关于劳动合同法实施下阶段工作具体安排一、新增制度：1、《员工招聘管理制度》 2、《员工入职及试用期管理规定》二、修订制度：1、《人事管理制度》A、增加解除劳动合同的流程： 通知工会→向劳动者说明→送达《劳动合同解除/终止通知书》→出具解除/终止劳动合同的证明→转移档案等资料 B、要求劳动者提供与前单位解除或终止劳动合同的书面证明，如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 C、增加与公司签订《保密协议》的对象，具体到岗位。2、《奖惩条例》：A、去掉“开除”“解雇”等不规范的用语，改为“解除劳动合同” B、对“重大损害”进行量化和分级化 C、对“严重违反企业规章制度”具体化 3、《职务说明书》：将“入职条件”栏目的相关内容再修订，达到“录用条件具体化”三、新增表单： 1、《劳动合同解除/终止通知书》 2、《解除/终止劳动合同的证明书》 3、《岗位调整补充协议》（是否用岗位异动单代替） 4、《文件传阅确认单》 5、《考勤记录表》 6、《合同续订申请书》四、 修订表单：1、《入职申请表》：增加以下声明： A、公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其他相关情况。 签名确认。B、本人充分了解本岗位的录用条件，并知悉学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 签名确认。2、 《劳动合同》： 增加以下条款：A、“在本合同到期时，双方均未提出终止或续签劳动合同的，本合同自动顺延一年”，以防止出现合同到期但忘记续签而出现的须给付双倍工资的情况。B、“本人己知悉公司并愿意遵守公司相关规章制度”3、《员工花名册》：增加“合同签订日”，“合同到期日”栏目五、其他须完善的工作1、完善岗前培训教材及考核试题2、完善各岗位招聘题库的建设 3、建立各岗位、各层级考核试题库