西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别： 网教 专业： 市场营销，经济学 课程名称【编号】： 人力资源管理【9047】 A 卷大作业 满分：100 分 一、简答题（每小题 30 分，学生任意选做 2 道题，共 60 分）1、劳动者享有的主要权利是什么？2、人力资源的特点有哪些？3、绩效考评主体主要有哪些？ 二、论述题（每小题 40 分，学生任意选做 1 道题，40 分）1、试述传统人事管理与人力资源管理的区别。 2、试述萨帕的职业发展阶段理论。 一、简答题1、劳动者享有的主要权利是什么？答：1、 劳动者有平等就业的权利。2、 劳动者有选择职业的权利。3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、 劳动者享有休息的权利。6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。7、 劳动者有接受职业技能培训的权利。8、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。2、人力资源的特点有哪些？答：1、人力资源具有生物性。2、人力资源具有能动性。3、人力资源具有时效性。4、人力资源具有智力性。5、人力资源具有再生性。6、人力资源具有社会性。二、论述题1、试述传统人事管理与人力资源管理的区别。答：人力资源管理是企业根据发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。从传统的人事管理发展到现代人力资源管理，一方面表明人力资源管理的范围扩大了，另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。人力资源管理与人事管理的主要区别在于：（1）管理的视角不同。传统的人事管理把人力看作成本；人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质不同。人事管理主要是一些行政事务性工作；人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。- 1 - （3）管理的重点不同。人事管理以事为核心，强调“因事设人，因事评人”；人力资源管理则以人为中心，注重人事相宜。（4）对管理人员的要求不同。从事人事管理的通常是人事方面的专门人才；从事人力资源管理的则要求是通才。- 2 -