xxx 进出口公司劳动合同修改建议§1 劳动契约联接方式存在问题的原因xx 进出口公司原有劳动契约联接方式不完善，不能满足公司人力资源市场化的战略要求，主要原因如下：a. 劳动人事权不全xx 进出口公司缺乏独立完整的人事权，人员的招聘和解聘必须经集团的批准，不能根据公司发展的需要来进行合理的人员配置。b. 劳动合同本身有缺陷目前实行的劳动合同不能起到保护劳资双方权益的作用，一方面对公司利益的保护不够，另一方面又缺乏对员工利益的保护。根据 xx 进出口公司的实际需求，在参照其它公司的劳动合同范本的基础上，提出了劳动合同修改建议，并初步拟写了《劳动合同》和《知识产权及保密协议》。（见附件一、附件二）§2 劳动合同条款建议：对甲方权益的保护2.1 招聘条款乙方保证在与甲方的签约过程中所做的关于乙方身体及身份状况、工作经历等方面的陈述完全真实，甲方一旦发现乙方在签约过程中做出了可影响本合同签署的不真实陈述，乙方将被立即解雇，并承担由此给甲方造成的损害。 （见第二条）2.2 人事变动条款甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现和能力，根据公司人力资源规章制度，对乙方进行工作岗位调整、岗位聘用、职务升降、待岗培训等各项人力资源管理（见第八条）2.3 培训条款乙方接受甲方的出资培训时，应遵循与甲方签订的培训协议书的规定（见第二十一条）乙方有义务积极参加公司组织的各种政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训，提高思想修养和职业技能，达到规定的考核标准。 2.4 考核与薪酬条款乙方有义务全心全意完成工作职责，并达到考核标准（见第九条第二款）甲方向乙方支付劳动报酬，按照甲方统一制定的员工薪资管理制度或绩效考评制度办理。即乙方的劳动报酬将根据甲方的业务运行情况、甲方对乙方工作的考核、及乙方工作岗位情况来进行调整。 （见第十五条）2.5 劳动纪律与规定条款乙方认可甲方在办公场所对乙方的检查与监督（见第十三条）乙方在合同期间应严格执行甲方所有企业规章制度文件中的规定与纪律，具体的纪律与程序都以甲方最新实施的企业规章制度的详细规定为准。企业规章制度不得与法律、法规相抵触，对双方均有约束力。 （见第二十二条）2.6 知识产权保密条款乙方不得向任何人或组织泄露甲方的商业秘密。就乙方根据本合同完成的工作成果，都被视作甲方独有的、排他的财产和权利。 （见第三十九条）为了加强知识产权保护和保密工作，可以附加签订《知识产权与保密协议书》2.7 解聘条款下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 个月以书面形式通知乙方：当乙方患病或非因工负伤，根据相应的中国法律规定在的治疗期后不能胜任原先岗位或甲方另外为其安排合理的工作仍不能胜任时； 当乙方被甲方认为其不胜任被指定的工作岗位，及在接受过培训后或被指定到其它工作岗位上仍不能胜任时； 当乙方处于待聘状态，经甲方安排，本人不愿上岗累计达两次时。（见第二十七条） §3 劳动合同条款建议：对乙方权益的保护3.1 工作时间条款甲方执行国家标准工时制度。由于工作需要，经领导安排并征得乙方同意延长工作时间的，甲方安排乙方同等时间倒休或支付加班工资。但延长工作时间每日不超过 1 小时，特殊情况下不超过 3 小时，每月不超过 36 小时。（见第十条） 3.2 休假条款乙方有权根据相应的中国法律、法规以及甲方的规定享受法定节假日、产假、婚丧假、病假、年假等休假。乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的纪律与程序来办理执行。（见第十一条） 3.3 保险福利条款甲方将根据相关中国法律、法规和集团公司的要求，支付应由甲方缴纳的所有社会保险费用，根据公司制度，甲方为乙方建立企业补充养老保险及集团公司规定的其他保险。 （见第十七条）3.4 考核与薪酬条款乙方有义务全心全意完成工作职责，并达到考核标准（见第九条第二款）甲方向乙方支付劳动报酬，按照甲方统一制定的员工薪资管理制度或绩效考评制度办理。即乙方的劳动报酬将根据甲方的业务运行情况、甲方对乙方工作的考核、及乙方工作岗位情况来进行调整。 （见第十五条）3.5 知识产权保密条款乙方不得向任何人或组织泄露甲方签订《劳动合同》前个人持有的合法的并向甲方申明的商业秘密。参见所附的《知识产权与保密协议书》