1 / 19东 北 大 学 继 续 教 育 学 院员工关系 复习题 一、单项选择题1、劳动合同法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同只能是固定期限劳动合同，且期限不得少于（）年。A 1B 2C 3D 5 2、（）用工双方当事人可以订立口头协议。A 非全日制B 全日制C 劳务派遣D 编外人员3、小王毕业后与 A 公司签署为期 5 年的劳动合同，A 公司对小王的试用期不得超过（）。A 1 个月B 3 个月C 6 个月D 12 个月4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）日A 10B 15课程名称: 员工关系 10 / 1939、对于处罚或解雇案件的争议，主要由（）承担举证责任。A 员工B 工会C 同时D 雇主40、企业内部（）建立是为了化解员工的不满情绪，解决组织内部不合理的制度安排。A 工会B 申诉制度C 非正式组织D 层级制度41.（）认为集体谈判主要体现为一种经济功能。A 弗兰德斯B 韦布夫妇C 张伯伦D 库恩 42、（）是劳资双方根据市场供求变化调整和确定双方均衡效应，并使效用最大化的一种有效交易方式。 A 建立工会 B 订立劳动合同 C 集体谈判D 绩效工资制课程名称: 员工关系 11 / 19 43、集体谈判的过程中，通过谈判确认雇员有权通过工会参与工作场所规章制度的制定，体现了集体谈判的（）A 维权功能B 市场或经济功能C 决策功能D 政府作用44、集体谈判的交易主体是（）A 雇主和员工B 雇主和工会C 员工和工会D 工会与政府 45、我国的集体谈判制度从（）年开始推行。A 1995B 1996C 1998D 2000 46、谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。A 程序性内容B 实体性内容C 劳动关系问题D 报酬福利问题 47、关于集体协商代表，企业与职工双方的代表人数应当（）课程名称: 员工关系 12 / 19A 人数相等B 按比例分配C 员工多于企业D 企业多于员工 48、集体谈判中（有工会的企业），员工一方的谈判代表由（）产生。A 员工选举B 抽签决定C 工会选派D 公司指派 49、集体合同中，（）部分属于强制性的规定。A 法定条款B 附加条款C 约定条款D 具体条款50、集体合同的期限是指合同的有效存续时间，我国现行立法对集体合同规定的期限是（）A 1 年B 1-3 年C 3-5 年D 5 年二、多项选择题课程名称: 员工关系 13 / 191、劳动合同法第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者享有单方解除合同的权利（）A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B 未及时足额支付劳动报酬C 未依法缴纳社会保险费的D 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背对方真实意思订立或者变更劳动合同的 2、非全日制用工的特征（）A 以小时计酬为主B 一般平均每日工作时间不超过 4 小时C 每周工作时间累计不超过 24 小时D 试用期较短3、用人单位的知情权包括（）A 劳动者的年龄B 劳动者的学历C 劳动者的婚姻状况D 血型E 女性是否怀孕4、经就业许可同意在中国就业的外国人，应有（）A 职业签证（有免签证协议的，按协议处理）B 《外国人就业证》课程名称: 员工关系 14 / 19C 健康证D 外国人居留证件5、劳动合同的期限分为（）A 终身劳动合同B 固定期限劳动合同C 无固定期限劳动合同D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同6、劳动合同的条款分为（）A 必备条款B 补充条款C 约定条款D 具体条款7、劳动合同的约定条款中一般包括（）A 试用期B 培训C 保守商业秘密D 补充保险E 福利待遇8、以下应当属于无效劳动合同的有（）A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同课程名称: 员工关系 15 / 19B 用工之日起满一个月后签订的C 用人单位免除自己的法定责任/排除劳动者权利的D 违反法律、行政法规强制性规定的。9、劳动合同确认无效后，对劳动者的劳动报酬处理正确的有（）A 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C 劳动合同被确认无效时，如果劳动者并未提供劳动，无论劳动合同效力如何， 都不能获得劳动报酬D 无论哪方原因导致合同无效，都由用人单位一方承担赔偿责任10、关于试用期下列说法正确的有（）A 用人单位可以单独约定试用期合同B 小杨离开原企业后又重新回来工作不需要试用期C 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月D 在试用期解除劳动合同，必须符合法定条件，且需向劳动者说明理由11、录用条件往往因人因岗而异，总体来说，从以下几方面确定（）A 能力因素B 态度因素C 身体因素D 法律因素12、用人单位对劳动者的培训可以分为（）A 业务培训课程名称: 员工关系 16 / 19B 常规培训C 非常规培训D 技术培训 13、下列属于“专项培训费用”的有（）A 学费B 住宿费C 差旅费D 培训补贴14、下面属于知识产权保护范畴的领域有（）A 文学、艺术和科学作品人B 表演艺术家的表演及唱片和广播节目C 科学发现D 商标、服务标记以及商业名称和标志E 工业品外观设计15、竞业限制是解决（）冲突的有效途径。A 劳动者劳动权B 择业自由C 公平竞争市场规则D 专利权纠纷16、劳动者是否违反竞业限制，应当根据用人单位与劳动者之间约定的（）来判断。A 范围课程名称: 员工关系 17 / 19B 地域C 时间D 行为17、负有竞业限制义务的人员不可以（）A 到与本单位生产同类产品的有竞争关系的其他用人单位工作B 自己创业生产或经营同类产品或业务C 自主生产其他无关产品D 到与本单位经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作18、合法完备、权责清晰的保密协议应注意以下几点（）A 明确界定商业秘密的范围B 规范保密行为和泄密行为C 保密是一项法定义务D 违约责任19、再就业歧视方面，目前国际劳工组织强调的是消除对（）A 妇女的性别歧视B 因政治见解不同而受到的歧视C 肤色歧视D 民族血统歧视20、我国《劳动法》第 12 条明确规定：“劳动者就业，不因（）不同而受到歧视”。A 民族B 种族课程名称: 员工关系 18 / 19C 性别D 宗教信仰课程名称: 员工关系 19 / 19《员工关系管理》参考答案一、单项选择题1、B 2、A 3、C 4、B 5、B 6、C 7、B 8、C 9、B 10、C 11、D 12、C 13、B 14、C 15、B 16、B 17、C 18、C 19、C 20、D 21、C 22、B 23、B 24、C 25、A 26、D 27、C 28、B 29、A 30、A 31、A 32、D 33、B 34、D 35、D 36、A 37、D 38、D 39、B 40、B 41、C 42、C 43、B 44、A 45、B 46、A 47、C 48、A 49、B 50、C二、多项选择题1、ABCDE 2 、ABC 3、AB 4、ABD 5、BCD 6、AC 7、ABCDE 8 、ACD9、ABC 10、BCD 11、ABCD 12、BC 13、ABCD 14、ABCDE 15、ABC16、ABCD 17、ABD 18、ABCD 19、AB 20、ABCD课程名称: 员工关系 2 / 19C 30D 605、劳动关系自（）起建立。A 劳动合同签署B 用工之日C 录用结果公布D 工资结算之日6、《劳动合同法》第 14 条规定，用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，被视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A 3 年固定期限B 5 年固定期限C 无固定期限D 10 年固定期限7、劳动者在用工单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A 5B 10C 15D 208、关于就业协议正确的是（）A 就业协议并不等同于三方协议B 就业协议是劳动合同C 就业协议是民事合同D 就业协议由各高校自主制定课程名称: 员工关系 3 / 199、对于已经形成事实劳动关系的，企业要终止这种关系，需要提前（）天告知并补偿。A 3B 10C 30 D 6010、关于服务期与劳动合同的关系下面正确表述的是（）A 服务期与劳动合同期限一致B 服务期约定优于劳动合同期限的规定C 服务期通常以 2—3 年为宜D 劳动合同期满，服务期未满可中止执行11、用人单位对员工签署竞业限制协议，在劳动合同终止或解除之后，要对其进行经济补偿，支付方式是（）A 按小时支付B 按周支付C 按月支付D 按年支付12、竞业限制中，劳动者支付违约金必须以（）为前提。A 法律规范B 公司章程C 劳动合同终止前的工资D 事先约定13、竞业限制期限最长不得超过（）A 半年课程名称: 员工关系 4 / 19B 一年C 两年D 五年14、违反竞业限制的责任人通常情况下要（）A 承担刑事责任B 承担民事责任C 不承担法律责任D 其他14、关于保密义务和竞业限制的约束期限下列说法正确的是（）A 保密义务的期限不得超过两年B 竞业限制没有时间限制C 竞业限制期限不得超过两年D 保密义务期限有最长时间限制16、竞业限制的实质是对劳动者（）的限制A 跳槽B 择业权C 就业权D 经济收入17、我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）岁。A 12B 16C 18D 20课程名称: 员工关系 5 / 19 18、未成年工是指（）A 童工B 16 周岁以下劳动者C 年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者D 18 周岁以下劳动者19、工资的给付标准和数额最终由（）决定。A 雇主B 员工能力C 劳动力市场D 经济状况20、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A 150%B180%C 200%D 300%21、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在（）内，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。A 一个月B 半年C 一年D 一个工资支付周期22、债务人在收到支付令（）天内不提出异议又不履行的，债权人可直接申请人民法课程名称: 员工关系 6 / 19院强制执行。A 5B 7C 15D 3023、（）是《劳动合同法》为劳动者及时足额获得劳动报酬所提供的一条快捷的绿色通道。A 劳动合同B 支付令C 法院强制执行D 企业破产财产处理方法24、用人单位逾期不支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令用人单位应按应付金额（）标准向劳动者加付赔偿金。A 50%以下B50%—100%之间C100%以上D300%以上25、相关政府部门在最低工资标准获得批准后，要在（）内发布。A 3 天B 5 天C 7 天D 10 天26、（）制度是否优良，不仅影响劳动者工作权益的保障，也高度影响着企业的日常课程名称: 员工关系 7 / 19经营活动，甚至企业的竞争力。它也是最重要的劳动条件之一。A 工作时间B 工作环境C 工作报酬D 工作内容27、累计工作满 20 年，请病假累计（）以上的员工不放年假。A 1 个月B 2 个月C 3 个月D 4 个月28、探亲假中，探望配偶的，每年给予一次假期为（）天。A 10B 15C 30D 4529、（）在组织建设中具有重要地位，它在雇佣双方的权力与义务关系中起到核心作用。A 非正式组织B 心理契约C 劳动合同D 期望值30、员工的（）直接决定了其工作绩效。A 行为质量课程名称: 员工关系 8 / 19B 心理契约满足程度C 工作情绪D 劳动报酬31、对“有权利获得信息提出反对意见、提出建议、提供咨询、与管理层共同制订决策 、暂时或长期拒绝一个提议、对某一决策进行单独的控制”，根据参与程度由弱到强排列正确的一组是（）A. B C D 32、员工参加一般由（）发起。A 管理者B 员工C 工会D 政府33、“雇员参与”是一个以（）为中心的概念，由工会发起，通过政府立法实施。A 经济利益B 人权C 平等主义D 权利34、“员工参加”是一元主义的，以（）为中心的概念，目的是使员工产生责任感做出贡献。A 权利课程名称: 员工关系 9 / 19B 事务C 人权D 绩效35、“雇员参与”本质上是（）A 个人主义B 权利主义C 民主主义D 集体主义36、（）是劳资合作的规范，也是企业和平的基石。A 劳动合同B 集体谈判C 雇员参与D 集体协议37、一般情况下，记功（）次相当于记大功一次。A 3B 5C 6D 1038、内部公平系统的本质就是（）A 公平主义B 与组织层级的对抗C 绩效体制D 申诉制度课程名称: 员工关系