劳动法在市场经济中的作用劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于 1995 年 1 月 1 日起施行。（最新立法为 2008 年的《劳动合同法》，需配合使用）一、劳动法对生产力的促进作用生产力，即人们创造财富的能力。生产力作为一种能力，对应着确定的实体或载体，但它的主体或实体并不只是单纯的劳动者、劳动资本、劳动对象，也不是以上三者的简单结合体，而是具有一定生产关系的人们构成的一个社会机构。在这个机构主体中，劳动法所调整的劳动关系是作为生产力要素的劳动力力与劳动资料、劳动对象的结合关系，劳动法所规定的劳动规则是生产力运行规则的重要组成部分。劳动法对生产力的促进作用主要表现在以下几个方面。（一）劳动法保障劳动力市场配置机制，使劳动力在社会范围内的配置趋向高效率，从而提高全社会的生产力水平。（二）劳动法保护劳动力扩大再生产持续进行，促进劳动力资源开发，从而为生产力系统的运行和发展提供劳动力资源条件。（三）劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用。 （四）劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不断改善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运行中能正常地发挥作用。（五）劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而为提高生产力系统的运行效率创造组织条件。二、劳动法对市场经济的作用按照传统经济理论，经济增长取决于三个基本因素：资本、自然资源和劳动力。改革开放以来，我国主要采取以物为本的经济增长模式，注重资本和自然资源的投入，以外延式扩张的方式实现经济快速增长，这在过去几十年里取得了鲜明的成效，我们与西方发达国家的经济差距正在逐步缩小，经济总量跃居世界第三。但是这种模式将劳动者报酬视作纯粹用工成本支出，忽视劳动力发展对经济增长的贡献，因此劳动成本一直处于被压缩的状态。经济转型升级作为战略意义的调整，必须依赖政府的宏观经济政策，只有通过行政干预、财税货币政策或出台相关法律法规等，才能纠正市场行为的长期非理性，这是世界上每个实现经济成功转型国家都采取的方法。所以，党的十七大报告明确要求逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。这对我国经济发展方向具有鲜明的指导意义，《劳动合同法》正是沿着这个方向出台了实质性的法律举措，通过调节劳动关系这一市场主体内部最为重要的矛盾对立体 ，影响经济运行方式，从而有效解决当前我国人力资本投入不足的问题。（一）《劳动法》的颁布实施，促进了我国经济社会全面发展合理的组织劳动、巩固劳动组织以促进社会的经济发展。《劳动法》的颁布为我国经济发展和社 会进步创造了条件。10 年来，随着我国社会主义市场经济体制逐步建立，特别是非公有制经济迅速发展。（二）《劳动法》的各项制度对于企业经济发展具有重要意义经济发展的关键在于提高劳动生产率，劳动生产率的不断提高，才能带来经济的繁荣和生产发展，才能加快企业的建设。《劳动法》对于大力开展技术革新与技术革命能够给予法律上的保障，从而可以推动劳动生产率的不断提高。正确的贯彻《劳动法》，有利于按劳分配原则的切实实现，有利于纠正在分配领域中的“干多干少一个样”的平均主义现象，从而促使劳动生产率的不断提高。《劳动法》是保护劳动方针得以贯彻的法律工具，加强劳动保护，劳动生产率也必然得以提高。因此，《劳动合同法》的实施，将从法律层面督促企业健全劳动者保护机制，强制推动企业加大人力资本的投入，有效改善当前我国在劳动报酬、劳动者素质、劳动生产率等方面存在的问题，从而促进市场经济的繁荣发展。三、劳动法在现代企业的管理中的作用《劳动法》的颁布与实施，明确了企业和职工双方的权利和义务，对企业发展发挥了重要作用。在现代企业中，不懂法律的管理者不可能管理好企业和员工，也就不可能成为优秀的管理者。有些企业的主管或经理片面地认为《劳动法》主要是为维护员工的利益，不愿意研究、运用劳动法。其实劳动法是调整劳动者和用人单位之间的劳动关系的法律的总和，它完全站在公正的立场，维护劳动者和用人单位双方各自的权利，并不会偏袒任何一方。 （一）劳动法在人力资源管理中的占有极其重要的地位 在企业中人力资源管理的内容极其宽泛、深邃，包括人力资源规划、招聘、培训、开发、职业生涯规划、考评、激励、薪酬、劳动关系管理等等方面。《劳动法》在人力资源管理中是最重要的基础 ，离开了劳动法，人力资源管理根本无法实施。这一点，往往为人们所忽略，在企业遭受重大损失之后 ，管理者们才意识到劳动法的重要性，开始重视研究劳动法。那么，企业应该防患于未然，在日常工作中就充分运用劳动法赋予的权利，有效地处理好各种相关事宜。（二）劳动法对于企业与职工签订劳动合同，发挥着重要作用其实，我在前面所举的事例中还有一点要说明的就是劳动合同也是很关键的。因为在该员工到我公司工作前就已讲明，每月的工资已包括加班费及社会保险费，但当时只是口头协定，并无书面合同 ，如果当时依法签订了书面的劳动合同，我公司的利益也不会受到损失。劳动合同是用人单位和劳动者的权利义务的重要体现，也是维护双方合法权益的重要法律依据。企业按照《劳动法》的要求与劳动者依法签订劳动合同和集体合同，为建立现代企业用工制度，实现劳动关系法制化、契约化创造了条件，使我国企业的劳动用工从无序到有序、从不规范向规范发展。据报道，近日广东省劳动和社会保障厅宣布，全省取消以往的“正式工”、“临时工”等合同文本，正式启用统一的劳动合同《广东省职工劳动合同》。珠海市也即将启用这种统一的劳动合同。珠海市非常重视用人单位劳动合同的签订率，在强化全市企业劳动合同的管理方面成绩可喜。目前珠海市的集体合同签订率在 60%左右。此外，劳动保障部门积极主动地指导企业和员工签订劳动合同，并根据国家、省有关法律法规的修订和劳动合同格式的修订，及时完善珠海市的劳动合同格式，从劳动关系建立之时就以劳动合同的形式将双方的权利义务明确下来。所以说，《劳动法》促进了劳动关系 管理的法制化进程，有力地推动了劳动合同、集体合同制度的建立。参考文献〔1〕王全兴：《劳动法》，法律出版社，2011 年，60-61。〔2〕沈凯雷：《实施劳动合同法对促进经济转型升级的意义》，《工人日报》，2011。〔3〕林嘉：《实现社会和谐劳动合同法意义》，《法制日报》，2010。〔4〕邱彦、刘成伟：《经济基本原则层次论》，《政法论丛》，2012 年第 1 期。