北师18秋《战略人力资源管理》离线作业答案

发布时间:2024-01-13 11:01:34浏览次数:10
北 京 师 范 大 学 网 络 教 育《人力资源管理》作业答案客观题部分:一、选择题(每题 1 分,共 15 题)参考答案:1. B 2. ABCD 3. ABCD 4. BC 5. AB 6. ACD 7. AB 8. ABCD 9. ABCD 10. ABCD11. ABC 12. A 13. ABC 14. AB 15. ABCD主观题部分:一、简答题(每题 2.5 分,共 2 题)1、大学毕业生选择工作模式特点?答案要点:大学毕业生选择工作模式主要分为补偿性方法和非补偿性方法两种,再分别稍加阐释即可。2、企业的薪酬水平策略有哪些种类?答案要点:其种类包括:①使本公司的薪酬标准与市场水平相一致。②领先市场的策略。③滞后市场的策略。二、论述题(每题 5 分,共 2 题)1、跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式?各种模式的特点?答案要点:主要模式包括:民族中心主义原则:标准设定、评估与控制由公司总部负责,从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调,由本国员工担任管理人员。1 北 京 师 范 大 学 网 络 教 育多中心原则:标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责,沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少,由东道国员工担任管理人员。地区中心原则:子公司按照地区进行分类。各个地区内部的 HRM 效果尽可能地协调,子公司的管理人员由本地区任何国家的员工担任。全球中心原则:公司总部与各个子公司构成一个全球的网络,人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM 和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。2、我为什么要继续投资人力资本(继续学习、换文凭)?答案要点:尽量联系现实,言之有物,运用本科的相关理论知识(要有理论的阐释),与现实、与自己的工作和学习联系越紧密,得分越高。2
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