《人力资源开发与管理》辅导资料一、单项选择题1.（ ）不属于人力资本的项目。A.从猎头公司购买人力的费用B.劳动力流动费用C.教育培训开支D.企业刊登招聘广告费用[答案]:B2.于传统人事管理的主要内容是（ ）。A.发放薪酬B.管理人事档案C.制定培训经费预算D.规划员工职业生涯[答案]:B3.于传统人事管理的主要内容是（ ）。A.发放薪酬B.管理人事档案C.制定培训经费预算D.规划员工职业生涯[答案]:B4.角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。A.角色行为能力的培训B.分析问题、解决问题能力的培训C.操作技能的培训D.晋升前的人际关系训练[答案]:C5.员招聘的直接目标是为了（ ）。A.招聘到精英人员B.获得组织所需要的人C.提高单位影响力D.增加人力资源的储备[答案]:B6.BD 是（ ）面试的简称。A.集体B.压力C.结构化D.行为描述[答案]:D第 6 页（共 6 页） 2017 年 6 月 7.国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）。A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利[答案]:A8.作分析的调查阶段主要工作内容不包括（ ）。A.编制各种调查问卷和提纲B.灵活地运用访谈、问卷、观察、参与等方法C.研究分析工作岗位规范的制定D.广泛深入地收集有关职位的工作内容[答案]:C9.作分析的目的是编制（ ）。A.工作制度表B.工作纪律文件C.工作说明书D.工作进度表[答案]:C10.机可定义为（）。 A.一种需要 B.是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C.一种目标 D.做事的动力[答案]:B11.定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（ ）方面的政策法规。A.薪酬B.福利C.劳动关系D.津贴[答案]:B12.国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同时，应该提前（ ）以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.20D.30.[答案]:D第 6 页（共 6 页） 2017 年 6 月 13.人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质，就好象明亮的月光使周围的星斗失色一样，这种现象称作（ ）。A.刻板印象B.第一印象C.晕轮效应D.投射作用[答案]:C14.（ ）不是外部招聘的优点。A.带来新思想B.树立组织形象C.人员质量高 D.选择准确性高[答案]:D15.力资源具有生成过程的（ ）。A.消耗性与时效性B.时代性与时间性C.社会性与实践性D.创造性与创新性[答案]:B16.定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（ ）方面的政策法规。A.薪酬B.福利C.劳动关系D.津贴[答案]:B17.员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其（ ）的必要措施。A.组织发展规划B.自我职业规划C.事业发展规划D.生活发展规划[答案]:B18.下列活动中，（ ）不应该由直线部门主管负责。A.制定雇员晋升人事计划B.拟定培训文件C.评估雇员工作绩效D.进行薪酬调查[答案]:D第 6 页（共 6 页） 2017 年 6 月 19.平理论由（ ）提出的。A.洛克B.亚当斯C.弗鲁姆D.斯金纳[答案]:B20.机可定义为（ ）。A.一种需要B.是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因C.一种目标D.做事的动力[答案]:B二、判断题21.管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。（ ）[答案]:T22.力资源管理将人看作成本中心。（ ）[答案]:F23.力资源规划的编制必须考虑财务预算。（ ）[答案]:T24.工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（ ）[答案]:T25.力资源管理是所有管理者的职责。（ ）[答案]:T26.变薪酬主要是对员工能力的报酬。（ ）[答案]:F27.部招聘渠道容易近亲繁殖，管理决策缺乏创新意识。（ ）[答案]:T28.工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（ ）[答案]:T29.力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ）[答案]:F 30.设计调查问卷时用语要简洁易懂、含义明确，调查项目应该是可操作的具体问题。（ ）[答案]:T第 6 页（共 6 页） 2017 年 6 月