试论企业道德教育的重要性伦理道德通过社会舆论、道德榜样等手段来管理社会。它是一种软性的管理方式，与人类的其他管理手段、管理方式相比，这种管理方式具有明显的优点。道德上的协调为社会上的所有相互作用提供了方便。在建立现代企业制度的同时，究竟应该如何加强企业道德建设．才能有效地遏制不道德倾向的蔓延，提高企业和员工的道德素质?加强企业道德建设，必须尽快走出将道德视为企业管理之外的一种精神活动的误区，进一步拓宽道德建设的思路，从企业管理的各个层面来探求加强企业道德建设的出路和对策。一、我国企业道德失衡的具体表现（一）企业和客户关系方面。广告虚假宣传，造成客户的不信任，在营销和推广上夸大其词，生产不安全或有损健康的产品。有些企业信口开河、擅自夸大产品的功效；甚至对于有些药品，企业也抓住有些消费者病急乱投医的心理。肆意夸大其功效，可谓害人不浅。（二）企业与竞争者的关系方面。制售假冒他人商标、包装、字号的商品和伪劣产品，侵犯他人商业秘密，损害竞争对手商业信誉、商业声誉，经济信用关系失常，带来市场交易秩序混乱和信用危机频繁出现的严重后果。（三）企业与员工的关系方面。有些企业盲目追求利润，侵犯本企业员工的健康权利；有些企业在招聘、提升和报酬上采取性别、种族歧视．侵犯隐私；有些技术要求不是很高的企业，通过不断招聘人才来降低人力资源成本，在试用期间给予很低的工资，试用期结束时便找理由将其辞掉。甚至在试用期时不给工资，丽试用期将满时找理由将人辞退的情况也时 有发生；有些企业对员工的工作评价不公正、不诚实、不及时，克扣薪水、专横或不公正地对待员工的投诉；有些企业强迫员工加班不给加班工资，或者强迫员工长时间高强度的工作等。（四）企业与政府的关系方面、财务欺诈、制假贩假、偷税漏费、官商结合，权钱交易、权利腐败、商业贿赂、地方保护主义、国有企业改革中的“内部人”控制现象或在进行公开投标的工程中内定中标人等。二、企业管理道德失衡成因（一）经济体制尚未健全与市场体系不完善，造成竞争无序，使企业管理道德约束失衡。市场经济最重要的特征是竞争。在我国，由于对市场经济运行的一般规律、应遵守的规范、可能带来的副作用的认识不够，一度呈现出经营活动缺乏公平竞争制度的局面。在此局面中，由于国家政策控制的原因，造成地区、行业、单位的竞争起点不同(即企业并未享受到公平的国民待遇)，从源头上造成了竞争无序；由于市场体系不完善，未能形成众多统一开放的全国大市场，加上地方保护主义泛滥，一些官员从当地经济发展和自己政绩、利益需要出发，非但不花力气取缔无序竞争，反而对无序竞争放任自流，甚至摘地区封锁和部门分割，鼓励、纵容、包庇无序竞争、违法经营，为无序经营竞争推波助澜。（二）信息传递的差异性和非对称性使企业管理失衡成为可能。市场经济条件下，信息广泛传播于全社会之中，随着社会的进步和开放，一方面信息量空前剧增，一方面信息传播处理的手段日益先进，市场信息风云变幻，使得信息难于掌握和控制。在市场交易双方中， 一方持有某些与交易相关的信息，而另一方却不知晓，而且不知情的一方对他方的信息由于验证信息成本的昂贵，使得验证在经济上不现实或是不合算，从而导致市场运作的无效率。（三）价值取向的混乱和思想认识上的偏颇，导致不道德经营行为的发生。社会主义市场经济的道德价值观，仍然是坚持集体主义原则，以崇尚全心全意为人民服务为核心。尽可能满足全社会最多数人的利益是建立社会主义社会道德体系的出发点和目标。然而，社会上有些人过分强调功利主义价值取向，造成一切向钱看的思想膨胀，拜金主义思想严重，导致不道德经营行为的发生。三、企业建立有效道德管理对策（一）建立系统完善的企业信用管理制度企业是市场经济的法人主体，诚信与道德约束的着重点在企业。对企业自身来说，要树立名牌战略，创出名牌产品，这是构筑企业良好信用的基石，是树立企业道德的硬件。这就要求企业规范企业的生产行为，树立一流的产品形象，规范企业的销售行为，树立良好的企业信誉。（二）建立企业社会公德意识。在企业与社会的关系中，企业要自觉地把国家的利益和人民的利益放在第一位，时时考虑企业行为在给企业带来盈利的同时。对社会大环境是否带来影响，要注意资源的节约和综合利用以及生态环境的保护，要以生产社会所需的优质产品为己任，杜绝生产危害社会的产品，杜绝资源的浪费和破坏生态环境的行为。（三）发挥政府在道德建设中的主导作用。要从市场经济体制规范的角度出发，多方面建立一套规则和信用管理体系。一方面要营造公平竞争的市场环境，给每个参与市场竞争的 主体以公平竞争环境，实现优胜劣汰，确立市场规则和信用；另一方面着力提高市场主体自律效应，加强和规范商会、行业协会和各类市场中介组织的作用。在政府机构精简、认真转换政府职能的同时，要把那些政府不该管、管不好、管不了的，交给有关商会、行业协会和中介服务组织，发挥他们协调、评审、仲裁、公证、培训、上下沟通等作用。特别是要发挥它们规范行业行为、监督执行行规行约的行业自律作用；再一方面在谋求权利法律化的同时，提高社会伦理道德在弥补、增进诫信以及约束交易关系方面的作用。（四）加强诚信规范的道德教育。把企业道德建设，植根于民族优秀传统道德的沃土之中。我国向来被誉为礼仪之邦，企业和员工的道德不是凭空产生的，而主要是对中华民族优秀传统道德特别是传统美德的继承和发扬。这就要以传统美德作为企业道德建设的重要主题；以民族精神作为企业道德的基本内容；以爱国主义作为企业道德建设的主旋律。道德准则是表明一个企业基本价值观和它希望员工遵守的道德规则的正式文件。它具体说明企业想做和期望大家做的事情，并且可以成为判断企业政策和行动及个人行为的基准。制定企业的道德准则有利于企业建立一个良好的道德环境，是建立良好企业道德的基石。制定企业的道德准则后，要求员工遵守，要赏罚分明。人们愿意从事会受到奖励的事情，而逃避会遭到惩罚的行为：因此，直奖励那些遵守企业伦理守则的行为和个人，惩罚那些违反企业伦理守则的行为和个人，而且奖励与惩罚的力度要足够大、若对不道德的行为不加以惩罚，甚至还得到了鼓励，那么这类不道德行为就会越来越频繁、越来越严重地出现。如果对不遵 守守则的人不加处罚，守则将成为一纸空文。事实上，这比没有守则还要差，因为它传递的是不遵守企业制度也不要紧，传递的是企业说话不算数。参考文献：[1]篓永泰著．企业管理的文化阶梯[M]．成都：人民出版社，2019，(7)．[2]黎伟著．企业管理新论[M]．北京：社套科学文献出版社，2018．(10)．[3]张水云著．管理伦理学第五版[M]．北京：中圈人民大学出版社．2019（9）.