劳 动 合 同编 号 ：甲 方 （ 用 人 单 位 ） ： 乙 方 （ 职 工 ） ：名 称 ： 姓 名 ： 法 定 代 表 人 ： 身 份 证 号 码 ： 地 址 ： 现 住 址 ： 联 系 电 话 ： 联 系 电 话 ： 根 据 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 、 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合同 法 》 和 国 家 、 省 等 有 关 规 定 ， 遵 循 合 法 、 公 平 、 平 等 自 愿 、 协 商一 致 、 诚 实 信 用 的 原 则 ， 订 立 本 劳 动 合 同 。 一 、 合 同 期 限第 一 条 甲 乙 双 方 同 意 按 以 下 第 （ ） 方 式 确 定 乙 方 的 本 合 同期 限 ：（ 1 ） 固 定 期 限 ： 从 20 年 月 日 起 至 20 年 月 日 止 。（ 2 ） 无 固 定 期 限 ： 从 20 年 月 日 起 至 本 合 同 法 定 终止 条 件 出 现 时 止 。（ 3 ） 以 完 成 工 作 任 务 为 期 限 ： 从 20 年 月 日 起 至 工作 任 务 完 成 时 止 。第 二 条 甲 乙 双 方 同 意 按 以 下 第 （ ） 种 方 式 确 定 试 用 期 期 限（ 试 用 期 包 括 在 合 同 期 内 ） ：（ 1 ） 无 试 用 期 。（ 2 ） 试 用 期 从 20 年 月 日 起 至 20 年 月 日 止 。第 三 条 乙 方 应 在 20 年 月 日 前 到 岗 。二 、 工 作 地 点 和 工 作 内 容第 四 条 乙 方 服 从 甲 方 的 工 作 安 排 ， 在 地 处 市 镇街 （ 区 ） 社 区 （ 村 ） 厂 区 （ 公 司 、 门 店 ） 的 部 门 岗 位 工 作 。第 五 条 乙 方 的 工 作 任 务 和 职 责 是 。第 六 条 乙 方 应 按 甲 方 的 要 求 ， 按 时 完 成 规 定 的 工 作 数 量 ， 达 到规 定 的 质 量 标 准 。 第 七 条 甲 方 因 工 作 需 要 ， 有 权 临 时 调 动 乙 方 的 工 作 岗 位 （ 3 个 月内 ） ， 乙 方 应 当 服 从 。 如 甲 方 需 调 整 乙 方 的 工 作 岗 位 或 者 派 乙 方 到外 单 位 工 作 （ 3 个 月 以 上 ） ， 双 方 应 协 商 一 致 签 订 补 充 协 议 书 加 以 确认 ， 该 协 议 书 将 作 为 本 合 同 的 附 件 。三 、 工 作 时 间 和 休 息 休 假 第 八 条 甲 乙 双 方 同 意 按 以 下 第 （ ） 方 式 确 定 乙 方 的 正常 工 作 时 间 ： （ 1 ） 标 准 工 时 工 作 制 ， 即 每 日 工 作 小 时 、 每 周 工 作 天 ， 每 周 至 少 休 息 1 天 。 （ 2 ） 不 定 时 工 作 制 ， 即 经 劳 动 部 门 批 准 ， 乙 方 所 在 岗 位 以完 成 工 作 任 务 为 工 作 时 间 ， 不 存 在 通 常 意 义 上 的 加 班 。 （ 3 ） 综 合 计 算 工 时 工 作 制 ， 即 甲 方 经 劳 动 部 门 批 准 ， 乙 方所 在 岗 位 以 （ 周 / 月 / 季 / 年 ） 为 计 算 周 期 ， 综 合 总 工 时 符 合 国家 规 定 。第 九 条 在 实 行 标 准 工 时 工 作 制 和 综 合 计 算 工 时 工 作 制 的 情 况 下 ，因 生 产 工 作 需 要 ， 甲 方 经 与 本 单 位 工 会 或 者 乙 方 协 商 后 ， 可 以 安 排乙 方 加 班 工 作 ， 加 班 总 时 数 应 符 合 国 家 规 定 。第 十 条 甲 方 依 据 本 省 企 业 职 工 假 期 待 遇 相 关 规 定 ， 每 年 适 当 安排 乙 方 休 节 日 假 、 年 假 、 婚 假 、 产 假 、 看 护 假 、 丧 假 等 带 薪 假 期 。四 、 劳 动 报 酬 第 十 一 条 乙 方 试 用 期 的 基 本 （ 固 定 ） 工 资 标 准 为 ì 元 / 月 。 第 十 二 条 乙 方 试 用 期 满 后 ， 甲 方 应 根 据 本 单 位 的 工 资 制 度 ，确 定 乙 方 实 行 以 下 第 ì （ ì ì ì ） 种 工 资 形 式 ： （ 1 ） 计 时 工 资 ： 岗 位 工 种 标 准 为 元 / 时 ， 来 计 付 乙 方的 月 工 资 。 （ 2 ） 计 件 工 资 ： 甲 方 按 公 布 的 本 单 位 制 定 计 件 单 价 制 度 ，来 确 定 乙 方 的 计 件 工 价 及 计 付 乙 方 的 月 工 资 。（ 3 ） 不 定 时 工 资 或 固 定 工 资 ： 元 / 月 。（ 4 ） 其 他 工 资 形 式 。 具 体 约 定 如 下 ： 。第 十 三 条 甲 方 根 据 单 位 的 经 营 状 况 和 工 资 分 配 制 度 、 集 体 工 资协 商 结 果 ， 适 时 调 整 乙 方 工 资 。 第 十 四 条 甲 方 每 月 日 如 期 支 付 （ 当 月 / 上 月 ） 货币 工 资 。 如 遇 节 假 日 或 休 息 日 ， 则 提 前 在 最 近 的 工 作 日 支 付 。 五 、 社 会 保 险 福 利 待 遇 第 十 五 条 合 同 期 内 ， 甲 、 乙 双 方 应 执 行 所 在 地 社 会 保 障 部门 的 规 定 ， 依 法 参 加 各 项 社 会 保 险 ， 按 比 例 分 别 缴 交 社 会 保 险 费 。 第 十 六 条 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 ， 乙 方 因 病 或 非 因 工 死 亡 ，依 规 定 得 到 相 应 的 社 会 保 障 待 遇 。 第 十 七 条 乙 方 工 伤 或 因 工 死 亡 ， 甲 方 按 社 会 工 伤 保 险 规 定给 予 工 伤 待 遇 或 者 因 工 死 亡 待 遇 。 六 、 劳 动 保 护 、 劳 动 条 件 和 职 业 危 害 防 护 第 十 八 条 甲 方 按 国 家 有 关 劳 动 保 护 规 定 ， 包 括 女 职 工 、 未成 年 工 的 劳 动 保 护 规 定 和 标 准 ， 为 乙 方 提 供 符 合 国 家 规 定 的 劳 动 保护 设 施 和 劳 动 条 件 。 第 十 九 条 甲 方 按 国 家 先 培 训 、 后 上 岗 的 规 定 ， 对 乙 方 进 行安 全 、 卫 生 、 职 业 病 防 护 知 识 、 法 规 教 育 和 操 作 规 程 培 训 及 其 他 业务 技 术 培 训 ； 乙 方 应 参 加 上 述 培 训 并 须 自 觉 遵 守 和 执 行 甲 方 的 安 全卫 生 操 作 规 程 和 职 业 病 防 护 措 施 ， 进 行 生 产 和 工 作 。 第 二 十 条 甲 方 根 据 乙 方 从 事 的 岗 位 工 种 ， 按 国 家 有 关 规 定 ，发 给 乙 方 必 要 的 劳 动 保 护 用 品 ， 及 防 暑 降 温 等 津 贴 ， 并 按 劳 动 保 护规 定 定 期 免 费 安 排 乙 方 进 行 体 检 。第 二 十 一 条 乙 方 有 权 拒 绝 甲 方 的 违 章 指 挥 及 强 令 冒 险 作 业 ， 对甲 方 及 其 管 理 人 员 漠 视 乙 方 安 全 和 健 康 的 行 为 ， 有 权 要 求 改 正 并 向有 关 部 门 检 举 、 控 告 。七 、 劳 动 纪 律第 二 十 二 条 甲 方 根 据 国 家 和 省 的 有 关 法 律 、 法 规 依 法 制 定 的 各项 管 理 规 章 制 度 ， 公 示 和 告 知 乙 方 ； 乙 方 应 自 觉 遵 守 ， 服 从 管 理 ，积 极 做 好 工 作 。第 二 十 三 条 甲 方 有 权 对 乙 方 履 行 制 度 的 情 况 进 行 检 查 、 督 促 、考 核 和 奖 惩 。第 二 十 四 条 如 甲 方 为 乙 方 提 供 专 项 专 业 技 术 培 训 ， 应 补 充 订 立培 训 协 议 为 本 合 同 的 附 件 ， 约 定 服 务 期 和 违 约 金 。第 二 十 五 条 如 乙 方 掌 握 甲 方 的 商 业 秘 密 ， 乙 方 有 义 务 保 守 商 业 秘 密 ， 双 方 应 补 充 签 订 保 密 协 议 为 本 合 同 的 附 件 ， 约 定 竞 业 限 制 的年 限 、 限 制 期 按 月 经 济 补 偿 的 金 额 、 违 约 金 等 事 项 。八 、 劳 动 合 同 的 变 更 、 解 除 和 终 止第 二 十 六 条 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 、 乙 双 方 可 以 变 更 本 合 同 ：（ 1 ） 在 不 损 害 国 家 、 集 体 和 他 人 利 益 的 情 况 下 ， 双 方 协 商 一 致的 ；（ 2 ） 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 了 重 大 变 化 ， 经 与 乙 方协 商 一 致 的 ； （ 3 ） 由 于 不 可 抗 力 的 因 素 致 使 劳 动 合 同 无 法 完 全 履 行的 ；（ 4 ） 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 法 律 、 法 规 已 修 改 的 ；（ 5 ） 法 律 、 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。任 何 一 方 要 求 变 更 本 合 同 的 某 项 内 容 ， 都 应 以 书 面 形 式 通 知 对 方 。双 方 经 协 商一 致 ， 可 以 变 更 本 合 同 ， 并 办 理 新 签 劳 动 合 同 的 手 续 。第 二 十 七 条 经 甲 乙 双 方 协 商 一 致 ， 本 合 同 可 解 除 ， 并 由 甲 方 按规 定 发 给 经 济 补 偿 金 。第 二 十 八 条 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 合 同 一 方 可 以 解 除 劳 动 合 同 ：（ 1 ） 乙 方 试 用 期 内 不 符 合 录 用 条 件 或 乙 方 不 愿 供 职 的 （ 提 前 3 天通 知 和 告 知 原 因 ） ；（ 2 ） 乙 方 被 判 刑 、 送 劳 动 教 养 ， 以 及 有 贪 污 、 盗 窃 、 赌 博 、 打架 斗 殴 、 营 私 舞 弊 、 罢 工 及 怠 工 、 不 良 行 为 等 严 重 问 题 ， 或 因 失 职给 甲 方 造 成 重 大 损 失 和 屡 次 违 反 劳 动 纪 律 、 厂 纪 厂 规 经 教 育 不 改 被给 予 开 除 处 分 的 ；（ 3 ） 乙 方 服 兵 役 、 出 境 定 居 、 自 费 留 学 和 考 入 中 等 专 业 以 上 学校 的 ；（ 4 ） 甲 方 有 以 暴 力 、 威 胁 或 有 非 法 限 制 乙 方 人 身 自 由 ， 强 迫 劳动 ， 侮 辱 人 格 ， 侵 害 乙 方 合 法 权 益 行 为 的 ；（ 5 ） 甲 方 连 续 2 个 月 以 上 不 支 付 乙 方 工 资 的 ；（ 6 ） 经 有 关 部 门 确 认 劳 动 安 全 、 卫 生 条 件 恶 劣 和 严 重 危 害 乙 方健 康 的 ：（ 7 ） 甲 方 不 履 行 本 合 同 约 定 的 条 款 或 违 反 法 律 、 法 规 和 规 章 ，而 侵 害 乙 方 合 法 权 益 的 ；（ 8 ） 法 律 、 法 规 规 定 的 其 它 情 形 。 按 本 条 （ 1 ） - （ 2 ） 项 解 除 合 同 的 ， 甲 方 无 须 支 付 经 济 补 偿 金 给乙 方 。 按 本 条 （ 3 ） - （ 7 ） 项 解 除 合 同 的 ， 除 乙 方 离 职 出 境 定 居 按 规定 需 支 付 一 次 性 离 职 费 外 ， 甲 方 需 支 付 经 济 补 偿 金 给 乙 方 。 属 本 条（ 8 ） 情 形 而 解 除 本 合 同 的 ， 按 法 律 、 法 规 的 规 定 决 定 是 否 发 给 经 济补 偿 金 。第 二 十 九 条 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 解 除 劳 动 合 同 一 方 应 提 前 30 天书 面 通 知 对 方 。（ 一 ） 甲 方 辞 退 ：（ 1 ） 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 的 医 疗 期 满 ， 不 能 从 事 原 工 作 也 不能 从 事 另 行 安 排 工 作 的 ；（ 2 ） 乙 方 经 培 训 或 调 整 工 作 岗 位 仍 不 胜 任 工 作 的 ；（ 3 ） 因 生 产 经 营 、 技 术 条 件 发 生 变 化 ， 甲 方 又 无 法 调 剂 安 置 乙方 的 ， 或 因 用 人 单 位 濒 临 破 产 进 行 法 定 整 顿 及 生 产 经 营 状 况 发 生 严重 困 难 需 裁 减 人 员 的 ；（ 4 ） 其 他 法 律 、 法 规 和 甲 方 单 位 规 章 制 度 允 许 甲 方 可 提 前 解 除劳 动 合 同 的 。（ 二 ） 乙 方 辞 职 ：（ 1 ） 乙 方 因 结 婚 或 照 顾 家 庭 等 原 因 而 要 离 职 的 ；（ 2 ） 乙 方 因 工 负 伤 或 患 职 业 病 医 疗 期 终 结 而 本 人 要 求 离 职 的 ；（ 3 ） 其 他 法 律 、 法 规 和 甲 方 单 位 依 法 制 订 的 规 章 制 度 允 许 乙 方可 提 前 解 除 劳 动合 同 的 。一 方 提 出 解 除 合 同 时 如 未 能 提 前 30 天 书 面 通 知 对 方 的 ， 应 当 按 乙方 当 年 正 常 一 个 月 工 资 的 标 准 ， 支 付 给 对 方 。本 条 中 属 甲 方 辞 退 （ 1 ） - （ 3 ） 项 情 形 解 除 本 合 同 的 ， 甲 方 需 按规 定 发 给 经 济 补 偿 金 。 其 中 ， 因 患 病 和 非 因 工 负 伤 而 辞 退 的 ， 还 应按 规 定 支 付 医 疗 补 助 费 。 属 本 条 乙 方 辞 职 （ 1 ） - （ 2 ） 项 情 形 解 除 本合 同 的 ， 甲 方 可 以 不 支 付 经 济 补 偿 金 ， 但 （ 2 ） 项 须 按 规 定 支 付 工 伤相 关 待 遇 。 属 本 条 甲 方 辞 退 （ 4 ） 和 乙 方 辞 职 （ 3 ） 情 形 而 解 除 本 合同 的 ， 按 法 律 、 法 规 和 甲 方 单 位 规 章 制 度 的 规 定 ， 来 决 定 是 否 发 给经 济 补 偿 金 。第 三 十 条 有 下 列 情 形 之 一 的 （ 因 严 重 违 法 、 违 纪 等 原 因 被 开 除 、除 名 或 辞 退 的 除 外 ） ， 甲 方 不 得 解 除 本 合 同 ： （ 1 ） 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 ， 在 医 疗 期 内 的 ；（ 2 ） 乙 方 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 ， 经 劳 动 鉴 定 委 员 会 确 认 已 丧 失或 者 部 份 丧 失 劳动 能 力 ， 且 本 人 不 要 求 解 除 本 合 同 的 ；（ 3 ） 乙 方 患 病 或 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期 内 或 者 医 疗 期虽 满 但 仍 需 住 院治 疗 的 ；（ 4 ） 女 职 工 在 孕 期 、 产 假 、 哺 乳 期 内 的 ；（ 5 ） 在 乙 方 正 享 受 法 定 节 日 、 各 种 假 期 及 补 休 中 的 ；（ 6 ） 乙 方 在 本 单 位 连 续 工 作 满 15 年 ， 且 距 法 定 退 休 年 龄 不 足 5 年的 ；（ 7 ） 法 律 、 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。第 三 十 一 条 本 合 同 如 下 法 定 终 止 条 件 之 一 出 现 ， 即 终 止 ： （ 1 ） 本 合 同 期 已 满 ， 且 不 在 不 得 解 除 合 同 的 情 形 之 内 ；（ 2 ） 甲 方 被 依 法 宣 告 破 产 、 吊 销 营 业 执 照 、 责 令 关 闭 、 撤 销 或者 决 定 提 前 解 散 的 ；（ 3 ） 乙 方 开 始 依 法 享 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 的 ；（ 4 ） 乙 方 已 死 亡 ， 或 者 被 人 民 法 院 宣 告 死 亡 或 宣 告 失 踪 的 。本 条 （ 3 ） 、 （ 4 ） 项 终 止 合 同 的 ， 甲 方 无 须 支 付 经 济 补 偿 金 给 乙方 。第 三 十 二 条 经 济 补 偿 金 按 乙 方 在 本 单 位 工 作 的 年 限 ， 每 满 1 年支 付 1 个 月 工 资 ， 6 个 月 以 上 不 满 1 年 的 按 1 年 计 算 ， 不 满 6 个 月 的 ， 支付 半 个 月 工 资 。第 三 十 三 条 确 定 解 除 或 终 止 本 合 同 ， 甲 方 需 出 具 《 解 除 / 终 止劳 动 合 同 证 明 书 》 给 乙 方 ， 并 在 15 天 内 办 结 工 作 交 接 和 解 除 或 终 止及 支 付 经 济 补 偿 金 等 手 续 ， 甲 方 不 得 无 理 扣 压 乙 方 的 工 资 、 个 人 证件 及 拒 办 相 应 的 养 老 、 失 业 救 济 等 社 会 保 险 和 乙 方 档 案 转 移 手 续 。乙 方 应 在 甲 方 出 具 《 解 除 / 终 止 劳 动 合 同 证 明 书 》 后 10 天 内 办 理工 作 交 接 ( 包 括 书 面 文 件 、 物 品 、 证 件 、 电 子 文 档 、 欠 （ 罚 ） 款 、 工资 的 办 结 等 ), 若 乙 方 不 按 本 合 同 约 定 时 间 进 行 交 接 或 者 交 接 手 续 不齐 备 ， 甲 方 有 权 不 予 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 ， 亦 有 权 拒绝 支 付 经 济 补 偿 金 。 九 、 劳 动 合 同 的 无 （ 失 ） 效 第 三 十 四 条 乙 方 在 签 订 劳 动 合 同 之 前 ， 甲 方 有 权 了 解 乙 方 与 劳动 合 同 直 接 相关 的 基 本 情 况 ， 包 括 但 不 限 于 劳 动 者 的 学 历 、 履 历 、 资 格 或 任 职证 书 （ 明 ） 以 及 以 前 劳 动 关 系 否 解 除 或 终 止 等 。 劳 动 者 应 当 如 实 说明 ， 并 应 书 面 承 诺 其 真 实 性 。 若 因 故 意 漏 报 、 隐 瞒 前 述 基 本 情 况 ，骗 取 甲 方 签 订 劳 动 合 同 的 ， 经 甲 方 查 出 或 被 原 单 位 追 诉 的 ， 视 为 乙方 的 欺 诈 行 为 并 导 致 甲 方 的 严 重 误 解 ， 甲 方 有 权 依 法 申 请 认 定 本 合同 自 始 无 效 ， 由 此 给 甲 方 造 成 的 损 失 ， 应 由 乙 方 全 额 承 担 。 第 三 十 五 条 乙 方 未 按 照 本 合 同 第 三 条 规 定 的 到 岗 日 到 岗 的 ， 本合 同 自 到 岗 日 满 后 自 动 失 效 ， 但 甲 方 认 可 的 除 外 。 由 此 给 甲 方 造 成的 损 失 ， 应 由 乙 方 全 额 承 担 。 十 、 解 除 、 终 止 和 违 反 劳 动 合 同 的 责 任ì ì 第 三 十 六 条 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 甲 方 应 当 承 担 赔 偿 责 任 ：ì ì （ 1 ） 甲 方 制 定 的 劳 动 规 章 制 度 违 反 法 律 、 法 规 规 定 ， 给 乙 方 造成 损 害 的 ；ì ì （ 2 ） 由 于 甲 方 的 原 因 订 立 的 无 效 劳 动 合 同 ， 给 乙 方 造 成 损 害 的 ；ì ì （ 3 ） 甲 方 违 反 劳 动 法 律 、 法 规 规 定 的 条 件 解 除 劳 动 合 同 或 者 故意 拖 延 不 订 立 劳 动 合 同 ， 给 乙 方 造 成 损 害 的 ；ì ì （ 4 ） 法 律 、 法 规 规 定 的 其 他 情 形 。 第 三 十 七 条 乙 方 违 反 劳 动 法 律 、 法 规 和 甲 方 规 章 制 度 规 定 解 除劳 动 合 同 或 者 违 反 劳 动 合 同 中 约 定 的 事 项 ， 给 甲 方 造 成 经 济 损 失 的 ，应 当 依 法 承 担 赔 偿 责 任 。 （ 1 ） 甲 方 为 其 支 付 的 培 训 费 和 招 收 录 用 费 ； （ 2 ） 对 生 产 、 经 营 和 工 作 造 成 的 直 接 经 济 损 失 ； （ 3 ） 本 合 同 约 定 的 其 他 赔 偿 费 用 。 第 三 十 八 条 乙 方 违 反 本 合 同 第 三 十 三 条 约 定 ， 给 甲 方 造 成 损 失的 ， 除 赔 偿 第 三 十 七 条 中 约 定 的 项 目 外 ， 还 应 赔 偿 甲 方 下 列 损 失 ：甲 方 已 支 付 给 乙 方 的 工 资 的 ì ì % 的 部 分 。 第 三 十 九 条 乙 方 违 反 本 合 同 第 三 十 四 条 约 定 ， 应 按 第 三 十 七 条约 定 的 （ 1 ） 、 （ 2 ） 进 行 赔 偿 。 第 四 十 条 如 果 乙 方 欠 付 甲 方 任 何 款 项 或 给 甲 方 造 成 任 何 经 济损 失 或 依 照 法 律 法 规 约 定 和 本 合 同 约 定 应 承 担 赔 偿 责 任 ， 甲 方 有 权从 乙 方 的 工 资 、 奖 金 及 津 贴 、 补 贴 等 （ 不 限 于 此 ） 中 做 相 应 的 扣 除 ， 但 该 扣 除 不 得 违 反 法 律 法 规 的 规 定 ， 不 够 扣 除 的 ， 甲 方 仍 然 有 权 就剩 余 部 分 向 乙 方 追 偿 。十 一 、 ì ì 劳 动 争 议 的 处 理ì ì 第 四 十 一 条 甲 方 与 乙 方 发 生 劳 动 争 议 ， 当 事 人 可 以 向 本 单 位劳 动 争 议 调 解 委 员 会 申 请 调 解 ， 也 可 以 自 劳 动 争 议 发 生 之 日 起 六 十日 内 向 有 管 辖 权 的 劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 仲 裁 。 十 二 、 其 他 约 定第 四 十 二 条 甲 、 乙 双 方 经 协 商 一 致 可 就 劳 动 合 同 未 尽 事 项 进 行约 定 ， 但 所 约 定 内 容 不 得 与 现 行 国 家 劳 动 法 律 法 规 相 抵 触 。第 四 十 三 条 乙 方 实 际 工 作 单 位 （ 地 点 ） 和 劳 动 关 系 所 在 单 位（ 地 点 ） 不 一 致 时 （ 即 后 者 外 派 到 前 者 处 进 行 工 作 ） ， 乙 方 同 时 适用 实 际 工 作 单 位 （ 地 点 ） 和 劳 动 关 系 所 在 单 位 （ 地 点 ） 的 规 章 制 度和 决 定 ， 两 者 有 冲 突 的 ， 优 先 适 用 前 者 。第 四 十 四 条 乙 方 在 合 同 期 内 ， 属 其 岗 位 职 务 行 为 或 主 要 利 用 甲方 的 物 质 技 术 条 件 所 产 生 的 所 有 专 利 、 版 权 和 其 他 知 识 产 权 归 甲 方所 有 ， 乙 方 无 权 进 行 商 业 性 开 发 。 第 四 十 五 条 双 方 签 订 本 合 同 后 ， 乙 方 不 得 在 合 同 期 内 再 受 聘 其他 任 何 单 位 从 事 与 甲 方 相 同 或 类 似 或 有 竞 争 冲 突 的 业 务 。 第 四 十 六 条 乙 方 对 在 合 同 期 间 得 到 的 有 关 甲 方 及 其 关 联 公 司 的情 报 、 信 息 等 商 业 秘 密 进 行 保 密 ， 不 得 将 其 泄 露 给 任 何 第 三 者 （ 亦包 括 无 工 作 上 需 要 的 甲 方 雇 员 ） 。 乙 方 违 反 保 密 义 务 则 被 视 为 严 重违 反 本 合 同 ， 并 认 为 有 足 够 的 理 由 被 辞 退 。 此 种 保 密 义 务 在 本 合 同终 止 或 期 满 后 的 任 何 时 间 对 乙 方 仍 有 约 束 力 。 双 方 另 行 签 订 《 商 业秘 密 和 竞 业 禁 止 合 同 》 以 约 定 双 方 的 权 利 和 义 务 。 第 四 十 七 条 由 甲 方 出 资 培 训 乙 方 ， 双 方 另 行 签 订 《 培 训 / 教 育协 议 》 ， 因 乙 方 原 因 而 提 前 解 除 劳 动 合 同 ， 乙 方 应 赔 偿 甲 方 的 培 训等 费 用 ， 具 体 赔 偿 标 准 执 行 《 培 训 / 教 育 协 议 》 的 约 定 。第 四 十 八 条 甲 乙 双 方 对 本 合 同 约 定 的 工 时 工 作 制 度 、 劳 动 报 酬标 准 无 异 议 ， 并 保 证 在 本 合 同 解 除 或 终 止 时 ， 不 再 就 月 工 资 金 额 和加 班 工 资 标 准 追 究 对 方 的 责 任 。第 四 十 九 条 本 合 同 甲 一 式 份 ， 甲 、 乙 双 方 各 执 一 份 。第 五 十 条 本 合 同 共 有 份 附 件 。 本 合 同 的 附 件 与 本 合 同 具 有同 等 效 力 。 如 果 本 合 同 的 条 款 与 附 件 内 容 有 冲 突 或 不 一 致 之 处 ， 则 以 附 件 中 的 内 容 为 准 。 第 五 十 一 条 乙 方 确 定 下 列 地 址 为 劳 动 关 系 管 理 相 关 文 件 、 文 书的 送 达 地 址 。 如 以 下 地 址 发 生 变 化 ， 乙 方 应 书 面 告 知 甲 方 。乙 方 地 址 ： 。第 五 十 二 条 本 合 同 自 双 方 签 署 之 日 起 生 效 。第 五 十 三 条 本 合 同 附 件 ：（ 1 ） 《 员 工 手 册 》 ；（ 2 ） ；（ 3 ） 。甲 方 （ 盖 章 ） ： 乙 方 （ 签 名 或 盖 章 ） ：法 定 代 表 人 或委 托 代 理 人 （ 签 名 ） ：20 年 月 日 20 年 月 日鉴 证 机 构 （ 盖 章 ） ：鉴 证 日 期 ： 年 月 日