吉大网院《人力资源管理概论》课程作业1答案

发布时间:2024-02-27 10:02:56浏览次数:17
《人力资源管理概论》课程作业 11[单选题]. style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>绩效管理的实施主要是()的职责。 style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'> A.企业高层管理者 B.人力资源部门 C.相关部门各级领导 D.各级直线管理人员 正确答案:D2[单选题]. ()是在不同组织、不同时间,从事相似工作活动的一系列工作的总称 A.职级 B.职务 C.职业 D.职系 正确答案:C3[单选题]. 不属于人力资源规划内容的是()。 A.晋升规划 B.补充规划 C.劳动力市场规划 B.错 正确答案:B29[判断题]. 人事管理用人注重经验,人力资源管理用人看重潜能。 A.对 B.错 正确答案:B30[判断题]. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。 A.对 B.错 正确答案:A D.配备规划 正确答案:C4[单选题]. 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是() A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 正确答案:D5[单选题]. 不属于人力资源规划内容的是()。 A.晋升规划 B.补充规划 C.劳动力市场规划 D.配备规划 正确答案:C6[单选题]. style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>以下评估属于招聘方法的成效评估的选项是()> style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'> A.成本效益评估 B.信度评估 C.录用人员数量评估 D.录用人员质量评估 正确答案:B7[单选题]. 企业对新录用的员工进行的集中培训,这种方式叫做() A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 正确答案:A8[单选题]. ()是一种最原始、最基本的培训需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。 A.问卷法 B.观察法 C.访问法 D.记录法 正确答案:B 9[单选题]. style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。 > style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'> A.对培训效果进行追踪检验 B.了解员工应当接受的培训内容 C.协助员工做培训发展需求分析 D.必须亲自开发教材 正确答案:C10[单选题]. 相对于申请表而言,下列选项中,()不是个人简历的优点。 A.体现应聘者的个性 B.费用较小 C.易于评估 D.展示书面交流能力 正确答案:C11[单选题]. 强调企业内部的规章制度,凡事皆有章可循指的是哪类企业文化() A.发展式企业文化 B.市场式企业文化 C.家庭式企业文化 D.官僚式企业文化 正确答案:D12[单选题]. 目标管理法能使员工个人的()保持一致。 A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标 正确答案:A13[单选题]. style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>不属于人力资源规划目标的是()。 A.为员工的发展提供条件 B.改进企业计划的全过程 C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平 D.对人员及其结构的优化和调整 正确答案:B14[单选题]. style='font-size:10.5pt;font-family:宋体'>工作分析的结果可以用来确定相应的()。 A.培训目的 B.培训内容 C.培训标准 D.培训计划 正确答案:B15[单选题]. 岗位丰富化的作用不包括() A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率 正确答案:D16[单选题]. 人力资源管理的职能没有() A.薪酬管理 B.劳动环境 C.绩效管理 D.员工招聘 正确答案:B17[单选题]. 个人职业生涯得以存在和发展的载体是 >() A.家庭 B.社会 C.政府 D.组织 正确答案:D18[单选题]. 以下选项属于间接薪酬的是() A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.员工保险 D.福利与服务 正确答案:C19[单选题]. 随着时间的推移,人力资源的数量和质量就会降低,人力资源甚至会丧失作用,这是人力资源的哪种属性() A.再生性 B.不稳定性 C.时效性 D.智力性 正确答案:C20[单选题]. ()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。 A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡 正确答案:B21[判断题]. 组织除了提供法律政策规定的福利以外,一般不提供任何有利于组织和员工发展的福利项目。 A.对 B.错 正确答案:B22[判断题]. 参加社会保险的劳动者个人享受保护的权利,根据他个人交纳保险费的记录而得到保证,无须对他的经济状况进行调查。 A.对 B.错 正确答案:A23[判断题]. 一些技术性操作较强的职位,可通过审查资格证书或考察实际操作水平的方法进行招募录用。( ) A.对 B.错 正确答案:A 24[判断题]. 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。 A.对 B.错 正确答案:A25[判断题]. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量,一般是指人力资源的总量需求。 A.对 B.错 正确答案:B26[判断题]. 在考“绩”时,只要考核员工的工作数量和工作质量就可以了。 A.对 B.错 正确答案:B27[判断题]. 在实施观察法观察前要有详细的观察提纲和行为标准( ) A.对 B.错 正确答案:A28[判断题]. 把各项工作分解成若干工作元素和环节,确定工作的基本难度属于职务分析基本程序的分析阶段( ) A.对
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