西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教 课程名称【编号】： 人力资源管理 【9047】A 卷大作业 满分：100 分一、简答题（每小题 40 分。学生任意选做一道题。）1.外部招聘的主要渠道有哪些？答：外部招募的渠道主要有：广告招募、推荐、校园招聘、人才交流会、公共服务机构、网络招聘、猎头公司招募等。2.影响人力资源质量的因素是什么？答：第一，遗传和其他先天因素。二，营养因素。第三，教育方面。3.员工培训的作用是什么？　答：答：是提高组织人力资源综合素质的重要途径；有助于提高组织士气；是应对高新技术革命挑战的需要；可带来较高的投资回报率；是人力资源管理中的重要一环。二、论述题（每小题 60 分。学生任意选做一道题。）1.试述劳动者应当承担的义务。答：权利和义务是密切联系，相互对应的。《劳动法》在保护劳动者基本权利的同时也规定劳动者应承担的主要义务有： ① 完成劳动任务义务。①完成劳动任务义务。劳动者在与用人单位建立劳动关系后 ，有义务完成用人单位要求的劳动任务，如果违反合同约定，用人单位可以解除劳动合同 ② 提高自身职业技能的义务。②提高自身职业技能的义务。劳动者享有接受职业技能培训的权利，同时也具有提高自身职业技能的义务，这也是对劳动者完成劳动任务的保障。 ③ 执行劳动安全卫生规程的义务。③执行劳动安全卫生规程的义务。劳动者在从事劳动的时候享有生命安全和身体健康的权利，应遵守指定的劳动安全卫生规程。 ④ 遵守劳动纪律的义务。④遵守劳动纪律的义务。劳动纪律是劳动者在共同劳动中所必须遵守的劳动规则和秩序，宪法规定遵守劳动纪律是公民的基本义务。 ⑤ 遵守职业道德，保守商业机密的义务。⑤遵守职业道德，保守商业机密的义务。职业道德是从业人员在职业活动中应当遵循的道德，劳动者在从事劳动过程中需要忠于职守，对社会负责。　　2.试述影响个人职业生涯的因素。答：（1）教育背景；（2）家庭影响；（3）个人的需求与心理动机；（4）机会；（5）社会环境。- 1 -