东财《组织行为学》》(随机)在线作业

发布时间:2023-04-20 01:04:26浏览次数:406
东财《组织行为学》》(随机)在线作业三 、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)1.  假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作,此时你需要租房住,而你看上的房子要价太高,那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行:A. 分配性谈判B. 一体化谈判C. 竞争性谈判D. 协作性谈判选择:A2.  从积极意义上讲,组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的:A. 不稳定性B. 可预见性C. 不确定性D. 不可预见性选择:B3.  ( )的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。它极大地利用了社会科学进行观念上的构建,并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等:A. 知识管理B. 知识更新C. 团队学习D. 学习进步选择:D4.  当组织面临变革时,能够发挥反向的平衡作用以维持其稳定的是:A. 结构惯性B. 有限的变革点C. 群体惯性D.对已有的资源分配的威胁选择:A5.  在组织变革理论的发展历程中,以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性,并对未来的应用行为科学做出了重大贡献:A. 科学管理B. 霍桑试验C. 产业心理学D. 调查反馈选择:B6.  将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的:A. 卡斯特模式B. 勒温模式C. 坦尔模式D. 唐纳利模式选择:A7.  在组织设计的决策因素中,( )程度反映了组织的部门化因素:A. 部门基础的同质B. 专业化的高低C. 控制下属的多少D. 集权与分权选择:A8.  社会技术系统的观点认为,任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和( )两方面的需要:A. 群体B. 个人C. 认知D. 技术选择:D9.  在组织变革的卡斯特模式中,反馈这一步骤的作用在于:A. 对组织作一回顾、反省、批评B. 承认变革的必要性C. 产生可供选择的多种方法D. 根据组织变革的效果,评定效果与计划有什么问题选择:D10.  ()组织结构通过减少公司内部的垂直界限和水平界限,消除公司与客户及供应商之间的外部障碍,且组织所寻求的是减少指挥链,对管理幅度不加以限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队:A. 虚拟型B. 无边界C. 矩阵制D. 多维立体制选择:B11.  能够将组织成员的行为动机引导到组织目标上来的是:A. 组织前景B. 组织文化C. 组织风气D. 组织宣传选择:B12.  汽车生产车间的流水作业线是属于下列哪种相互依存的关系:A. 共享型B. 相继型C. 互惠型D. 一致性选择:B13.  组织环境特点的评估主要可以从复杂性和( )两个方面展开:A. 动态水平B. 平稳性C. 变化程度D. 持续水平选择:A14.  在组织环境中,存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于:A. 同质-稳定B. 异质-稳定C. 同质-不稳定D. 异质-不稳定选择:B15.  组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:A. 教育和沟通B. 参与、促进和支持C. 协商、操纵、收买和强制D. 妥协选择:D 东财《组织行为学》》(随机)在线作业三 、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)1.  除了工作内容之外,工作设计还包括哪几个方面:A. 工作职能B. 工作关系C. 工作结果D. 工作结果的反馈选择:ABCD2.  HPWP的重点在于实现人与( )之间的匹配:A. 技术B. 信息C. 生活D. 工作选择:ABD3.  工作设计的可选方案包括以下哪几种:A. 工作专业化B. 工作轮换C. 工作扩大化D. 工作丰富化选择:ABCD4.  关于组织文化的形成,下列命题正确的是:A. 组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的B. 组织文化发端于少数人的倡导与示范C. 组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果D. 组织文化一般都是自发管理的结果选择:ABC5.  哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略:A. 竞争B. 合作C. 妥协D. 回避选择:AC6.  工作设计的指导原则包括:A. 外部协调原则B. 内部合适原则C. 个人差异原则D. 基于整体的工作设计原则选择:ABCD7.  影响到员工如何对丰富化的工作做出反应的个体差异变量包括:A. 能力B. 知识C. 成长性需要的程度D. 对情境因素的满意感选择:ABCD8.  在工作设计中,任务之间相互依存性包括以下哪几种:A. 共享型B. 相继型C. 互惠型D. 一致性选择:ABC9.  要判定一个组织的文化,就要通过观察到的事物(或文化可见的流露)来进行推断。这种事物典型和重要的有:A. 仪式典礼B. 传说故事C. 象征物D. 语言选择:ABCD10.  下列属于A型文化的特点的是:A. 短期雇用B. 迅速的评价和升级C. 对员工实行长期考核和逐步提升制度D. 个人负责,任何事情都有明确的负责人选择:ABD 东财《组织行为学》》(随机)在线作业二 、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)1.  对于一个完整的决策过程来说,第一步是:A. 确定目标B. 发现问题C. 拟定可行方案D. 组织有关人员选择:B2.  哪种渠道适合传递复杂且不太清晰的信息:A. 电话B. 电子邮件C. 书信D. 面谈选择:D3.  下列关于价值目标和决策目标表述正确的是:A. 决策目标包含有价值目标B. 决策目标等同于价值目标C. 价值目标主要是对实践结果的预先设定,而决策目标则是对实践的意义的评价D. 两项决策在决策目标上的一致性说明它们在价值目标上也一致选择:A4.  过度服从、物化人格、拖延和掩饰等方式属于:A. 避免行动B. 避免责备C. 避免变革选择:A5.  在决策过程中,根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是:A. 发现问题B. 设计方案C. 选择方案D. 实施决策选择:B6.  由组织正式文件明文规定的,群体的成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责分工的群体是:A. 正式群体B. 非正式群体C. 开放群体D. 封闭群体选择:A7.  一些场合,有别人在场或与别人一起工作,工作效率不仅不会提高,反而会大大降低,这种现象被称作:A. 社会助长作用B. 社会抑制作用C. 观众效应D. 共同活动效应选择:B8.  非理性决策具有下面哪个特征:A. 知识完备B. 价值观一致C. 优中选优D. 信息有限选择:D9.  某大学计算机系的系主任王教授对新来系里工作的刘博士说:“下周一上午我们谈谈,我想请你介绍一下你的硕士论文的选题及博士论文的研究情况,还有研究专长和学术兴趣,这样我们可为你安排合适的教学和科研工作。”从王主任的话来判断,他所表现出来的管理风格最接近于下列哪一种:A. 5.5中间型B. 9.9团队型C. 1.9俱乐部型D. 9.1任务型选择:B10.  美国有一步兵上尉对其在越南丛林战中的行为做了这样的说明:“你问我怎么能在这样混乱的情况下使命令得以贯彻?我认为,如果士兵们因在丛林里陷入敌人阵地而不知道该怎么办,我又因距离太远而无法下达命令时,我的职责就是使他们知道自己该怎么做。他们该做什么,完全依赖于他们对形势的判断。我的做法是,责成现场的人自己作出决定。”对该上尉的行为,以下何种解释最妥当:A. 这位上尉是不得已而为之B. 这位上尉采用的是放任式领导方式C. 这位上尉在有意识的锻炼士兵,给士兵创造晋升的机会D. 这位上尉的认识非常符合现代管理思想选择:D11.  违犯隐含的游戏规则的政治行为是:A. 合法的政治行为B. 非法的政治行为C. 一般行为选择:B12.  从决策的主体看,可将决策分为:A. 集体决策和个体决策B. 初始决策和追踪决策C. 战略决策和战术决策D. 程序化决策和非程序化决策选择:A13.  下列对信息沟通的过程排列正确的是:A. 信息源→编码→传递→接收→译码→理解→反馈B. 信息源→编码→传递→接收→译码→理解C. 信息源→编码→传递→接收→理解→反馈D. 信息源→编码→译码→理解→反馈选择:A14.  绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道,能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距,从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的:A. 控制功能B. 激励功能C. 情绪表达功能D. 信息传递功能选择:A15.  当一个人说的是一回事,而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候,会发生:A. 种族中心主义的信息B. 混合的信息C. 语义误读D. 地位效应选择:B 东财《组织行为学》》(随机)在线作业二 、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)1.  群体的外部环境包括:A. 组织外部的影响B. 整体战略C. 职权结构D. 组织规范选择:ABCD2.  群体对个体施加压力的方式有:A. 理智讨论B. 怀柔政策C. 铁腕政策D. 开除政策选择:ABCD3.  在何种条件下,同质结构的群体可能达到最高的工作效率:A. 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能B. 工作需要大家密切配合C. 一个工作群体成员从事连锁性的工作D. 工作需要有创造力选择:ABC4.  具有组织基础的权力包括:A. 强制性权力B. 奖赏性权力C. 法定性权力D. 参照性权力E. 专家性权力选择:ABC5.  领导和权力的区别主要有:A. 在目标的一致性上,权力要求构成权力关系的双方只需要存在依赖性,而不需要具有一致的目标,领导则需要构成领导关系的双方的目标具有相当的一致性B. 在影响的方向上,领导一般侧重与向下级施加影响,而尽量减少横向的和向上的影响C. 权力则不然,在研究的重点上,对领导的研究在大多数的情况下强调领导方式D. 对权力的研究则试图包括更宽泛的领域,集中关注个人和群体赢得服从的权术方面E. 领导是以实现群体目标为目的,而权力是实现群体目标的手段选择:ABC6.  下列说法中哪些不是迈尔顿的观点:A. 群体成员有经常的相互作用B. 相互作用的人把自己确定为群体的成员C. 群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁D. 一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范选择:CD7.  开放群体具有哪些特征:A. 经常更换成员B. 成员来去自由C. 成员比较稳定D. 等级关系较严明选择:AB8.  下列说法正确的是:A. 有效果的沟通一定有效率B. 有效果的沟通不一定有效率C. 有效率的沟通一定有效果D. 有效率的沟通不一定有效果选择:ABC9.  促进双向沟通的措施包括:A. 培训管理者的倾听技巧B. 设置开放信箱或电话C. 实施走动管理D. 更多使用书面文字形式沟通选择:ABCD10.  下列命题中正确的是:A. 作业比较简单,而且人们能熟练地完成作业,当有别人在场观察时会发生社会助长作用B. 作业比较复杂,而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧,则往往发生社会抑制作用C. 无论是观众效应还是共同活动效应,都可能有时表现为社会助长作用,有时表现为社会抑制作用D. 无论是观众效应还是共同活动效应,都不会表现为社会助长作用或社会抑制作用选择:ABC 东财《组织行为学》(随机)在线作业一 、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)1.  下面哪种说法是正确的:A. 年龄与缺勤率之间也存在负相关B. 随着年龄的增长,生产率会不断下降C. 年龄越大,越不愿意离开现有的工作岗位D. 年龄与满意度之间正相关选择:C2.  公司规定一周支付一次工资属于:A. 固定强化法B. 固定比率法C. 变动间断法D. 变动比率法选择:A3.  ( )是给予员工部分企业的股权,允许他们分享改进的利润绩效:A. 知识工资B. 弹性工作制C. 员工持股计划D. 总奖金选择:C4.  不属于古典条件反射理论描述的现象是:A. 被针扎了一下后退缩B. 眼中有异物而眨眼C. 被开水烫而大声喊叫D. 青少年的追星行为选择:D5.  这三种组成因素中哪种成分是主要的:A. 认知B. 情感C. 反馈D. 行为选择:B6.  下列各项中不属于常用的内在激励方式有:A. 工作内容丰富化B. 增加员工决策机会C. 扩大工作自由度D. 奖金选择:D7.  几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的,他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同,所以管理人员在进行激励时要:A. 个别化奖励B. 弹性工作制C. 认清个体差异D. 进行人与工作的匹配选择:C8.  管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的:A. 管理方式B. 管理思想C. 管理风格D. 管理行为选择:A9.  组织最基本的构成单位是:A. 人B. 企业C. 一线的操作人员D. 高层管理者选择:A10.  影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括:A. 个体因素B. 群体因素C. 结构与过程因素D. 心理因素选择:D11.  需要的方向维度使个体趋向该种目标,而( )则使个体逃避它。例如,美味佳肴对饥饿的人具有吸引力,而饱食且消化不良的人就可能避之不及了:A. 方向维度B. 时间维度C. 空间维度D. 强度维度选择:D12.  绩效工资一般又称为:A. 分红B. 奖励工资C. 知识工资D. 总奖金选择:B13.  企业管理人员告诫员工,如果迟到会被扣去工资属于:A. 消极强化B. 积极强化C. 消除D. 惩罚选择:C14.  由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为:A. 晕轮效应B. 对比效应C. 期望效应D. 定型效应选择:A15.  什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映:A. 感觉B. 知觉C. 感受D. 印象选择:B 东财《组织行为学》(随机)在线作业一 、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)1.  下面哪种说法是错误的:A. 女性员工不如男性员工稳定B. 女性与男性相比缺勤率更高C. 女性员工偏好弹性工作制D. 性别这一因素会对工作满意度有影响选择:ACD2.  人的行为具有自发性,指的是:A. 人的行为是自动自发的B. 外力能影响人的行为,但无法发动其行为C. 外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为D. 人类行为不是盲目的选择:ABC3.  按照自然属性分类,行为主体包括:A. 幼儿园的小孩子B. 监狱中的罪犯C. 唐朝的狱吏D. 街边的老者选择:AD4.  麦尔斯—布瑞格斯类型指标把人的人格划分为四个维度,包括:A. 内向—外向B. 察觉—直觉C. 理智—情感D. 道德-规则选择:ABC5.  工作绩效的含义包括:A. 离职率B. 缺勤率C. 生产率D. 年龄选择:ABC6.  下列人的行为有共同特征的是:A. 国家领导人B. 政府部门的局长C. 国有企业厂长D. 私营企业的经理选择:ABCD7.  人的行为具有持久性,指的是:A. 任何行为在目标没有达成以前,是不会终止的B. 行为方式会由外显行为转为潜在行为,但总是不断地向着目标进行C. 人类为了达到目标,不仅常改变行为方式,而且会经过学习或训练改变行为的内容D. 人类行为不是盲目的,它不但有起因,而且有目标选择:AB8.  传统的绩效评价过程中,评价者主要有:A. 上级主管B. 管理者C. 评价对象自身D. 同事选择:AB9.  人作为行为主体,所具有的属性包括:A. 自然属性B. 科学属性C. 一般性D. 社会属性选择:AD10.  社会知觉可能发生某些偏差,这些偏差包括:A. 知觉防御B. 晕轮效应C. 首因效应及近因效应D. 定型效应选择:ABCD
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