人力资源管理试卷模拟试卷1.在面试之前，已有一个固定的框架，主考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的面试。这种面试的组织形式是（ ）。A.混合型面试B.压力面试C.非结构型面试D.结构型面试答案:D2.主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是（ ）。A.简单提问 B.递进提问 C.客观评价提问 D.比较式提问答案:C3.它是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试，这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而可以预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种测试是（ ）1 29.好的招募广告能通过组织的介绍，起到扩大组织影响的作用，让更多的人了解组织。（ ）A.正确B.错误答案:A30.职业能力倾向测试用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。（ ）A.正确B.错误答案:A31.人员甄选标准是衡量应聘者能否被组织选中的一个标尺，它是以职务描述与任职说明书为依据而制定的一些甄选条件。（ ）A.正确B.错误答案:A32.能力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员。（ ）A.正确B.错误答案:B33.社会认知可以说是人际认知，所以仅仅是对他人的认知。（ ）10 A.正确B.错误答案:A34.试述简述绩效考核中常见的心理弊病。答案:（1）晕轮效应：光环，以偏概全（2）群体偏见（3）第一印象误差（4）类己效应（5）近因效应（6）对比效应过宽过严倾向（7）趋中效应35.试述健全合理的薪酬制度应满足哪些要求？答案:健全合理的薪酬制度应具有以下特点：（1）公平性 （2）竞争性 （3）激励性 （4）经济性 （5）合法性11 36.试述企业在招聘职工时必须依法遵循的原则。答案:（1）平等就业的原则（2）相互选择的原则（3）公开竞争的原则（4）照顾特殊群体的原则（5）禁止未成年人就业的原则（6）先培训、后就业的原则12 A.职业能力倾向性测试 B.个性测试C.价值观测试 D.职业兴趣测试答案:A4.在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。（ ）A.任人为贤，知人善用 B.用人不疑，疑人不用C.因事择人，知事识人 D.严爱相济，指导帮助答案:C5.即某测试的各个部分对于测量某种特性或作出某种估计有多大效用，主要考虑所用方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度、准确性、手眼协调性、手指灵活度等操作测试。这种效度是（ ）。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.等值系数2 答案:A6.向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质、委派扮演的角色某企业职位上的员工及其姓名，并介绍个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是（ ）。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法 C.企业决策模拟竞赛法 D.访谈法答案:A7.情商是 20 世纪 90 年代由下列哪个国家提出的新概念。（ ）A.英国 B.美国 C.德国 D.日本答案:B8.按下列哪种方式分类，人力资源可以分为白领和蓝领两类。（ ）A.传统分类 B.按行业分类 C.按职业分类 D.按企业员工统计分类3 答案:A9.在下列哪种管理模式下，管理的侧重点注重组织的整体性和目标性，强调人与人之间、人与部门之间、部门与部门之间的整体协调，对员工实行协作互动式管理。（ ）A.传统/等级模式 B.人际关系模式 C.系统模式 D.现代人本主义管理模式答案:C10.人力资源存在于人的生命之中，它是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制。这说明人力资源具有下列哪种特点。（ ）A.能动性 B.两重性 C.时效性 D.再生性答案:C11.招募的方法有内部招募和外部招募，其中内部招募的主要来源有（　　）。A.提升 B.工作调换 C.工作轮换 4 D.内部人员重新聘用答案:ABCD12.人力资源的质量主要受以下哪几个方面的影响。（ ）A.遗传和其他先天因素 B.环境因素 C.营养因素 D.教育因素答案: ACD13.人力资源规划的过程可分下列哪几个阶段。（ ）A.调查分析阶段 B.预测供需阶段C.制定规划阶段 D.规划实施、评估与反馈阶段答案:ABCD14.人力资源供给预测方法可分为主观判断法与定量分析法。常用的主观判断法有哪些？（ ）A.人员替代法 B.人员继承法 C.矩阵法 D.马尔科夫转移矩阵法5 答案:AB15.在工作分析的过程中，调查阶段的具体工作有哪些？（ ）A.编制各种调查问卷和调查提纲。B.到工作场地进行现场观察，观察流程，记录关键事件，调查工作必需的工具与设备，考察工作的物理环境与社会环境。C.对主管人员、在职人员广泛进行问卷调查。D.若有必要，工作分析人员可直接参与调查工作。答案:ABCD16.当代经济学家把资源分为下列哪几类？（ ）A.自然资源 B.资本资源 C.信息资源 D.人力资源答案:ABCD17.由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。因此，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容？（ ）A.现有员工能否升迁； B.现有员工经培训后是否适合升迁；C.过去组织内的升迁渠道与模式； D.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针6 政策的影响。答案:ABCD18.劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，劳动关系的主体主要包括（ ）。A.劳动者 B.劳动者的组织 C.用人单位 D.普通职工答案:ABCD19.企业改善内部劳动关系可以通过以下哪些途径。（ ）A.立法 B.发挥工会及企业党组织的作用 C.培训主管人员D.提高职工的工作与生活质量 E.职工参与民主管理答案:ABCDE20.我国目前的养老保险主要由下列哪几部分组成。（ ）A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.职工个人储蓄性养老保险 D.商业保险7 答案:ABCD21.劳动争议仲裁有哪些特点?（ ）A.强制性原则 B.协商性C.裁审衔接制 D.先调解后裁决原则答案:ACD22.秩序分析法一般用于管理工作的描述，它是一种以工作为中心的工作分析方法。（ ）A.正确B.错误答案:A23.广义上说，人力资源是指智力正常的人。（ ）A.正确B.错误答案:A24.工作分析是人力资规划的基础。（ ）A.正确B.错误8 答案:A25.职业分析问卷法是最常用的一种人员定向问卷法，它是一种以工作为中心的工作分析方法。（ ）A.正确B.错误答案:B26. 工作调换一般用于一般员工，工作轮换则用于中层管理人员。（ ）A.正确B.错误答案:B27.管理职位描述问卷是常用的一种工作定向问卷方法，即它是一种以工作为中心的工作分析方法，是国外近几年的研究成果。（ ）A.正确B.错误答案:A28.员工招聘的两个前提是人力资源规划和发布招聘信息。（ ）A.正确B.错误答案:B9