“一仆多主”引发工伤纠纷 劳动赔偿被驳却获雇工赔偿

发布时间:2025-06-30 07:06:24浏览次数:9
“一仆多主”引发工伤纠纷 劳动赔偿被驳却获雇工赔偿内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准 [案例]B 某是一个外地到洛阳打工的人员,起初在一个太阳能热水器的经销店帮人安装热水器。积累了一些关系和技术后,B 某自己购买工具,以计件收费的方式开始为多家热水器厂家进行安装和售后服务。2008 年 7 月,B 某经热水器推销员 A 某介绍,上门为一户业主安装热水器。安装过程中,B 某没有详细了解房屋结构就用电锤在横梁上打眼,结果钻头碰到钢筋发生反弹,导致 B 某左手食指断裂,司法鉴定构成九级伤残。 事后,没有了生活来源的 B 某提起劳动仲裁,仲裁部门确认其与涉案热水器经销商存在劳动关系。经销商不服,诉至法院。法院审理认为,B 某与经销商之间不存在劳动关系。此后,B 某以雇员工伤为由,将经销商诉至法院,要求经销商赔偿各项损失。 法院庭审过程中,经销商辩称,A 某并非经销商的职工,和 B 某的工作性质一样,其同时推销多家厂家的太阳能热水器。因此,B 某与经销商非劳动关系亦非雇佣关系。法院追加 A 某为第三人后,A 某称自己只是一个介绍人,与本案没有任何关系。 [评析]法院审理后认为,B 某与经销商并未签订劳动合同,从双方每次按件计付安装费的约定来看,B 某的安装行为属于临时雇佣劳动性质。作为专业安装人员,B 某盲目操作具有明显过错,应承担一定过错责任。为此,法院判决经销商承担 80%%的赔偿责任,赵某承担 20%%责任。
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