形考任务 3：阶段性测试（占形考总分的 25%，需辅导教师评阅）1.[多选题] 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。A.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式正确答案:ABC2.[多选题] 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集正确答案:D3.[多选题] 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。A.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变B.挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员C.挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关D.挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年正确答案:ABD4.[多选题] 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。A.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 A.对B.错正确答案:B38.[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）A.对B.错正确答案:B39.[判断题] 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有 quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（ ）A.对B.错正确答案:A40.[判断题] 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）A.对B.错正确答案:A41.[判断题] 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）A.对B.错正确答案:A42.[判断题] 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）A.对 B.错正确答案:A43.[判断题] 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）A.对B.错正确答案:B44.[判断题] 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）A.对B.错正确答案:A45.[判断题] 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）A.对B.错正确答案:B46.[判断题] 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）A.对B.错正确答案:B47.[判断题] 相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）A.对B.错正确答案:B 48.[判断题] 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）A.对B.错正确答案:A49.[判断题] 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）A.对B.错正确答案:A50.[判断题] 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）A.对B.错正确答案:B51.[判断题] 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）A.对B.错正确答案:B52.[判断题] 品位分类的最大特点是 quot;因事设人 quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）A.对B.错正确答案:A53.[判断题] 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的 方法。（ ）A.对B.错正确答案:A54.[判断题] 一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（ ）A.对B.错正确答案:A55.[判断题] 职位分类的最大特点是 quot;因事设人 quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）A.对B.错正确答案:B56.[判断题] 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）A.对B.错正确答案:B57.[判断题] 用人的目的是 quot;激活 quot;人，而非 quot;管住 quot;quot;管死 quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）A.对B.错正确答案:B58.[判断题] 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为 quot;人 力资本的投资 quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为 quot;人力资本之父 quot;。 （ ）A.对B.错正确答案:B59.[判断题] 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）A.对B.错正确答案:B60.[判断题] 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）A.对B.错正确答案:A61.[判断题] 我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（ ）A.对B.错正确答案:A62.[判断题] 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）A.对B.错正确答案:B63.[判断题] 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济 增长的真正源泉。（ ）A.对B.错正确答案:B64.[判断题] 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）A.对B.错正确答案:A65.[判断题] 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）A.对B.错正确答案:B66.[判断题] 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）A.对B.错正确答案:A67.[判断题] 品位分类的最大特点是 quot;因事设岗 quot;。（ ）A.对B.错正确答案:A68.[判断题] 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）A.对B.错正确答案:A 69.[判断题] 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）A.对B.错正确答案:A70.[判断题] 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）A.对B.错正确答案:B D.在发展的方向上都指向现代的功绩制正确答案:ABCD5.[多选题] 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。A.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸B.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的C.人天生是懒惰的D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合正确答案:ACD6.[多选题] 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。A.委任制B.聘任制C.选任制D.考任制正确答案:ABCD7.[多选题] 下列关于职位分类的说法，正确的是（）A.适应性强，应用范围广B.职位分类的最大特点是"因事设人"C.职位分类首创于美国D.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志正确答案:CD8.[多选题] 转任的主要特点是（）。A.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降C.不涉及到公务员身份问题 D.公务员在机关系统内部的流动活动正确答案:ABCD9.[多选题] 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。A.非政府公共机构B.公共事业C.公益企业D.国有企业正确答案:ABC10.[多选题] 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现， ____的基本问题是（）。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何正确答案:ABCD11.[多选题] 《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。A.2006 年 10 月 1 日B.2007 年 1 月 1 日C.2006 年 1 月 1 日D.2007 年 10 月 1 日正确答案:C12.[多选题] （）采用的是品位分类方法。A.法国B.日本 C.英国D.美国正确答案:AC13.[多选题] 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。A.目标激励B.荣誉激励C.情感激励D.危机激励正确答案:D14.[多选题] 开发人力资源的基础性工作是（）。A.进行科学的工作分析B.对人力进行教育和培训C.严格绩效考核D.做好人事制度建设正确答案:B15.[多选题] 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.管理B.纪律C.教育D.培训正确答案:CD16.[多选题] 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。A.智力B.劳动者的劳动态度 C.知识和技能的水平D.体质正确答案:ABCD17.[多选题] 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒正确答案:ABCD18.[多选题] 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。A.产权的相对残缺性B.产权交易的非最优性C.产权的强外部性D.产权收益的递增性正确答案:ABCD19.[多选题] 人力资源市场具有的功能是（）。A.教育培训功能B.管理功能C.信息储存和反馈功能D.调配功能正确答案:ABCD20.[多选题] （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 A.德尔菲法B.马尔可夫链预测分析方法C.自下而上预测法D.人员继承法正确答案:B21.[多选题] 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。A.人口总量及其变动状况B.劳动力的参与率C.人口的年龄构成状况D.人口的受教育情况正确答案:ABC22.[多选题] 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。A.心理功能素质B.人格素质C.心理结构素质D.情商正确答案:AB23.[多选题] 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同正确答案:ABCD 24.[多选题] 公共部门人才笔试具有（）的特点。A.误差易控B.经济高效C.督导力强D.测评面宽正确答案:ABCD25.[多选题] 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A.工作目标B.工作职责C.工作内容D.工作关系正确答案:BCD26.[多选题] 工作评估的非量化评估方法是（）。A.点数法B.分类法C.排序法D.因素比较法正确答案:BC27.[多选题] ()是公务员交流最为常见的方式。A.转任B.聘任C.挂职锻炼D.调任正确答案:A 28.[多选题] 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。A.挂职锻炼B.转任C.聘任D.调任正确答案:ABD29.[多选题] 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。A.泰勒B.马斯洛C.法约尔D.韦伯正确答案:ACD30.[多选题] 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是()。A.按需施教的原则B.学用一致的原则C.理论联系实际的原则D.讲求实效的原则正确答案:C31.[判断题] 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）A.对B.错正确答案:B 32.[判断题] 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）A.对B.错正确答案:B33.[判断题] 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）A.对B.错正确答案:A34.[判断题] 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）A.对B.错正确答案:B35.[判断题] 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）A.对B.错正确答案:B36.[判断题] 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）A.对B.错正确答案:B37.[判断题] 凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄 quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）