xxxx 农业股份有限公司全员劳动合同实施细则及管理制度目录一、 全国劳动合同制实施细则二、 劳动纪律管理办法三、 考勤管理制度四、 辞退违纪职工暂行办法五、 女工劳动保护条例六、 专项协议书（聘任协议书、病休协议书）七、 甲方授权劳动合同代理人委托书（机关各部室、北京市牛栏山酒厂，耘丰种业公司、顺科农业技术开发中心）xxxx 家业股份有限公司全员劳动合同实施细则第一章 总则第一条：为规范现代股份制企业的经营与管理，实行企业与员工劳动就业的双向选择建立新型的劳动关系，保障企业与员工的合法权益，依据《劳动法》及《北京市实行劳动合同制的实施细则》结合本公司实际制定本实施细则。第二条：公司与员工本着“平等自愿、协商一致”的原则签订劳动合同，明确公司和员工作的双方责任，以法律形式确定双方劳动关系。第二章 签订劳动合同范围第三条：公司全体固定工、城镇合同制工人、农民合同制工人及临时工，与本公司签订劳动合同，确定双方劳动关系。第四条：凡新招聘的人员均实行劳动合同制。并与本公司签订劳动全同。第三章 劳动合同内容及专项协议书第五条：劳动合同内容包括：（一） 合同期限和试用期限；（二） 工作内容；（三） 劳动保护与劳动条件；（四） 劳动报酬和保险社利待遇；（五） 双方的权利和义务，保证职工发挥主人翁作用，行使民主监督权力的措施；（六） 劳动纪律；（七） 劳动合同的变更、解除、终止、续订；（八） 经济补偿与赔偿；（九） 劳动争议处理；（十） 合同双方约定的其他事项。第六条：专项协书包括：（一） 岗位聘任协书；（二） 职工病休协议书。第四章 劳动合同期限第七条：本公司劳动合同为有固定期限合同，分为短期合同和中期合同：（一） 短期合同：期限为一年；（二） 中期合同：期限为三年。第八条：新招聘的人员，均实行试用期。合同期限一年的试用期为一个月；合同期限三年的试用期为六个月；试用期内，甲方可随时解除己方劳动合同。第九条：劳动合同期限不受法定代表人变更的限制。第五章 劳动合同答订的程序第十条：公司各类人员签订劳动合同规定如下：（一） 法定代表人与公司副总经答订劳动合同；（二） 法定代表人与各分公司经理签定劳动合同；（三） 法定代表人委托分公司经与分公司员工答定劳动合同；（四） 法定代表人委托主管人事副经理与机关全体员工签订劳动合同。 第六章 合同终止、变更、续订、解除第十一条：劳动合同期满即终止执行，纺双方协商同意，可续订合同，并仍执行本实施细则。第十二条：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生化，本合同应变更相关内容。第十三条：依据本公司《违纪职工辞退办法》应予以辞退的，甲方可以解除劳动合同。第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。（一） 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；（二） 双方不能根据本细则第十二条规定就变更合同达成协议的；（三） 乙方因病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或经调整后仍不能正常工作的。第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第二条解除合同。（一） 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（二） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三） 乙方因工负伤、医疗期终结，经市、区劳动鉴定委员会确定完全或部分丧失劳动能力的，不得依据第十四条解除劳动合同。第十六条：乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条：有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同。（一） 甲方不履行合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的；（二） 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条：合同终止前三十日内，甲、乙双方协商续订劳动合同，任何一方不同意续订的，合同终止。甲、乙方同意续订的，即合同终止后重新签订劳动合同。或继续原合同使用期限。第七章 合同期内保险福利待遇第十九条：根据国家有关规定，甲、乙双方近时缴纳养老保险金和失一保险金，并按上级统一规定缴纳大病医疗统筹金。第二十条：职工患病或非因工负伤给予医部期，具体规如下：（一） 实际工作年限十年以下的，医闻期为六个月；（二） 实际工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上为二十四个月；（三） 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算，十二个月的接十八个月内累计病休时间计算：十八个月的按二十四个月内累计病术时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十一条：乙方医疗期满，仍不能从事正常工作的，甲方可依据第十四条第三项解除劳动合同，并给予乙方一定的经济补偿金及医疗补助费，以本公司工作年限为让算依据。规定如下：（一） 工作每满一年发给相当于一个月的工资（以解除合同前乙方十二个月的平均工资为准）的经济补偿金，同时发给不低于六个月工资的医疗补助费；（二） 患重病和绝症的可适当增加医疗补助费，重病增加部分不低于医疗补肋费的 50％，绝证增加部分不低于医疗补助费的 100％。第二十二条：由甲方解除劳动合同时，按劳动部颁发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法执行（属于辞退的不享受经济补偿金）。第八章 经济赔偿第二十三条：乙方违反劳动合同或公司规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权责令乙方给予经济赔偿。第九章 劳动争议处理第二十四条：合同期内，甲、乙双方发生争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第十章 附件第二十五条：本细则附有关附件如下：（一）《劳动纪律管理办法》（二）《辞退违纪职工暂行办法》（三）《考勤管理制度》（四）《女工劳动保护条例》 （五）专项协议书（聘任协议书、病休协议书）（六）甲方授权劳动合同代理人委托书劳动纪律管办法一、 公司员工必须服从领导，在认真完成本职工作的同时，努力做好领导布置的各项面垢各项临时性任务。二、 严格遵守公司的各项规章制度，遵守作息时间，关提前十五分钟上岗，整理内务，执行每天八小时工作制，做到不迟到、不早退。三、 规范和约束自身行为，维护正常的工作秩序，上班时间必须坚守岗位，做到与工作无关的事不做、与工作无关的话不说，禁止干私活、打牌、玩麻将、躺卧、闲聊、乱串岗位、上街等散慢行为和妨碍他人工作的现象出现。四、 文明礼貌用语，禁止打架骂人，禁止酗酒。五、 历行节约，反对浪费，爱扩公司财物，不准私自拿用或任意丢失公物。六、 公司干部职工必须积极参加公司组织的各项活动，有事请假，不得无故不参加。七、 公司各级领导大胆管理，对违反劳动纪律或有其它违法乱纪行为的职工，要加强教育、限期改正；屡教不改的，解除合同，给予辞退。八、 对劳动纪律的考核和检查工作要经常化、制度化、要实行逐级负责、逐级检查、逐级处理的管理体系，对违章、违纪行为要严肃处理。考勤管理制度、一、 公司以各部室为单位，指定专人为考勤员，认真如实地记录考勤。二、 公司全体员工必须坚持八小时工作制，做到不迟到、不早退、不旷工，凡无故不按规定到达工作单位或提前离开工作岗位的，按迟到、早退处理。三、 职工请事假、须经领导批准方可离岗，职工在事假期间患病需休病假的，须有合同医院证明并经主管领导批准方可按病假处理。因正当理由需延长假期，应重新填写假条，未经批准及假期已满未续假而缺勤者，均按旷工处理。四、 职工因病或非工伤不能到岗，必须有病假证明，并经主管领导批准，否则按旷工处理。五、 各种假期的规定：1、 事假① 职工请事假要经主管领导批准后方可离开岗位，如遇急事来不及事先请假，应委托他人办理或打电话（并于上班后一日内补办请假手续）；② 事假批准权限。各部室科员请假一天以内由部长批准，超过一天的由主管经理批准，部长请假由主管邻导批准，副经理请假由总经批准；③ 事假扣除工资和资金办法：事假一天扣除本人一天当月日平均工资，以此类推：事假三天以上（含三天），扣除当月奖金的30％；七天以上（含七天）扣除当月奖金的 50％；十天以上（含十天）扣除当月奖金 100％。2、 病收① 公司职工在工作时间需要看病的，按事假的批准权限请假，经批准后方可到合同医院就医，看病时间按病假处理；② 职工因病或非因工伤休息，必须有医院证明，并经主管领导批准；③ 因病来不及请假，可委托他们或打电话请假，但必须在上班后一日内补办请假手续；④ 病假扣除工资和奖金办法：病假一天扣除本人一天当月日平均工资的 40％，以此类推；病假三天以上（含三天），扣除当月奖金 10％；病假七天（含七天），扣除当月奖金的 30％；病假十天以上（含十天），扣除当月奖金的70％；病假十五天以上扣除当月奖金 100％。⑤ 享受医疗期的按医疗期有关规定执行。⑥ 职工患病或非因工负伤，给予医疗期，医疗期间享受 60％工资待遇。医疗期的具体规定如下：A 实际工作年限十年以下的，医疗期为六个月；B 实际工作十年以上十五年以下的，医疗期限为十二个月，十五年以上二十年以下的医疗期为十八个月，二十年以上的医疗期为二十四个月；C 医疗期六个月的按二十个月内累计病休时间计算，二十个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病术时间计算，二十四个月的按三十个月累计病休时间计算； D 医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任企业另行安排的工作的应解除劳动关，符合病退或退职条件的办理病退或退职手续，享受病退或退职待遇。⑦ 在病休期间，凡从事第二职业或进行投机倒把违法活动的，按旷工处理，解除劳动合同办理辞退手续蔌交司法部门处理；⑧ 因打架斗殴致伤休假者，按旷工处理，医疗费不予报销。3、 婚丧假① 职工结婚符合婚姻法规定的，休假 3 天，达到晚婚年龄的，按国家规定增休晚婚假 7 天。② 休婚假须经有关领导批准，方可休假；③ 职工父母、配偶、祖父母、岳父母、公婆、子女死亡，休假 3 天，如在外地死亡，必须由本人前往料理丧事的其往返路程时间、按丧假处理，路费自理。4、 探亲假① 按国家有关规定执行；② 职工享受探亲假应由人事部门证明，经领导批准方可休假；③ 因工作需要，当年不能休假的，经领导同意，可合并使用探亲假期，但只报销一次路费。5、 产假和计划生育假① 女职工生育，符合生育政策的休产假 90 天，晚育假期增加 30 天；② 符合计划生育政策的婚、孕检查和计划生育检查，经有关领导批准，按上班对待；③ 产前、产后休假连续计算，由主管领导批准。④ 凡符合计划生育的人流，怀孕不满 4 个月的产假为 30 天，怀 4 个月以上的产假为 42 天；⑤ 做大约以育手术，放节育环和经公司计划生育部门批准取环的，按计划生育有关规定和攻院规定休假；⑥ 哺乳时间为一年，每天 60 分钟。6、 旷工有下列情形之一的，按旷工处理。① 未经请假或请假未经允许擅自离岗的；② 假期已满而未续假，或未经批准不来上班的；③ 因酗酒、打架斗殴或违法乱纪不能按时上班的；④ 无故不请假、不上班的，每旷工一天，扣除本人当月日平均工资的 200％，临工严重者，按职工违纪处理。辞退违纪职工暂行办法为加强股份制企业的劳动纪律管理，规范员工行为，树立良好的企业形象的塑造高素质的员工队伍，从而有效地实行全员劳动合同制，根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和北京市场执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则，结合本公司情况制订本办法。一、 本办法适用于本公司的全体职工，实行全员劳动合同制以后，按照国家和本办法规定，对合同期内违纪的职工经说服教育无效的可以解除劳动合同，予以辞退。二、 自动解除劳动合同的范围：1、 被公安、司法部门劳动教或判刑的；2、 按照《企业职工奖惩条例》的规定，符合开除、除名条件的。三、 符合下列情形之一的，经教育无效，可给予辞退。1、 严重违反劳动纪律，影响工作秩序。（1） 经常迟到、早退、擅离岗位，一个月内累计四次，发违纪通知一次，一年内发生两次违纪通知仍不改正的；（2） 一年内连续旷工在 7 天以上 15 天以下（含 15 天）或累计旷工在 15 天以上 30 天以下的；（3） 采取不正当手段索取病假证明，查证属实的；（4） 利用病、事假或在规定的医疗期内从事第二职业，查证属实的；（5） 劳动态度不好，出勤不出力、消极怠工、经常完不成工作任务的；（6） 不服从正常工作调动，无理取闹，顶撞、谩骂领导或职工，影响正常工作秩序，经教育仍无效的。2、 违反安全操作规程，工作失职，损害公共设施及财产给公司造成经济损失的。（1） 工作不负责任、违反规章制度、违章操作、违章指挥造成事故损失在 1000 元以上的。 （2） 故意损坏公司设施和国家财产在 500 元以上的。3、 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，违反公司制度。（1） 经查证核实，有贪污盗窃行为的；（2） 违反公司管理制度，有赌博、营私舞弊行为，在公司中造成极坏影响的，经教育不改的。4、 犯有其他严重错误（1） 道德品抽败坏，造成极坏影响的。（2） 违反社会治安条例，严重曩社会秩序的；（3） 犯有打架斗殴等严重错误的。四、 被辞退的职工在争议处理过程中和处理以后，不得无理取闹，纠缠企业领导，影响有关领导和有关人员的工作生活，影响公司的工作秩序。违反《治安管理处罚条例》由公安部门按照规定进行处理。女工劳动保护条例根据中华人民共和国女工保护条例特制定本条例。第一条：月经期不宜从事高处、低温、冷水作业和重体力劳动（如装卸、搬运等工作）。第二条：对怀孕女工，不能从事接触有毒有害物质的工作；第三条：怀孕七个月的女工，不能安排加班加点、夜班工作，在担任本岗位工作有困难时，应减轻工作量或调换轻工作并能予工间休息。第四条：产假为 90 天，年满 24 岁的增加晚育奖盛假 30 天。第五条：哺乳期（婴儿未满一周岁）的女工，不能接触和从事有毒有害硪质的工作，不能安排国家规定的劳动强度大的体力劳动，保证每天哺乳时间为 60 分钟。第六条：更年期。对更年期症状严重的女职工应适当减轻其工作量。更严重者，可根据医院证明给予病假休息。第七条：计划生育享受的假期待遇；（1） 放环（凭医院证明）休息，特殊情况可根据医生意见适当延长：（2） 取环必须经公司“计划生育主管部门”批准，对不经批准自行取环的，按事假处理，一切费用自负；（3） 人流。凡属采取避孕措施失败的怀孕者，做人工流产和中期引产一律按计划生育假办理；（4） 已婚女职工，每年体检一次。聘任协议书甲方：xxxx 农业股份有限公司 法人代表：乙方：姓名： 姓别： 受聘职务：一、 甲、乙双方经平等协商，同意签订本协议，共同信守本协议所列各项条款，共同执行本公司制定的《全员劳动合同制实施细则》及各项规章制度。二、 本议自一九九九年 月 日起至 年 月 日止。三、 甲方的责任、权利、义务。1、 给乙方提供良好的工作环境。2、 根据不同的职务，享受相庆的工资待遇。3、 乙方不能完成甲方分配的工作，甲方有权给予解聘。四、 乙方的责任、权利、义务。1、 遵守公司各项制度，努力学习专业知识，不断提高工作水平和业务能力。2、 配合有关部室做好工作，当好领导的参谋。五、 其他有关事宜。1、 本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行，凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修正补充。2、 本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，自签订之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）： 年 月 日病休协议书甲方：xxxx 农业股份有限公司 乙方：姓名 性别： 年龄：家庭住址： 所属街道办事处一、 甲、忆双方经平等协商、同意签订本协议，共同信守协议所列各项条款，共同执行本企业制定的《全员劳动合同制实施细则》二、 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、 条件：凡因病不能坚持正常工作，并具有指定医院诊断证明的职工，本人申请，经公司领导批准后，按规定享受医疗期，答订本协议。四、 甲方的责任、权利、义务。1、 负责支付忆方在住院、病假期间治疗所需的符合公司报销规定的医疗费用。2、 保证乙方在病休期间享受规定的工资和各项保险待遇。3、 乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同，并予以辞退：（1） 乙方在病休时间从事第二职业；（2） 乙方在病休时间从事各种盈利活动；（3） 乙方被公安机关拘留、劳动教养或判刑。五、 乙方的责任、权利和义务1、 在享受甲方规定的医疗期内，要按照医疗部门的意见这心治疗，急取尽快诏复回到工作岗位，为提高企业经济效益贡献力量。2、 医疗期内、严格遵守国家的各项政策，法令和有关规定，不违法乱纪。3、 如果甲方不能按规定支付乙方医疗期内的工资，乙方有权向公司调解委员会申请调解，调解无效的可向区仲裁委员会申请仲裁。六、 其他事项1、 乙方在医疗期满后，凭医院证明可以上岗试工，试工期为一个月，试工合格后，方可证式上岗。2、 对于医疗期满后，仍不能坚持正常工作的，按劳动合同中第二十一条第一款办理。3、 本协议如有有未尽事项属国家有关规定的按有关规定执行，凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。4、 本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，自签订之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）： 年 月 日甲方授权劳动合同代理人委托书 机关各部室：xxxx 农业股份有限公司法定代表人龚建友先生授权主管劳动人事副经理赵淑惠女士为劳动合同甲方代理人，全权代理与机关全体员工签订劳动合同。法定代表人：委托代理人：xxxx 农业股份有限公司一九九九年一月一日甲方授权劳动合同代理人委托人北京市牛栏山酒厂： xxxx 农业股份有限公司法定代表人龚建友先生授权所属分人司北京市场牛栏山酒厂经理赵长树先生为劳动合同甲方代理人，全权代理与全体员工签订劳动合同。法定代表人：委托代理人：xxxx 农业股份有限公司一九九九年一月一日甲方授权劳动合同代理人委托书北京市耘丰种业公司：xxxx 农业股从有限公司法定代表人龚建友先生授权所属分公司北京市耘丰种公司经理聂长松先生为劳动合同甲方代理人，全权与全体员工答订劳动合同。法定代表人： 委托代理人：xxxx 农业股份有限公司一九九九年一月一日甲方授权劳动合同代理人委托书北京顺科农业技术开发中心：xxxx 农业股份有限公司法定代表人龚建友先生授权所属分公司北京顺科农业技术开发中心经理阎志广先生为劳动合同甲方代理人，全权代理与全体员工签订劳动合同。法定代表人：委托代理人：xxxx 农业股份有限公司一九九九年一月一日关于劳动人事的管理一、 人事管理（一） 对股份公司机关的人事管理：1、 机关各部室人员一律实行聘任制，聘期一般为三年，其中含半年试用期，在试用期期间企业和个人可以双向选择。2、 各部部长和办公室主任由经理办公会讨论通过后由总经聘任或解聘，劳动人事部和主管人事副总负责招聘。3、 各部部长和办公室主任的任职条件由公司劳动人事部制定。4、 各部一般工作人员由公司劳动人事部主管人事副总负责招聘，报总经理审批后予以正式录用。5、 各部一般工作人员的录用条件由公司劳动人事部制定。6、 公司为机关工作人员缴纳养老、失业、大病三项统筹保险。（二） 对分公司的人事管理：1、 分公司经理和财务负责人，由公司总经理提名、经理办公会讨论后，由经理聘任或解聘，劳动人事部负责办理存档等手续。2、 分公司经理、财务负责人的任职条件，由公司人事部制定。3、 分公司根据本公司实际需要，设置职能机构，由经理根据本公司人事部门制定的聘任条件，提出拟聘人选，经本公事经理办公会讨论通过后由经聘任或解聘，报总公司劳动人事部备案。4、 公司对分公司副经理以上干部，实行年终考核制度，其方法采取个人述职、与职工座谈、民主评议、民意测验形式，并结合年终财务审计进行，了解和掌握每个人的政治素质，工作表现、工作能力、政策水平创新能力，群众威信等方面的情况，为培养和使用干部提供依据。（三） 对控股分子公司人事管理：1、 控股子公司经理和财务负责人经控股子公司董事公聘任后，报股分公司劳动人事部备案。2、 控股子公司经理、财务负责人的任职条件，由控股子公司董事会确定。报股份公司人事部备案。3、 控股分子公司根据本公司实际需要设置职能机构，由经根据本公司人事部门制定的聘任条件，提出拟聘人选，经本公司经理办公会讨论通过后，由经理聘任或解聘，子公司副经理以上人选，报股分公司劳动人事部备案。（四） 对有限责公事的人事管理1、 负责聘任或解聘派出的有限责任公司的管理人员、专业技术人员，并负责加强管理，了解和掌握他们的政治有现，工作情况。2、 负责对派出的管理人员、专业技术人员政治和业务培训，不断提高他们的综合素质。二、 劳动用工管理（一） 对分公司劳动用工的管理1、 负责分公司城镇户口员工的人事档案的保管。2、 负责分城镇户口职工办理调动调入手续。3、 分公司协助办理招聘录用城镇户口职工的手续并负责审核。4、 负责审核分公司为职工办理社会保险的情况，督促企业及时、足额缴纳三项统筹基金。5、 督促企业按政策、规定及时为职工办理离休、退休、退职手续。定期调整离退休金。6、 负责制定公司全员劳动合同实施细则。7、 负责对分公司劳动合同的签定、续定、解除（终止）等执行情况进行监督检查。 8、 负责有关劳动政策的咨询、解答、帮助分公司调解劳动纠纷。9、 检查督促“劳动法”及相关法规的执行落实情况，保证企业依法办事，维护企业和职工的合法权益。要求：1、 分公事要及时将需总公司备案的材料整理上报。2、 按月上报《劳动情况月报》3、 日上报《职工构成统计报表》4、 按月上报职工养老统筹、失业保险统筹报表。5、 按季上报企业工资总额与效益情况报表。6、 按季上报职工动态监控表。7、 每年年末填报一次职工花名册，核总职工人数做到准确无误。8、 对控股子公事劳动用工的管理工求为使总公司了解掌握控股子公司人员构成变动、工资总额、企业效益增长等情况。为董事会决策提供依据，控股公司要及时、准确上报《劳动情况月报》、《职工构成统计报表》、《企业工资总额与效益情况季报表》及社会保险统筹基金报表。（三）对有限责任公司的劳动用工管理1、 负责协调、解决派出人员的有关劳动保险等待遇问题。2、 掌握有限责任人司的人员构成、人员变动、工资总额、企业效益增长的情况。为董事会决会提供依据。