《人力资源管理》第 2 次1.[单选题]什么是人才资源？（ ）A.指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人B.指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和C.包括尚未成为法定劳动力的人口答案:A2.[单选题]外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A.文化意识培训B.初步访问C.语言培训D.以上都是答案:D3.[单选题]拉克计划，是由（）于 1933 年提出的一种收益分享计划。A.斯坎伦B.艾伦?W.拉克C.米歇尔?费恩D.都不是答案:B4.[单选题]如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。A.不会有新的职位产生B.企业需要补充新人C.缩小生产规模或经营领域D.企业会减少用人 答案:5.[单选题]企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。A.工资B.直接报酬C.间接报酬D.总体报酬答案:D6.[单选题]面谈法如何收集需求信息？（ ）A.培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息B.培训者和培训对象面对面地进行交流C.以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在D.培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况答案:B7.[单选题]哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）A.面谈法B.问卷调查C.观察法D.重点团队分析法答案:A8.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）A.了解工作的性质、内容、方法B.为员工的培训开发提供指导C.确定从事该项工作所需具备的条件 D.确定从事该项工作所需具备的任职资格答案:B9.[单选题]下面选项中，职业管理的基本内容是（）。A.设定目标任务B.建立职业通道C.制定职业发展的教育培训措施D.以上都是答案:D10.[单选题]内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。A.公开竞聘B.内部提拔C.横向调动D.岗位轮换答案:A11.[单选题]下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）A.为工作设计提供基础信息B.促进组织激励机制的形成C.为报酬管理提供有力的帮助D.为调动企业员工的积极性答案:D12.[单选题]犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。A.公园B.家中C.办公室 D.室外答案:C13.[单选题]聘用合同的内容一般不包括（ ）。A.被聘任者的职责、权限和任务B.被聘任者的家庭情况C.被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等D.试用期和聘用期限答案:B14.[单选题]以下哪项不属于工作分析的方法？（ ）A.确定所需信息的内容B.识别工作信息的来源C.选择工作分析人员D.确定工作分析的目的答案:D15.[单选题]用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。A.市场薪酬调查B.薪酬结构设计C.确定薪酬等级和标准D.工作评价答案:D16.[多选题]外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）A.带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B.可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员C.避免过度使用内部不成熟的人才D.大大节省培训费用答案:ABCD17.[多选题]一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段答案:18.[多选题]人力资源规划有哪些意义（ 　　）。A.人力资源规划有助于企业发展战略的制定B.人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C.人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D.人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义答案:ABCD19.[多选题]以下是劳动关系管理的主体的有（）。A.雇主或雇主协会B.工会C.政府D.雇员答案:ABCD20.[多选题]职业的特点为（）A.专业性 B.经济性C.社会性D.稳定性答案:ABCD21.[多选题]职业生涯设计的内容包括（）A.自我定位B.目标设定C.目标实现D.目标修正答案:ABCD22.[多选题]资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）A.岗位规范B.责任制文书C.员工关键事件记录D.工作日记答案:ABCD23.[多选题]以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。A.面谈法B.重点团队分析法C.工作任务分析法D.观察法答案:ABCD24.[多选题]培训评价的层次有（ 　　）。A.受训者的反应 B.受训者的学习效果C.受训者的行为D.培训的结果答案:25.[多选题]网上招聘有以下哪些优点。（）A.费用低B.具有互动性 、效率较高C.人才素质较高D.不受地域及 语言环境的制约答案:ABCD26.[主观题]内部招聘答案:内部招聘是指在企业内部去获取企业空缺岗位所需要的员工。27.[主观题]人口资源答案:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，主要表现为人口的数量。28.[主观题]面试答案:所谓面试又叫面试测试，或者又叫专家面谈。这是一类要求被试者用口头语言来回答主试者的提问，以便了解被测试者心理素质和潜在能力的测评方法。面试是最经常被使用的选拔工具。29.[主观题]平级调动答案:30.[主观题]战略性人力资源管理答案:31.[主观题]人力资源战略评估的程序包括哪几个阶段？答案:人力资源战略评估具体可分为五个阶段，它们包括：确定评价内容、建立评价标准、衡量实际业绩、将实际业绩与标准进行比较、根据实际业绩与标准要求的差距情况决定是否需要采取适当的 校正行动。32.[主观题]如何对外派培训进行评价？答案:对于外派培训可以通过两种方式评价培训的效果。 1、根据受训者是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证、学历证为目的的培训。培训结束后，受训员工应将获得的证书交人力资源部门备案。 2、通过调查表或报告书进行评估。这种方法适用于非证书培训。员工学习结束后 ，填写培训效果调查表或培训报告书，交人力资源管理部门。人力资源管理部门根据员工填写的调查表或报告书（见表 5.3.2-2）和直线部门共同对培训效果作出评价。