员招募中发挥主体作用。A.公共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.猎头公司 正确答案: A 5.[多选题] 5、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构,目前我国互联网招聘中存在一些不足之处,主要体现在(????? )。A.信息可信度不高B.保密性不好C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识正确答案: ABCD 6.[判断题] 1、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。(??? )A.对B.错正确答案: B 7.[判断题] 2、我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。(?????? )A.对B.错正确答案: B 8.[判断题] 3、工作分析是制定人力资源招募计划的前提和依据。(????? )A.对B.错正确答案: A 9.[判断题] 4、通常,公务员职位倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。( )A.对B.错 正确答案: B 10.[判断题] 5、录用比值越小,相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之,录用者的素质则可能越低。(???? )A.对B.错正确答案: B 11.[判断题] 6、录用人员的人数多,就意味着招聘效率高。(??????? )A.对B.错正确答案: A 12.[判断题] 7、内部招募的主要优点在于了解全面,准确性高。(???? )A.对B.错正确答案: B 13.[判断题] 8、外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会,积极性可能受到影响。(???? )A.对B.错正确答案: B 14.[判断题] 9、当组织的关键职位和高级职位出现空缺时,往往采用内部招募的方式。(????? )A.对B.错正确答案: A 15.[判断题] 10、校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率,士气也比较低。(????? )A.对B.错 正确答案: B 16.[问答题] 公共部门人力资源获取:正确答案: 1、公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。17.[问答题] 公共部门人力资源获取的意义是什么?正确答案: (1)人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量,进而影响到组织目标的实现;(2)人力资源获取工作有助于塑造和推广组织形象;(3)人力资源获取工作的有效性影响组织人员的流动率;(4)人力资源获取工作的质量影响到人事管理费用。18.[问答题] 试述公共部门人力资源在招募与选录过程中应遵循的原则。正确答案: 要点提示:(1)能岗匹配原则;(2)因事择人原则;(3)德才兼备原则;(4)公平竞争原则;(5)信息公开原则;(6)合法原则。(以上要点均须展开论述)
文档格式: docx,价格: 5下载文档
返回顶部