员工合同签订指引1、 集团公司/客运分公司人员（不含专线人员）签订或续签劳动合同的，使用劳动局统一版本的新劳动合同，送交劳动局鉴定备案。2、 ***、***、***班组长/领班以上人员及各部门办公室人员签订或续签劳动合同的，使用劳动局统一版本的劳动合同，送交劳动局备案；其他人员则使用公司内部合同，不再交劳动局鉴定和备案。3、 之前缴纳劳动调配费的，可适当减少上报人数至原来的 70%~90%，网上用工申报人数一并适当减少，或在人员扩充时申报人数不再增加。4、 合同签订期限：见《关于调整相关规定以适应〈劳动合同法〉实施的构思》的相关思路5、 各公司行政负责人于每月 15 号前将次月合同到期的情况汇总通知各用人部门负责人及主管领导，并与用人部门及分管领导详细了解该员工的各方面情况，经综合了解和评估后，向有关审批领导提出是否续订合同的建议，并于合同到期的前七个工作日内完成审批；各层级人员劳动合同的签订、续签、到期终止等必须严格按照审批流程及权限的规定进行审批。6、对于变更岗位（含升职和降职）、变更工作地点的人员，必须填写《员工动态表》按照审批流程及权限的规定进行审批并由当事人员签名确认。7、 在签订《劳动合同》后，应一并要求签订合同的一方员工于《劳动合同签收公示表》上签名确认。8、 按《广东省劳动合同签收公示暂行办法》的规定对合同签订签收情况予以公示附：《劳动合同》样本，分内部和送交鉴定两个版本 集团人力资源部 2007 年 12 月 29 日