《人员测评》练习题

发布时间:2023-11-28 11:11:06浏览次数:7
1/3《人员测评》练习题一 填空题 (共 5 题,共 20 分)1.人格的测量的主要方法:自陈量表法、____和____、情景测验。答案:投射测验、评定量表。 2. 对于面试维度的定义,有三种维度定义方式:____、____和极端特征定义。答案:典型行为描述定义、操作定义。 3. 人才测评的质量控制体系由____与____共同构成。 答案:测评指标体系、测评方法质量体系。4. 人才测评的维度包括:知识 、能力、技能、____、____、动机。答案:个性特征、兴趣。5. 人格的测量的主要方法:自陈量表法、____、____、情景测验。答案:投射测验、评定量表。6. 人格的测量的方法:自陈量表法、____、____、情景测验。答案:投射测验、评定量表。7. 撰写测评报告的常用方法有:____、数字描述、____、图形表现。答案:文字描述、表格表现。8.效度是一个衡量人才测评质量的指标,比较常用的效度主要有:____效度、校标关联效度、____效度。答案:内容、构念。 2/39.人才测评的质量控制体系由____与____共同构成。 答案:测评指标体系、测评方法质量体系10. 人才测评的主要方法包括:笔试、面试、____、____、 评价中心技术和计算机测评。 答案:操作测试、情景模拟。11. 人才测评在人力资源管理中的主要作用包括:____、____、 诊断作用、 培训作用、辅助人事决策和团队配置参考作用。 答案:评价作用、预测作用。二 判断题 (共 5 题,共 10 分)1.需求测验是是以马斯洛的需求层次理论为理论基础,测试被试者对生理需求、安全需求、归属和爱的需求、自尊需求和自我实现的需求等各大类生活需求的程度。( )A.正确B.错误答案:A2.人才测评是心里测验技术在人力资源管理中的应用,它以心理测验为基础,针对特定的管理目的,对人的素质进行多方面的综合评价。( )A.正确B.错误答案:B3.职业兴趣不是个人择业与机构选拔合适人才的一个重要依据。( )A.正确B.错误 3/3答案:B4.面试考官应该具备的条件之一:一般是从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作5 年以上,具有本科以上文化程度。( )A.正确B.错误答案:B5.评价中心技术是目前信度与效度最高的测评技术之一。( )A.正确B.错误答案:A6.访谈法是工作分析收集岗位相关信息的主要方法,方法简单,所收集信息准确。( )A.正确B.错误答案:A7.职业兴趣是个人择业与机构选拔合适人才的一个重要依据。( )A.正确B.错误答案:A8.评价中心技术是目前信度与效度最高的测评技术之一。( )A.正确B.错误答案:A9.无领导小组不能为被试者提供平等表现的机会,也不能够为考官节省大量时间。( ) 4/3A.正确B.错误答案:B10.人才测评的质量控制体系由测评指标体系与测评方法质量体系共同构成,它是测评结果有效性、客观性的质量保障。( )A.正确B.错误答案:A11.访谈法的特点是为企业提供了一个员工说明访谈作用的机会,使其看到组织为改善工作而做出的努力;但是访谈法不可以让员工释放不满情绪。( )A.正确B.错误答案:B12.人才测评技术是人力资源管理者必须掌握的基本的技术工具。( )A.正确B.错误答案:A
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