国开公共部门人力资源管理形考答案

发布时间:2023-12-10 18:12:39浏览次数:8
形考任务 3:阶段性测试(占形考总分的 25%,需辅导教师评阅)1.[多选题] 公共部门人力资源合理流动,必须遵循()。A.用人所长的原则B.人事相宜的原则C.个人自主与服从组织相结合的原则D.依法流动的原则正确答案: ABCD 2.[多选题] 公共部门人力资源流动的内在动因是()。A.社会关系的需求B.发展的需求C.竞争的需求D.物质生活环境的需求正确答案: ABD 3.[多选题] 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流的方式包括()。A.转任B.挂职锻炼C.调任D.聘任正确答案: ABC 4.[多选题] 人力资本的性质主要体现在()。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性 35.[判断题] 相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。( )A.对B.错正确答案: B 36.[判断题] 对管理对象而言,外附激励只是一种外在影响因素,决定其行为发展的是内滋激励,外附激励通过内滋激励起作用。( )A.对B.错正确答案: B 37.[判断题] 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。( )A.对B.错正确答案: B 38.[判断题] 随着社会的发展,决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。( )A.对B.错正确答案: A 39.[判断题] 品位分类的最大特点是 quot;因事设岗 quot;。( )A.对B.错正确答案: A 40.[判断题] 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。( )A.对B.错正确答案: A 41.[判断题] 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )A.对B.错正确答案: B 42.[判断题] 在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )A.对B.错正确答案: B 43.[判断题] 职位分类的最大特点是 quot;因事设人 quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )A.对B.错正确答案: B 44.[判断题] 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。( ) A.对B.错正确答案: B 45.[判断题] 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )A.对B.错正确答案: A 46.[判断题] 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。( )A.对B.错正确答案: A 47.[判断题] 从人才测评的发展史上看,面试的产生远早于笔试,但由于缺乏科学理论的支持,加上其主观性较大,一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。( )A.对B.错正确答案: B 48.[判断题] 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为,是一种正常的人事调动,不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。( )A.对B.错 正确答案: B 49.[判断题] 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是工作胜任能力。( )A.对B.错正确答案: A 50.[判断题] 用人的目的是 quot;激活 quot;人,而非 quot;管住 quot;quot;管死 quot;人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )A.对B.错正确答案: B 51.[判断题] 到 20 世纪 70 年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )A.对B.错正确答案: B 52.[判断题] 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 1960 年美国经济学会年会上所发表的题为 quot;人力资本的投资 quot;的著名演讲,因此,他也被后人誉为 quot;人力资本之父 quot;。 ( )A.对B.错正确答案: B 53.[判断题] 公共部门员工任职资格的要求中,能力素质始终排在首位。( ) A.对B.错正确答案: A 54.[判断题] 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。( )A.对B.错正确答案: A 55.[判断题] 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。( )A.对B.错正确答案: A 56.[判断题] 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。( )A.对B.错正确答案: B 57.[判断题] 品位分类的最大特点是 quot;因事设人 quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( )A.对B.错正确答案: A 58.[判断题] 人们把建立在 quot;社会人性观 quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理,把此之前的人事管理称为传统人事管理。( ) A.对B.错正确答案: B 59.[判断题] 在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )A.对B.错正确答案: B 60.[判断题] 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。( )A.对B.错正确答案: B 61.[判断题] 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。( )A.对B.错正确答案: A 62.[判断题] 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )A.对B.错正确答案: A 63.[判断题] 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并可以适当领取兼职报酬。( )A.对 B.错正确答案: A 64.[判断题] 一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( )A.对B.错正确答案: A 65.[判断题] 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。( )A.对B.错正确答案: B 66.[判断题] 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。( )A.对B.错正确答案: A 67.[判断题] 中国古代的 quot;卧薪尝胆 quot;、quot;破釜沉舟 quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。( )A.对B.错正确答案: A 68.[判断题] 凡为官者必有俸禄,quot;高官厚禄 quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。( ) A.对B.错正确答案: B 69.[判断题] 根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )A.对B.错正确答案: A 70.[判断题] 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。( )A.对B.错正确答案: B C.人力资本的功利性D.人力资本的可变性正确答案: ABCD 5.[多选题] 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是()。A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律C.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段D.虽然完善了我国的人事管理制度,但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟正确答案: ABC 6.[多选题] 工作评估的基本方法包括()。A.因素比较法B.分类法C.排序法D.点数法正确答案: ABCD 7.[多选题] 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。A.知识和技能的水平B.智力C.体质D.劳动者的劳动态度正确答案: ABCD 8.[多选题] 人才测评的方法包括()。 A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心技术正确答案: ABCD 9.[多选题] 人力资源市场具有的功能是()。A.教育培训功能B.调配功能C.信息储存和反馈功能D.管理功能正确答案: ABCD 10.[多选题] 微观的人力群体生态环境具体包括()。A.人力战略环境B.人力市场环境C.人力政策法规环境D.人力管理环境正确答案: ABCD 11.[多选题] 对于公共部门人才所要测评的要素来说,()是最基本的测评方式,具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论 正确答案: A 12.[多选题] 公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即()。A.国有企业B.公共事业C.非政府公共机构D.公益企业正确答案: BCD 13.[多选题] 人力资源的可再生性体现在()A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性正确答案: ABD 14.[多选题] ()采用的是品位分类方法。A.日本B.法国C.英国D.美国正确答案: BC 15.[多选题] 根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A.使用规划B.录用规划C.绩效评估与激励规划 D.培训开发规划正确答案: ABCD 16.[多选题] 关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是()。A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为正确答案: ABD 17.[多选题] 用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.比率分析法D.回归分析法正确答案: AB 18.[多选题] 制度合法性的内涵说到根本处就是()。A.民主B.公平C.正义D.权威正确答案: BC 19.[多选题] 我国公共部门人力资源培训的原则,是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的,其中最基本的是()。 A.学用一致的原则B.讲求实效的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则正确答案: D 20.[多选题] 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是()。A.致仕B.回避C.俸禄D.品秩正确答案: D 21.[多选题] 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡正确答案: ABCD 22.[多选题] 面试和笔试相比,具有()的特点。A.测评的素质更全面B.考官与考生交流的互动性C.主观性强D.测评内容的不固定性 正确答案: ABCD 23.[多选题] 我国公务员职务晋升必须坚持()。A.鼓励竞争原则B.德才兼备、注重实绩C.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则D.坚持公开、平等正确答案: ABD 24.[多选题] 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。A.协调人力资源供需缺口B.分析人力资源供给C.分析人力资源的需求D.分析人力资源的分布正确答案: ABC 25.[多选题] 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。A.新陈代谢机制B.监督约束机制C.权益保障机制D.竞争择优机制正确答案: ABCD 26.[多选题] 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。A.危机激励B.目标激励 C.荣誉激励D.情感激励正确答案: A 27.[多选题] 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。A.产权的相对残缺性B.产权交易的非最优性C.产权的强外部性D.产权收益的递增性正确答案: ABCD 28.[多选题] 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分析过程最关键的环节。A.编写工作说明书和职位规范书B.确定工作分析的执行者C.工作分析信息的搜集D.工作分析的目的正确答案: C 29.[多选题] 公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A.人力资源获取B.人力资源纪律与惩戒C.人力资源开发D.人力资源规划正确答案: ABCD 30.[多选题] 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础。 A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制正确答案: ACD 31.[判断题] 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。( )A.对B.错正确答案: A 32.[判断题] 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )A.对B.错正确答案: A 33.[判断题] 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中,指挥统一。( )A.对B.错正确答案: A 34.[判断题] 职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。( )A.对B.错正确答案: B
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