2024年春季贵州电大《组织行为学(专)(省)》任务04

发布时间:2024-03-26 09:03:13浏览次数:15
2024 年春季《组织行为学(专)(省)》任务 041.[单选题] 以权力地位为中心的价值观是( )A.经济性价值观B.政治性价值观C.审美性价值观D.社会性价值观答:——B——2.[单选题] 21.组织行为学家研究认为,传统组织结构理论是一种( )A.以人为本的理论B.封闭式的系统理论C.开放系统理论D.权变理论答:——B——3.[单选题] 在布莱克和莫顿的领导(行为)方格图中,属于(9,1)格的领导方式是( )A.贫乏型领导B.俱乐部型领导C.任务第一型领导D.中间型领导答:——C——4.[单选题] 组织行为学最早产生于本世纪( )A.20-30 年代B.30-40 年代C.50-60 年代D.70-80 年代答:——C—— 5.[单选题] 企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的( )A.文字表现形式B.实物形象和艺术造型表现形式C.现代科技方法的表现形式D.标识表现形式答:——B——6.[单选题] 气质类型中粘液质的主要行为特征是( )A.敏捷活泼B.小心迟疑C.缓慢稳定D.迅猛急躁答:——C——7.[单选题] 工程心理学作为一门学科,主要研究的是( )A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系答:——B——8.[单选题] 决策的前提是( )A.决策民主化B.信息C.预测D.法律规范答:——C——9.[单选题] 具有“集中决策、分散经营”的典型特点的组织结构形式是( ) A.职能制B.直线制C.事业部制(或分权事业部制)D.超事业部制答:——C——10.[单选题] 领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是( )A.经济B.人际关系C.政治D.环境答:——D——11.[单选题] 美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的 S”指的是( )A.战略、结构、作风B.制度、结构、技能C.战略、结构、制度D.战略、技能、作风答:——C——12.[单选题] 从组织应达到的功效看,组织变革和发展应达到的具体目标是( )A.使组织具有足够的稳定性,以利于实现组织目标B.使组织具有对外适应性与灵活性,对内具有协调性和高效性的组织功能C.使组织具有足够的持续性D.使组织具有足够的适应性答:——B——13.[单选题] 开辟新市场,建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中( ) A.组织结构方面的变革B.技术方面的变革C.影响环境方面的变革D.人事方面的变革答:——C——14.[单选题] 事业生涯的成功与失败,主要取决于( )A.父母的支持与反对B.配偶的合作配合与否C.主管领导的关心D.本人对终身事业生涯的设想与考虑答:——D——15.[单选题] 期望理论的提出者是( )A.弗鲁姆B.洛克C.斯金纳D.佛隆答:——A——16.[单选题] 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和( )A.愿意追随的程度B.任务的结构C.参与支持D.职位的权力答:——A——17.[单选题] 在马斯洛的需要层次理论中,最高层次的需要是( ) A.自我实现需要B.尊重需要C.爱与归属需要D.安全需要答:——A——18.[单选题] 心理学研究表明,引起人的动机的因素是( )A.人对实现某种目标的可能性的估计B.人对某种目标的重要性的评价C.人所体验到的某种未满足的需要D.人所表现出的各种行为答:——C——19.[单选题] 在实际生活中观察人的行为,不操纵自变量的方法为( )A.参与观察法B.非参与观察法C.控制观察法D.自然观察法答:——D——20.[单选题] 将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型,这是按照哪一个标准划分的( )A.神经过程的特征B.心理活动的倾向性C.占优势的心理机能D.思想行为的独立性答:——C——21.[判断题] 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,同质群体将会达到最高的绩效。 A.√B.×答:——F——22.[判断题] 弗洛伊德认为个性中不受道德规范约束的部分是本我。A.√B.×答:——T——23.[判断题] 将人视为自私自利、好逸恶劳的是经济人假设。A.√B.×答:——T——24.[判断题] 领导的连续流理论是泰勒提出来的。A.√B.×答:——F——25.[判断题] 艾桑尼是从对成员的控制方式角度来划分组织类型的。A.√B.×答:——T——26.[判断题] 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于首映效应。A.√B.×答:——F——27.[判断题] 组织结构的调整与完善是现代组织变革的内在动因之一。A.√B.×答:——T——28.[判断题] 每一成员在群体中都表现出自己特定的行为模式,我们称之为角色。A.√B.×答:——T——29.[判断题] 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。 A.√B.×答:——T——30.[判断题] 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是自然消退。A.√B.×答:——T——31.[判断题] 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性心理特征的总和是个性。A.√B.×答:——T——32.[判断题] 制度文化是组织文化的核心和灵魂。A.√B.×答:——F——33.[判断题] 组织发展的目标就是构建和谐组织。A.√B.×答:——T——34.[判断题] 勒温的冻结强化方式有连续强化方式和断续强化方式两种。A.√B.×答:——T——35.[判断题] 气质是人的心理活动的动力特点。A.√B.×答:——T——36.[问答题] 什么是内聚力?影响内聚力的因素有哪些?答:——内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度。群体内聚力的高低,受到许多因素的影响:1、群体的领导方式:“民主”型领导方式的组比其他组成员之间更友爱,群体中思想更活跃,而且成员相互间情感更积极,因此内聚力更高。 2、外部影响:外来的威胁会增强群体成员相互间的价值观念,从而提高群体的内聚力。 3、群体规模:小群体比大群体有更高的内聚力。 4、群体内部的奖励方式和 目标结构 5、班组的组合:以人际吸引、价值观和目标的一致为基础组成的班组有较高的内聚力。 6、与外界的隔离:与外界隔离的群体有更高的内聚力。 7、
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