2020 年秋季《组织行为学（专）》03 任务无忧答案 op5u.com 整理2020 年秋季《组织行为学（专）》03 任务1.[多选题] 群体典型的角色有（ ）A.自我为中心者B.寻求认可者C.任务角色D.折衷者E.维护角色答:——ACE——2.[多选题] 管理方格图中，典型的领导方式有( )。A.贫乏型B.任务第一型C.俱乐部型D.团队式E.中间型答:——ABCDE——3.[多选题] 美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度标志对组织进行分类，共分为( )三种类型。A.强制型组织B.功利型组织C.正规组织D.同好型组织E.非正式组织答:——ABC——4.[多选题] 菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（ ） A.职位权力B.任务结构C.上下级关系D.个性结构E.环境结构答:——ABC——5.[多选题] 组织行为学家的研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于( )等因素。A.知觉B.经历C.压力与工作绩效关系D.人际关系E.以成就为目标答:——ABCD——6.[多选题] 影响人的行为的因素有（ ）A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素D.生理因素E.人群团体因素答:——AC——7.[多选题] 10.“途径—目标”理论认为，领导方式有( )。A.反对型B.支持型C.参与型D.指导型 E.以成就为目标答:——BCDE——8.[多选题] 领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（ ）A.信息的原则B.不接受型原则C.冲突的原则D.合理的原则E.目标合适的原则答:——ACDE——9.[多选题] 斯托迪尔指出领导可以按( )分成不同的类型。A.生理特性B.社会背景C.智力和个性D.与工作相关的特性E.社会特性答:——ABCDE——10.[多选题] 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（ ）A.纵向变动B.横向变动C.核心变动D.水平变动E.外围变动答:——ABC——11.[多选题] 人们在群体中可以获得的需要和满足有( )。A.安全需要 B.情感需要C.尊重和认同需要D.完成任务的需要E.自我实现需要答:——ABCD——12.[多选题] 从组织文化的形式看，其内容可以分为显性和隐形两大类。以下属于隐性内容的有( ) 。A.组织文化B.组织哲学C.价值观念D.道德规范E.组织精神答:——BCDE——13.[多选题] 知觉偏差主要表现有( )。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.近因效应E.定型效应答:——ABCDE——14.[多选题] 组织文化的结构层次是（ ）。A.物质层B.基础层C.制度层D.精神层E.心理层 答:——ACD——15.[多选题] 人们在群体中可以获得的需要和满足有（ )A.安全需要B.情感需要C.尊重和认可需要D.完成任务的需要E.实现组织目标的需要答:——ABCD——16.[多选题] 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（ ）A.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展D.工作的物理条件E.上司的赏识答:——ABC——17.[多选题] 组织行为学的研究层次有（ ）A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境答:——ABCE——18.[多选题] 我国对领导者素质研究表明，心理素质是形成领导风格的决定因素，也是选择领导者的重要标准。心理素质包括( )。A.气质 B.意志C.感情D.风度E.追求答:——BCDE——19.[多选题] 按何种心理机能占优势来划分，可把性格分为( )。A.理智型B.粘液质C.情绪型D.意志型E.中间型答:——ACDE——20.[多选题] 内容型激励理论包括( )。A.需要层次理论B.双因素理论C.公平理论D.ERG 理论E.成就需要激励理论答:——ABDE——21.[判断题] 组织政治行为指组织中的个体或群体为了自身的利益，采取正当或不正当的手段来获取资源，争夺权力的活动。A.√B.×答:——T——22.[判断题] 领导是个体影响其他个体（或群体）行为的能力。A.√B.× 答:——F——23.[判断题] 领导者的权力主要来自于职权。A.√B.×答:——F——24.[判断题] 领导连续流理论认为，很难判断哪种领导方式是正确的，那种方式是错误的，领导应根据具体情况，考虑各种因素选择某种领导行为。A.√B.×答:——T——25.[判断题] 研究成果表明压力与工作要求高低成正比，与控制能力成反比。在工作要求高，控制能力低的情况下，职工表现出受到的压力最小。A.√B.×答:——F——26.[判断题] 组织结构形式中，团队结构最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。A.√B.×答:——F——27.[判断题] 相对于个体决策，集体决策的效率较低。A.√B.×答:——T——28.[判断题] 为使信息沟通产生最佳的沟通效果，主管人员有必要使用非正式组织来补充正式组织的信息沟通渠道。A.√B.×答:——T——29.[判断题] 工作团队与群体的差异之一就是团队中领导者的角色是共享的，而群体通常有一个强有力的中心领导。A.√B.× 答:——T——30.[判断题] 组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。A.√B.×答:——F——31.[判断题] 在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。A.√B.×答:——F——32.[判断题] 四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比；而在非生产部门中情况恰恰相反。A.√B.×答:——F——33.[判断题] 领导活动古今中外都有相同的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。A.√B.×答:——T——34.[判断题] 团队是两人或两人以上的集合体，他们遵守共同的行为规范、在情感上互相依赖、在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标。A.√B.×答:——F——35.[判断题] 领导艺术是建立在一定知识、经验基础上的非规范化，有创造性的领导技能。A.√B.×答:——T——36.[问答题] 组织设计应遵循什么原则?答:——建立一个开放体系的组织机构，必须遵守以下基本原则： (1)目标明确、功能齐全。 (2)组织内部必须实行统一领导，分级管理。 (3)有利于实现组织目标，力求精干、高效、节约。 (4)有利于转换经营 机制和提高经济效益与社会效益。 (5)既要有合理的分工，又要注意相互协作和配合。 (6)明确和落实各个岗位的责、权、利，建立组织内部各种规章制度。加 qq更多答案点这..