城市管理中贯彻落实科学发展观的重点城市管理中贯彻落实科学发展观的重点城市管理中贯彻落实科学发展观的重点城市作为人类生产和生活的重要承载空间形式之一，在现代社会中所占的低位十分重要。城市往往在一个地区的社会、政治、经济和文化中居于主导低位，代表和展示着人类文明的最新发展高度。一、城市规划与建设管理。城市规划是为了实现一定时期内城市的经济和社会发展目标，确定城市性质、规模和发展方向，合理利用城市土地，协调城市空间布局和进行各项建设的综合部署和全面安排。城市规划是人类为了在城市的发展中维持公共生活的空间秩序而作的未来空间安排的意志，是人们对所处空间的理想预期。城市规划作为建设城市和管理城市的基本依据，是保证城市合理地进行建设和城市土地合理开发利用及正常经营活动的提前和基础，是实现城市社会经济发展目标的综合性手段。二、城市经济管理。经济生活是城市社会中的重要内容，关系到城市居民的生存状态。经济发展一直是现代城市关注的重点，经济活力是城市竞争的突出表达。城市经济包含城市的许多具体部门及其活动，即整个社会再生产过程中的各个环节（生产、分配、交换、消费）在城市中的表现，也包括城市中各种生产关系的总和，生产、城市商业与服务、城市市场与消费等多个活动领域，是众多经济主体的个体和群体行为的集合。城市经济是城市产生和发展的基本条件，城市经济管理师现代城市管理的核心内容之一。城市管理中贯彻落实科学发展观的重点城市管理中贯彻落实科学发展观的重点城市作为人类生产和生活的重要承载空间形式之一，在现代社会中所占的低位十分重要。城市往往在一个地区的社会、政治、经济和文化中居于主导低位，代表和展示着人类文明的最新发展高度。三、城市社会管理。（一）城市人口管理。从城市规划、管理和建设角度考察，城市人口应包括居住在城市规划区内的一切人口，包括一切从事城市物质供应、社会和文化等活动，享受着城市公共设施的人口。（二）城市社区管理。住房管理师城市生活中的重要方面，关系到千家万户的切身利益和现实生活。城市住房管理师城市房屋管理的主体。城市住房的规划、建设、使用、流通等是关系到城市居民安居乐业、社会稳定与进步的重要环节。住宅问题在城市社会经济发展和社会生活中占有重要的低位和作用。我国目前的社区建设和社区管理正由“单位型”向社会型转变，以上三种模式均可以借鉴，各地，各社区可根据具体情况和条件选择合适的模式，但目前阶段，基层政府对社区管理进行领导则是必要的。城市管理中贯彻落实科学发展观的重点城市管理中贯彻落实科学发展观的重点城市作为人类生产和生活的重要承载空间形式之一，在现代社会中所占的低位十分重要。城市往往在一个地区的社会、政治、经济和文化中居于主导低位，代表和展示着人类文明的最新发展高度。四、树立科学的城市管理思想（一）要坚持以城市发展为中心。一个城市的环境好坏直接决定着经济发展的前景，良好的城市环境，不仅可以为人民群众提供优质的生活空间，而且还蕴藏着巨大的经济和社会 效益。作为城市管理部门，必须要紧紧围绕经济发展这个长远战略目标，牢固树立“抓城市管理就是抓生产力、就是抓经济发展”的观念，增加城市亮点、提升城市品位，充分发挥城市环境的“强磁场”效应，进而汇聚人力、物力、智力和财力，助推地方经济发展。（二）要树立以人为本的城管理念。以人为本，是科学发展观的关键所在，也是城市管理工作的出发点和落脚点。贯彻以人为本的城管理念，着力解决城市居民的衣食住行等问题，尤其是弱势群体的就业、谋生等问题。绝不能一味强调杜绝、取缔、清理，要根据实际情况进行合理疏导，在疏导的基础上进行严格管理。二、要实现城市管理的科学发展，重点从二个方面强化工作的落实要全面实现城市管理工作的科学发展，我们坚持用科学发展观指导城市管理，围绕着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约城管工作科学发展观的突出问题，建立起促进和保障落实科学发展观的体制机制，转变工作指导和发展方式，转变领导作风和工作作风，不断提高科学发展的能力和水平，把实践推进的着力点落实到具体工作项目上，着力解决群众反映集中的民生问题，打造创新务实、高效的服务型城管，积极探索，积累学习实践活动经验，为推动全市经济社会实现科学发展、又好又快发展做出新贡献。（三）强化队伍建设，打造一支人民满意、政府放心的文明之师。队伍素质的高低，决定构建和谐城管的成败。锻铸一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐”的文明执法之师，是构建和谐城管的迫切需要。要大力推行军事化管理，加强队伍吃苦耐劳精神和团队精神的磨练，树立“城管铁军”品牌。开展教育培训，确保每一名执法人员熟练掌握必需的法律知识、执法技巧、内部管理制度等，进一步提高业务水平和综合素质。加强法制建设，提高基层执法队员的执法办案水平，提升全体执法人员依法行政的能力。加大党风廉政建设和行政执法督察力度，严厉查处执法人员违规、违纪行为。实施绩效等级化考核，全面、客观、公正地考核和综合评价各部位及执法人员工作实绩，建立起外有压力，内有动力的激励竞争机制。培育独特的城管执法文化，践行文明执法操守，推动城市管理行政执法事业和谐健康发展。