论机会成本与选择摘要：机会成本是经济学中的一个重要概念,其应用的范围非常广泛。在经济活动、行政管理和日常生活中都要重视机会成本,权衡成本和收益做出正确的决策。通过对机会成本的分析，归纳出大学生主要类型的就业选择方向。可以提高大学生就业选择的有效性，指导大学生对就业机会做出正确的选择。关键词：机会成本；选择一、机会成本概念选择是经济学的一个核心概念。甚至可以说,选择构成了经济学研究的主要内容。经济学就是研究人们选择行为的一门科学。选择存在的一个前提就是资源稀缺性。对于一个小孩子,问他是要糖果还是要牛奶,他可能回答“都要”。但是经济学不允许出现这样的答案。“鱼,我所欲也；熊掌,亦我所欲也”,可惜“二者不可得兼。”经济学的大多数选择必须是“二择一”的(称择优选择),即要鱼,就得不到熊掌,要熊掌就不能得到鱼,因为资源是稀缺的。比如现在你有 10 万块钱,刚好够买一套房子或一辆汽车。你决不可能 10 万块钱既买车又买房,你能选择的是,要么买房,要么买车。萨缪尔森和诺德豪斯合著的《经济学》这样解释机会成本：“生活中充满了选择。由于资源是稀缺的,因此,我们必须不断地决定如何使用我们有限的时间或收入。你必须考虑作出一个选择需要放弃多少其他的机会。所以放弃的选择被称为机会成本。”通过图形和事例加以说明后,该书进一步得出结论：“在稀缺性的世界中选择一种东西意味着要放弃其他东西,一项选择的机会成本也就是所放弃的物品或劳务的价格。”斯蒂格利茨著的《经济学》中也提到了机会成本。他认为：资源被用于某一种用途意味着它不能被用于其它用途。因此,当我们考虑使用某一资源时,我们应当考虑它的第二种最好的用途,这一用途是机会成本的正式的度量。从这些论述中我们可以概括出机会成本的含义：机会成本是人们面临多个机会时选择一种后所放弃的选项中获利最大的选项的收益。它是一种观念上的成本,是因放弃其他选择预计可能丧失的最大收益,并不是实际已发生的货币性的支出。但现实生活中,机会成本涵盖的范围和用途都非常的广,必须予以重视。二、大学生主要的发展方向和就业选择意向大学生就业人生中的重要阶段和重要转折点，大学生对就业选择要慎重。从机会成本这个角度来分析就业选择，就能够有效的避免大学生不利的选择和盲目的选择。通过对机会成本的分析 ，归纳出大学生主要类型的就业选择方向。可以提高大学生就业选择的有效性，指导大学生对就业机会做出正确的选择。 （一）考族第一，选择继续深造，考取研究生。随着就业竞争压力的日益激烈，很多大学生选择继续深造，考取更高的学历来来应对就业竞争的压力。第二，选择考公务员，由于公务员的工作性质特殊，以及光明的发展前途和完备的社会福利保障体系，很多人投入到考公务员的大潮流中。第三 ，选择考证，英语等级证、计算机等级证、注册会计师、教师资格证、律师资格证等等。第四，考取自己的第二学位，由于第一学位就业前景不乐观，很多学生选择考取第二学位，获得更多就业机会。（二）选择就业大学生就业选择主要考虑的因素包括收入、工作环境、个人兴趣爱好、企业是否有发展前途等方面。大多数学生比较倾向国有企业、事业单位、知名外企、合资企业。（三）出国留学这些学生大都家境优越，有经济条件出国留学。大多数留学生都选择北美、欧洲和澳洲的各个先进国家以及日本等。（四）自主创业有少数大学生放弃就业选择自主创业。当学生大多数追求稳定的工作，缺乏创业精神，没有敢想敢干的气魄，对创业没有激情。当然，社会大环境对大学生创业也是一大不利因素，缺少政策、资金上的扶持。三、对大学生就业选择的机会成本分析（一）大学生选择继续深造的机会成本分析首先要分析经济成本，包括读研的学费实际支出、生活费支出、住宿费支出，同时还要计算读研期间放弃工作带来的效益，这两部分组成了大学生选择继续深造的机会成本。一般研究生要话费三年的时间，这三年的实际费用支出大约平均为 4 万元，而毕业后直接工作在三年时间内可以收益 4 万元左右，也就是说读研的成本实际是 8 万元左右。其次是就业成本，随着社会的发展，研究生学历的就业形势也不容乐观，岗位竞争非常激烈，研究生就业压力也越来越大。能否在读完研究生学位后找到一份逞心如意的工作，这就涉及到大学生读研究生的就业成本。第三是时间成本，研究生一般是三年制，读研期间的三年是相对封闭的三年，在这个过程中很可能会错失人生中的很多机会和机遇。这些考研的大学生还有部分人是为了逃避现实就业压力 ，那么这三年就相当于是浪费掉了。所以这三年的时间成本是在考研机会成本分析时必要考虑的一 点。第四是心理成本，研究生同样面临着就业的极大压力，往往在完成研究生学业时也到了该成家立业的年龄，而这个时候研究生可能还没有稳定工作，或者事业刚起步。（二）大学生选择就业职业的机会成本分析随着社会和科技的发展，个体私营的第三产业带了大量的就业职位，但大多数大学生对国企、事业单位情有独钟，因为这些单位和企业有着完善的社会保障体系和医疗保障服务，优越的社会福利是大学生选择这些企业单位的主要原因。（三）大学生离职违约的机会成本分析当大学生在一个职位上工作一段时间后，发现自己不喜欢或不适合这个工作，或者发现企业没有发展潜力等等因素，致使大学生想转投别的企业。这就要大学生考虑好，对其中的机会成本进行分析。首先要对本职工作有一个全面的认识，是否存在潜力。大学生毕业期间将面临多种就业选择，要做出最合理的选择就要学会机会成本分析。要对自身有一个深刻的认识，制定自己的职业生涯规划。所以在大学四年的学习过程中，要严格按照制定的职业规划来加强自身能力，通过不断学习和实践，提高自身素质，明确自己的发展方向。只有做到这些，大学生才会在以后的工作中找到适合自己的职位，实现自己的目标和理想。参考文献：〔1〕陈亚敏.大学生就业困难的原因分析及指导对策[J].南昌高专学报, 2009 (03)：22.〔2〕赵健.多维度构建大学生就业指导体系[J].工会论坛,2008(03).〔3〕萨缪尔森,诺德豪斯.经济学[M].北京：华夏出版社,希尔出版公司,1999.〔4〕斯蒂格利茨.经济学[M].北京：中国人民大学出版社,1997.〔5〕李道明.财务管理[M].北京：中国财政经济出版社,2002.