1.[填空题] 美国行为科学家阿特金森提出了 ，用公式来表示 B＝F（P，E）。其中：B 代表行为；F 代表函数关系；P 代表职工的个性；E 代表环境。答:————2.[填空题] 领导方式连续统一体理论认为，不存在“ ”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。答:————3.[填空题] 在所有的管理工作中， 是最重要的中心工作，其他工作都取决于它。答:————4.[填空题] 美国心理学家莫雷诺创立的 ，又叫作团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。答:————5.[填空题] 当一个大企业经过短时期的激烈变革以后中，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为“ ”。答:————6.[填空题] 经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其 角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。答:————7.[填空题] 美国的行为科学家 在 1965 年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。答:———— 8.[填空题] 雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、 和效率高低三种因素。答:————9.[填空题] 行为科学是由 学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。答:————10.[填空题] 许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到“ ”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。答:————11.[判断题] 马斯洛的需要层次论中最高级的需要是地位或受人尊敬的需要。A.√B.×答:——F——12.[判断题] 在非正式组织中以“管理人员的逻辑”为重要标准。A.√B.×答:——F——13.[判断题] 经理最喜爱使用的工作联系方式是邮件、电话和口头交谈。A.√B.×答:——F——14.[判断题] 领导者权变管理理论是 20 世纪 70 代形成的一种有关组织行为的理论。A.√B.×答:——T——15.[判断题] 行为科学产生于 20 世纪 20~30 年代。在 1949 年美国芝加哥的一次跨学科 的科学会议上,正式被命名为行为科学。A.√B.×答:——T——16.[判断题] 马斯洛的需要层次理论是在 1943 年出版的《人类动机理论》一书中提出的。A.√B.×答:——T——17.[判断题] 梅奥指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。A.√B.×答:——T——18.[判断题] 霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的霍桑工厂中进行的。A.√B.×答:——T——19.[判断题] 在管理的领导方式四种制度中，专权的命令式制度是传统的领导方式。A.√B.×答:——T——20.[判断题] “9.9”管理方式可以叫作战斗集体型管理方式。A.√B.×答:——T——21.[单选题] （ ）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质，如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。A.“领导者的理解”B.“领导者的品质” C.“领导者的权变”D.“领导者的周期”答:——B——22.[单选题] 1966 年出版的《促使取取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。他认为人有三类基本激励需要：对权力的需要(need for power)、对社交的需要(need fora*lia-on)以及对成就的需要(need for achievement )。他对三种需要作了相当多的研究和测试。他是（ ）。A.美国的行为科学家麦克利兰B.美国的行为科学家阿特金森C.美国的行为科学家马斯洛D.美国的心理学家美国亨利·默里答:——A——23.[单选题] 提出“场论”概念的科学 是（ ）。A.穆齐西奥B.福莱特C.卡特·卢因D.斯科特答:——C——24.[单选题] 经理最喜爱使用的工作联系方式是（ ）。A.邮件B.电话C.未经安排的会晤D.口头交谈 答:——D——25.[单选题] 第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济出现了全新的格局，资本主义国家政治矛盾激化，阶级斗争和革命运动一度出现高潮，这是和为科学产生的（ ）。A.政治背景B.经济背景C.社会背景D.人文背景答:——A——26.[单选题] “人们最期望领导能承担并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（ ）的内容。A.理性—经济人假设B.自我实现的需要C.社会人假设D.复杂人假设答:——C——27.[单选题] “组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构的管理方式有很大的影响。”这一观点是（ ）中提及的。A.X 理论B.Y 理论C.Z 理论D.超 Y 理论答:——D——28.[单选题] 英国的心理学家、工业心理学在英国的先驱者（ ）的著作主要有：《心理 学在今日的应用》（1918 年） 、《英国的工业心理学》（1925 年）、《工商企业合理化》（1932 年）等。A.克拉克B.丹尼森C.索利尔D.迈尔斯答:——D——29.[单选题] 领导方式生命周期理论是（ ）提出的一种三因素的权变领导理论。A.卡曼B.伍德沃德C.弗鲁姆D.皮尤答:——A——30.[单选题] 企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（ ）得出的结论。A.电话继电器装配实验B.访谈计划实验C.电话线圈装配工实验D.车间照明实验答:——B——31.[多选题] 梅奥和罗特利斯伯格等人依据霍桑实验的材料，得出的结论是。A.职工是“社会人”B.企业中存在着“非正式组织”。 C.新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气。D.工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素。答:——ABC——32.[多选题] 利克特认为，管理的领导方式的类型有。A.专权的命令式。B.温和的命令式。C.协商式。D.参与式。答:——ABCD——33.[多选题] 权变管理理论以所谓“超 Y 理论”为理论基础。认为管理的指导思想和管理方式要视工作性质、环境特点、成员素质等而定，不能一概而论。以下属于超 Y 理论的是。A.人们加人组织的需要类型有差。B.人们对管理方式的要求有差异。C.影响组织结构和管理方式的因素有差异。D.人们对工作的亲和力有差异。答:——ABCD——34.[多选题] 有关人的需要问题，是些行为科学家研究的主要领域和重点内容。从 20 世纪上半叶开始，有学者进行过探讨的是（ ） 。A.亨利·默里的研究B.麦克利兰的研究C.阿特金森的研究D.亚伯拉罕·马斯洛的研究 答:——ABCD——35.[多选题] 美国的行为科学家麦克利兰在他的 1966 年出版的《促使取得成就的事物》一书中提出了成就需要理论。他认为人的基本激励需要有（ ）。A.对权力的需要B.对社交的需要C.对成就的需要D.对安全的需要答:——ABCD——36.[问答题] 简述复杂人假设的主要内容答:——埃德加·沙因提出，复杂人假设的内容有五点: (1)每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。人的许多动机安排在各种重要的需求层次上，这种动机层次的构造不但因人而异，而且同一个人在不同的时间和地方也是不一样的。(2)一个人在组织中可以学到新的需求和动机，因此一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果。 (3)人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。(4)一个37.[问答题] 试对行为科学理论进行客观评价。答:——行为科学具有其值得肯定的部分。它包含有科学的成分，反映了人类社会发展的进步要求，重视人力资源的开发和利用，吸收了心理学、社会学、人类学等学科的科学知识，应用社会调查、观寨测验、典型试验、案例研究等科学方法对人的行为，特别是职工在生产中的行为进行研究，提出了一些调动人的积极性的学说和方法，并在企业中实际应用，收到了相当的效果。 行为科学也存在着许多缺陷，如在有些方面的看法不够全面和科学，过于强调非正式组织而忽视正式组织的重要作用;有些假说、 模型和所谓的理论、学说还缺乏足够的数据资料和严密的逻拼推理;有些术语加 qq更多答案点这..