2018年贵州公务员考试申论真题及答案(A卷)
发布时间:2024-11-04 09:11:46浏览次数:122018 年贵州公务员考试申论真题及答案一、给定资料材料一M 市 D 区是省内实施科技特派员工程的试点地区,早在 2004 年就开始了相关的试点工作。不久前,D 区记者小菲就本区科技特派员的情况,对区科技局副局长李明进行了一次采访。在采访中,李局长感叹道:“我们还有很多的工作可以做。”“我们的科技特派员大部分是行业领域的专家、大学生,有的讲授得偏重于纯理论,对农民来说,太过于抽象,不接地气,不实用。这在实际操作中是得不到农民欢迎的。再者说,术业有专攻,本是种蔬菜的农民,要是派一个专攻苗木培养的工作人员给他,又能有多少用呢?”李局长认为,“农民需要和专业领域对口的,有真才实学的,能听懂田坎语言的科技特派员对接,而非流于形式的‘拉郎配’。”D 区目前共有 440 多个行政村,但科技特派员总共才 82 名。这令李局长忧心不已。“在这支队伍里,60来岁的根本不算老,最大的已经 70 多岁了。想想这些老人们还能在田坎上、果林里跑几年?而一个大学生想要成为一名科技特派员,起码要跟着老特派员学习两年。但是,有多少大学生愿意跟着天天进村下地?我们这些年过花甲的特派员又有多少精力来带这些‘徒弟’呢?”D 区的村民老蒋也对小菲说道,“去年我养土鸡,上面给我安排了个科技特派员。结果每次来就是帮我喂喂鸡苗,陪着唠唠嗑。后来我怀疑有些鸡苗害了瘟病,找他帮忙看看,他却说没事,叫我放心。结果后来几百只鸡全部染上了鸡瘟,让我损失惨重。”对此,老蒋村里的村支书老周也表示无奈:“现在我们这儿对特派员的考核制度还不够完善。要是他们干好干坏都一个样,是很难有积极性的。如果能通过建立责任连带制度,并让特派员们以技术入股分红的话,他们和服务的农户就会‘同呼吸,共命运’,双方都可以受益。而且乡亲们也知道好的特派员不好找,可现在村里也都通了互联网,能不能像很多医院开通网上诊断那样,通过远程视频,让特派员们给村民们的庄稼家禽们把把脉,号号病?”同时,小菲对全区 82 名科技特派员进行了问卷调查。调查发现:有近三分之二的科技特派员认为自己的知识结构趋于老化,需要更新丰富。而同时,80%的科技特派员表示因为工作的关系,自己根本没有时间去自行组织学习,但如果有相应的知识讲座、观摩交流会的话,他们会积极参加,有优质的网络学习资源也不愿错过。并且这些特派员有不少同专业同领域的朋友、同学其实也有成为服务农村的科技特派员的意愿,但最后都因为工作忙、不在本地,不在政府指派培养范围内等原因而作罢。据悉,D 区计划近期开展服务活动。围绕本地农业主导产业,建立一批“互联网+科技特派员”创新创业示范基地,对接国家、省里的“科技特派员管理服务平台”。为此,小菲感叹道:这样的计划固然是美好的,但用好科技特派员的前提是科技特派员好用、够用啊。1材料二最近几年,很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线城市尚在努力,三四线城市自然也不甘落后:给钱、给房、给户口。然而,纵观很多三四线城市的“人才争夺战”,大多也只是出台买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市,给出和二线城市差不多的“彩礼”,能真正地“引凤求凰”吗?“在人才工作中,一些地方的同质化倾向依旧明显。”一位从事人才引进工作多年的部门负责人说道,“现在,很多中小城市都要高学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三样’——钱、房和户口。”“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家说道,“人才工作不是把人引进来就可以的,它其实更依赖人才生态的建设——如何利用、再培养、激励,如何留得住才是重中之重。然而,这往往是被很多中小城市忽视的。花了大力气,引不到人才;人才来了呆不久。消耗了那么多的财力物力,也还是为他人做嫁衣。”问题还不止于此。现在一些地方的人才引进工作,已经给当地的财政带来不小的压力和负担了,但收效却甚微。很多地方都重视引进外地人才,可外地人才引不来,厚彼薄此、重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见,可以用“赔本也没赚到吆喝”来形容。位于东部的 B 市,就曾犯一种“经典”的错误。在五年时间里,B 市花费数亿资金引进了大量外市的高职称人才。然而,效果却不尽如人意。“招来了女婿,气走了儿子。各个地方都是这样,厚彼薄此成了通病!”B市土生土长的科研人员小姚说道,“同样的学历、同样的职称,就因为我一直在本地,来路不同,待遇差距就这么大?果然是外来的和尚会念经?这让我们这些兢兢业业的本地人有些寒心。”而与此同时,小姚也接到了外地的一个职位邀请,待遇颇为优厚,他说自己正在考虑中。其实引进人才不能够片面地理解为“买进人才”,发掘培养本土人才也同样重要。“计算机、生物科技、航空航天这些尖端领域的顶尖人才本来就非常稀缺,即使在北上广深这样的城市都是‘肉少狼多’。在这样的环境中,实力薄弱许多的三四线城市往往是耗费了大量的财力物力人力,最后却还是被‘剩下’。而且,就算引进了,往往也用不好,甚至用不上。”一位人力资源专业的教授说到,“引进人
才要靠优势,但中小城市能靠的优势往往不是物质吸引力,而是自己的特色。”另一位评论家也给出了一个观点,“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’。我们的城市定位不应该也不可能是趋同的,要是采用同样的人才路线,是会‘撞车’的;毕竟错落有致,才既尊重城市发展规律,又符合建筑美学嘛。我国各个城市间的地理、经济等方面差距依旧巨大,对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。我们必须认清这个现实,找准自己的位置,才可能做好人才工作。因为你是你,你不是别的城市。你在全省,甚至是全国有你的角色定位,有你自己独特的优势。所以必须各位其位、各求所需。”材料三2017 年 8 月,X 市一则“我市学生近六成想落户外省”的新闻深深刺痛了当地市民的心:我们这座有三千2多年历史,有近百所院校的城市,居然留不住在这个城市求学的大学生?要说人才引进计划,X 市也有。他们按学历、工作经历、从事领域等把人才分为了 A 到 E 五类;对于 A 到 C类高级人才的政策优惠力度,相比其他城市可谓毫不逊色,但就 D 类到 E 类人才的政策福利来说,并无优势可言。况且,调查显示,80%的受访者认为,这样的人才分类不符合 X 市实际,对人才的评判、分类分级过于简单草率,存在重视科学理论,轻视技术实际;重视二三产业,轻视第一产业;重视学历,轻视经验的倾向。如果连本地的人才都留不住,那么可以想象,外地引进的人才来了也还是会走的。而据统计,像 X 市这样制定人才引进政策的三四线城市不在少数,像 X 市这样留不住在本地求学大学生的中小城市更是占了大多数。“最让我担忧的是现在我们正慢慢形成倒金字塔型的人才结构。人才金字塔的顶层结构过于庞大,而底层基础型人才逐渐萎缩,这个金字塔是无法长久维持的,甚至有倒塌的危险。”X 市社科院的一位专家表达了自己的担忧。“我们也想留在 X 市这座自己生活了四年的城市,为它的发展尽一份力。但是像我这种本科生,即使是双一流院校毕业,也算不上什么‘人才’。如果是差不多的工资收入,我还是选择留在一二线城市吧,毕竟那里有更平等的竞争环境,更开放包容的姿态。”一位刚毕业不久的大学生说道,“其实,我们作为普通大学生要求不多。房租能打个 9.5 折,找工作时能给我们一个晚上的免费民宿住,都会让我们觉得这座城市非常有诚意。”现在 X 市最亮眼的名片依旧是“千年古都”,而全国以“千年古都”作为名片的城市不下十个。可以说 X市的现代形象是模糊的。城市的发展必须要有现代性的活力,如果在重温旧梦中停滞不前,城市对人才的吸引力就会大打折扣。其实,现在中国许多城市的“现实个性化”发展之路就非常值得借鉴,比如义乌的小商品市场、贵阳的大数据中心等等。城市求贤,君子择城。很多人选择一座城市,往往会考虑这座城市的气质、气场以及传递出来的最强烈信息等和自己的人生目标、发展方向是否投合。比如,在金融中心纽约,你应该更有钱;在法律之都波士顿,你应该更雄辩;在硅谷,你应该更聪明;在华盛顿,你认识的政治“局内人”越多越好……材料四通过数年努力,W 市引进、培育了 400 名以上能够突破关键技术、发展高新技术产业,带动新兴学科和新兴产业的科技领军人才,600 名以上创新型科技人才,2200 名以上重点产业紧缺人才,以及一批文化教育等领域的高层次人才。在今年,W 市各类人才总量已突破 16 万人,高层次人才达到 8224 人。这让 W 市真正成为一座智力型城市。如今的好局面曾让当地负责人才工作的舒部长想都不敢想:W 市位于两座副省级城市之间,大城市强大的人才吸附效应让 W 市这样一个县级市处于尴尬地位。为了转变这一局面,W 市展开了一场声势浩大的引才工程:国际精英周、“名校优生”引才工程、青年精英创业大赛、博士后科研工作站……而真正让 W 市实现弯道超车的还是它在人才引进的手段、方式和理念上下足了功夫。W 市是较早提出把普通大学生纳入人才引进计划的地方之一。不管你是哪儿的大学生,只要凭着和 W 市企3业签订的规范用工合同、毕业证即可就近选择人才公寓入住,房租打八折。“普通的大学生也是人才。现在,他们也许缺乏经验,是基础性人才,是构建人才金字塔的基石。但他们中的很多人将来会成为顶尖人才。留住他们,也就留住了一部分顶尖人才。而且本地大学生我们是必须要重点争取的。他们在这个城市生活了这么多年,对这儿有着更深厚牢固的感情。”当地一位负责人才引进的工作人员说。将人才补贴的门槛降低为大学毕业生,是一个非常正确的选择。这种普惠度高的人才政策很可能会惠及到未来的马云、马斯克。普惠支持大众毕业生人才和“截胡”高端人才同等重要。引进人才,不仅要根据本地情况,合理界定人才范围,还要深挖“引进”的内涵。“现在,仍持‘人才必须到场,必须在现场’的观点就有些老旧了。现在是互联网时代,共享不仅是一种精神,更是一种能力。那么,为什么不可以考虑跨域人才共享呢?跨地区人才共享机制创新能降低引才、用才
成本,提升利用率。我们这个时代已经没有信息流通障碍和空间沟通障碍,跨区域资源配置体系也正逐步成熟。千城‘共享一人’与千人‘共建一城’的实施难度并不会太大。”这是数年前 W 市一位政协委员提出的大胆建议。W 市采纳了这一建议,于 2016 年在“引进”的概念上进一步深化并落实:以借智的方式引进战略性、全局性、规划性人才——在全国范围内建立起一个智库团队,当遇到重大决策、重大项目、重大发展转型期时,邀请智库团队,通过视频会议、直播研讨等方式共同谋划制订出适合城市发展的中长期规划。对稀缺、紧俏型人才也在逐步推广这种远程借智的柔性引才方式。这种更加灵活的智能租赁方式让“人才为我所有”逐步走向“人才为我所用”。此外,W 市在“留”上也做足了文章。其中,极具特色的是通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才。“一个人不论走到哪,他对自己的家乡都有一份特殊的情感。如果他家乡不是 W 市,但他曾在这儿生活过,或他的爱人的家乡是这儿,那他也算是半个本地人。在人才工作方面,必须打好感情牌。我们要用些‘花招’,努力挖掘并发展人才和我们这座城市千丝万缕的联系。”而在家庭方面,伴侣工作问题、子女就学问题、继续教育问题和群体交往问题等这些政府可以撒手的问题,也被当做一项重要的服务内容。“要是当时我们只是给钱、给房,引进些高学历人才,凭着我们地方财政的优势,人才引进工作也能取得一定的成效。但我们认为,人才引进是一个系统工程,常规动作只能起到常规作用;要实现弯道超车,必须还要有自选动作。”舒部长说。W 市政府在人才工作方面,拥有如此积极的态度,却没有频繁地跑到前台,高调地唱主角,而是做一个不折不扣的服务者。张先生就曾享受到一份厚重的真心。“从工商注册、税务登记、户口迁移,到投资人的协调,W 市几乎是一条龙服务。”服务还不仅于此。大部分技术型、人才型企业在银行开户、装修投产、专利商标申请、科技立项、品牌包装等方面也无需操心,“甚至有的企业直接入驻办公室就可以开展业务了。”他说,这无疑大大地4缩短了人才迁移的时间和周期,便利了他们安家落户。“该麻烦的,就不要怕麻烦;该简便的,就必须简便。当简勿繁,当繁勿简;简繁得当,方能出效率,方能出成果。”这是舒部长由衷的感叹。材料五早上,小凡被闹钟如约地叫醒。还想多睡几分钟的她对闹钟说:十分钟后再叫我吧。于是,闹钟老老实实地又消停了十分钟。在梳洗完出门前,小凡先用电子交通地图看看哪个路段堵,以免在开车路上虚耗时间。下班回家,实在是不想做饭,那么就叫外卖吧。打开外卖 APP,上百款美食,任君挑选……出门逛街,小凡兜里也就带了几十块的零钱,因为现在所有的门店都支持移动支付,自己省事,还不用担心被偷……缴水电费?那也不用再像以前那样去营业厅排队了,手机一点就搞定。这样的生活,会不会少了点什么呢?小凡并不这么想,她觉得这便利了我们,活跃了经济,丰富了世界,何乐而不为?老张前不久到乡下参加老同学儿子的婚宴。婚宴是标准的乡宴。这是老张第一次看到人家厨师竟然带着一辆餐车来。车内的灶具、厨具一应俱全。车开到哪,一停就立即可以作业。非但如此,就连桌椅板凳、帐篷等也都是厨师自带。和其他来参加宴会的人们一样,老张也觉得这种方式很省事,可就是少了那么一点意思。在老张印象中,以前家里办红白事叫“过大事”。他们的的确确是个事儿——什么都自备,从桌椅板凳、被褥到锅碗瓢盆都要满村子借。事办完了,还要一家一家地还。远处的亲戚会早早地来,村上的人也会提前几天来帮忙。大家都是相互帮忙,相互麻烦。也就是因为这样,大家伙才有乡里乡亲的感觉。而现在,在事过完当天客人也基本走完,好像过大事儿也是个轻巧事儿了。据一项权威的市场调查显示:现在人们更加偏向于购买操作简单、功能实用、外观简洁大方的产品——如果能额外有一点点其他优势,当然就更好了。一位著名的产品创意设计人说:“这最让人头疼了。我现在每设计一款产品的时候,都会反复地问自己——这个地方的设计是必须的吗,或者说,不要它可不可以?”很多时候,简便快捷是我们所追崇的。抛开其他不说,我们的生活也是尽可能地在用减法,减去许多步骤,更直接地、更快捷地达到目的。这也符合工业时代的最大特点——最大限度地缩短制造流程。但这个世界真的是在变得越来越简单吗?一部智能手机的基本应用功能就有上百个,你要是一开始不仔细琢磨,可能很快就会有一种被它“忽悠”的感觉;一款便利人们生活的 APP 也许是一个团队加班加点、绞尽脑汁的心血结晶,并且,开发出来也不算完事了,开发团队还得时时关注着用户的使用体验,哪里要是有漏洞了得立马补上;一款简洁实用的产品在上市之前甚至会经过上千次的微调打磨;一部数百字的微小说,每一句话都可能包含着作者的千思万绪、煞费苦心……所以说,简单和繁琐,就是一对孪生兄弟。世界上并没有单纯的简单,也没有单纯的繁琐。更多时候,我们的“简单”和“繁琐”的总量并没有变,它们只是在不同的人群间流动,但就是这不停的流动,推动了社会的改变。二、作答要求一、根据给定资料 1,概括 D 区科技特派员工程实施过程中存在的问题。(20 分)5要求:紧扣材料,内容全面;条理清楚,层次分明;字数不超过 200 字。
二、根据给定资料 2,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”的理解。(20 分)要求:全面、准确、简明,有条理,字数不超过 200 字。三、假定你是前往 W 市调研人才工作的某县政府工作人员,请根据给定资料 4,撰写一篇关于 W 市近年来人才工作情况的调研提纲。(40 分)要求:紧扣材料,内容全面;条理清楚,层次分明;字数不超过 400 字。四、根据你对给定资料 5 中划线部分:“我们的“简单”和“繁琐”的总量并没有变,它们只是在不同的人群间流动,但就是这不停的流动,推动了社会的改变。”的理解,自选角度,自拟题目,写一篇文章。(70 分)要求:(1)主题明确,立意深刻;(2)联系实际,可以不拘泥于“给定资料”。(3)思路清晰,语言流畅;(4)总字数 1000 字左右。参考答案一、根据给定资料 1,概括 D 区科技特派员工程实施过程中存在的问题。(20 分)要求:紧扣材料,内容全面;条理清楚,层次分明;字数不超过 200 字。【审题及答题思路】根据给定资料 1【“根据”可知只需要在资料 1 中找答案】,概括 D 区科技特派员工程实施过程中存在的问题【①主题是“D 区实施科技特派员工程”。②由“概括……的问题”得知本题为要素明确的单一题,作答要素为问题,即寻找与主题相关的消极负面的信息】。(20 分)要求:紧扣材料,内容全面【客观依据材料,尽量使用材料原词、原句;要求要点全面,宁滥勿缺】;条理清楚,层次分明【分条陈述,标上序号;分类表述,每条答案前置总结词】;字数不超过 200 字。【参考答案】1.讲授流于形式。偏重于纯理论,抽象、不接地气、不实用。2.科技特派员工作不负责,缺乏专业性。知识结构老化、单一,专业领域不对口,缺少真才实学,缺乏时间自行组织学习,学习渠道少。3.专业人才队伍年龄结构断层。人数少,老龄化严重,前辈缺乏精力培养新人,大学生参与积极性差、成长时间长。4.考核制度不完善。缺乏责任连带、技术入股分红等制度。5.未能充分利用互联网技术。6.政府指派培养范围窄。6二、根据给定资料 2,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”的理解。(20 分)要求:全面、准确、简明,有条理,字数不超过 200 字。【审题及答题思路】根据给定资料 2【“根据”可知只需要在资料 2 中找答案】,谈谈你对划线部分“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”的理解【本题为词句解释题,主题是人才引进工作,基本答题结构为“各个地方的人才引进工作,必须要‘错位’又‘对位’”是什么意思(重点解读出“错位”“对位”的意思),给出理由以及对策】。(20 分)要求:全面【要求要点全面,宁滥勿缺】、准确【尽量用原词原句,保持材料本意】、简明【表述精炼,简洁,突出关键词】,有条理【分条陈述,标上序号】,字数不超过 200 字。【参考答案】1.这句话指各地人才引进工作既要错落有致,不能趋同,又要找准自己的位置和独特优势,做到各就其位,各取所需。2.由于城市定位不同,地理、经济等方面差距大,对人才吸引力和需求结构不同,加之人才政策同质化吸引力小,厚此薄彼,将人才工作简单化,忽视人才生态建设,盲目引进顶尖人才,导致财政压力和负担大,人才引进难、留人难,甚至造成人才浪费。3.因此,引进人才要发挥自身特色优势,发掘培养本土人才。三、假定你是前往 W 市调研人才工作的某县政府工作人员,请根据给定资料 4,撰写一篇关于 W 市近年来人才工作情况的调研提纲。(40 分)要求:紧扣材料,内容全面;条理清楚,层次分明;字数不超过 400 字。【审题及答题思路】假定你是前往 W 市调研人才工作的某县政府工作人员,请根据给定资料 4【出现“根据”一词,只需阅读资料 4】,撰写一篇关于 W 市近年来人才工作情况的调研提纲【①由“一篇”+“调研提纲”可知本题是公文题,“提纲”提示可能不需要写格式,为了保险起见写上标题,答题思路为“标题+正文”。②主题是“人才工作情况”,可能会包括人才的待遇、培训等,材料中与主题相关的内容都要提炼出来,因此本题答题思路为:标题+正文(开头:简单铺垫,引出主体+主体:人才工作情况的相关内容+结尾:具体看材料,可以省略)】。(40
分)要求:紧扣资料,内容全面【①答案要点来源于资料,不需要过多的主观发挥;②将资料中与主题相关的要点全部找出来,宁滥勿缺】;条理清楚,层次分明【①对“人才工作情况”相关要素进行分类书写,分条作答;②每段内容可按照“总括句+具体内容”的形式来写】;字数不超过 400 字。7【参考答案】关于 W 市人才工作情况的调研提纲近年来通过引才工程,W 市引进、培育了众多领域的高层次人才。W 市合理界定人才范围,深挖“引进”内涵,成为一座智力型城市。现将人才工作情况的调研提纲汇报如下:一、引进人才。1.普惠支持大众毕业生,降低人才补贴门槛。2.创新跨地区人才共享机制,降低引才、用才成本,提升利用率。3.深化落实“引进”概念,推广远程借智的智能租赁方式,建立全国性智库团队,引进战略性、全局性、规划性人才。二、留住人才。1.加强情感维护,通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土”人才,挖掘并发展人才和城市的联系。2.借助地方财政优势,做好人才服务者,加强对人才伴侣工作、子女就学、继续教育、群体交往等方面的扶持和服务,缩短人才迁移时间周期,便于人才安家落户。四、根据你对给定资料 5 中划线部分:“我们的“简单”和“繁琐”的总量并没有变,它们只是在不同的人群间流动,但就是这不停的流动,推动了社会的改变。”的理解,自选角度,自拟题目,写一篇文章。(70 分)要求:(1)主题明确,立意深刻;(2)联系实际,可以不拘泥于“给定资料”。(3)思路清晰,语言流畅;(4)总字数 1000 字左右。【审题及答题思路】一、细致审题根据给定资料 5 中划线部分“我们的‘简单’和‘繁琐’的总量并没有变,它们只是在不同的人群间流动,但就是这不停的流动,推动了社会的改变”【审题关键点:①划线句子有指定出处,重点阅读资料 5 寻找观点,再通过小题未涉及资料 3 进行补充相关信息。②划线句子为文章的主题,要围绕这一主题写文章。③针对这一主题可以思考:第一,简单、繁琐分别指的是什么?二者的关系?不同的人群间流动指的是什么?第二,它们的关系在推动社会改变方面能够带来什么意义?第三,如何做到化繁为简?】,自选角度【针对本道题,角度可以是划线句子的含义,简单与繁琐之间的关系、意义和对策等,具体侧重于哪个角度需要依据材料。】自拟题目【拟定的题目要体现出主题】,写一篇文章。要求:1.主题明确,立意深刻【①主题要体现在标题中,观点需要契合主题,并将其放在文章较为明显的位置,比如:文章的开头,每段收尾处等。②文章论述要逐层深入,通常按照是什么-为什么-怎么办的论证结构8即可】2.联系实际,可以不拘泥于“给定资料”【观点可以结合实际生活中的自身感受和社会背景,用一些资料外的案例、名人名言等。】3.思路清晰,语言流畅【①文章结构要有标题、开头、正文、结尾;②分段落分层次进行论述,可以考虑从“是什么(简单指的是什么?繁琐指的是什么?不同的人群简的流动指的是什么?)-为什么(化繁为简有什么意义?)-怎么办(如何让化繁为简做的更好?)”的形式逐层展开写。】4.总字数 1000 字左右。二、材料解读资料 5:段 1:化繁为简的意义:便利了民众生活,活跃了经济,丰富了世界。段 2:化繁为简的不足:缺少人文化,人情味变淡。可适当提炼出让化繁为简做的更好的对策:需要注重人文化和人情味。段 3-4:(1)总体解读:每一个设计或产品的背后都有一个化繁为简的过程,而这个过程是由不同领域的专业人士在背后支撑的;(2)段 4 中“很多时候........煞费苦心”是对“不同的人群间流动”的解释,即普通民众越来越追求简单化,而繁琐的工作交给专业化人士,这样的流动才是不同的人群间的流动;(3)段 4 中“所以说....也没有单纯的繁琐”是对“我们的‘简单’和‘繁琐’的总量并没有变”做出的解释,
即简单和繁琐二者是相互依托的,简单背后蕴藏着繁琐,繁琐的目的是为了追求简单。【再通过小题未涉及资料补充信息。】资料 3:人才引进工作既要错落有致,不能趋同,又要找准自己的位置和独特优势,做到各就其位,各取所需。城市重温在旧梦中停滞不前,导致对人才吸引力大打折扣,如果城市在城市建设上能够多做一些“繁琐”的工作,比如努力发展经济,多为人才提供便利条件,吸引人才就会变得“简单”。本则材料中主要探讨的是人才引进的问题,与我们主题关联度较小无法提炼出观点,考生可根据实际需要提炼适当语言,作为论据使用。【总结:通过对资料 5 的分析,从中找到了写作角度:1、划线句子的含义;2、简单背后蕴藏着繁琐;3、繁琐的目的是为了追求简单以及化繁为简的意义;4、化繁为简依托于不同领域的专业分工;5、如何让化繁为简做的更好(对策)。再通过小题未涉及资料进行信息补充:资料 3 可以作为反面论据,如果城市能够先行在城市建设上多做一些“繁琐”的工作,就会让引进人才变得“简单”。】三、文章内容要点根据资料内容,文章内容包括五个部分,分别是:1. 所谓的简单,蕴藏着背后无数繁琐的细节,而无数的繁琐就是想让生活变得更简单。这种化繁为简,需要以大众需求为导向,通过专业化分工来实现。92.简单的背后蕴藏着繁琐。3.繁琐的目的是让生活工作变得简单,这种化繁为简可以方便民众生活,活跃经济,丰富世界。互联网时代的到来彻底改变了人类的生活;4.大众越来越追求简单,而繁琐的工作必须交由专业的团队负责,在这样的人群流动之下,想要实现化繁为简,就要以大众需求为导向,依托专业化分工来实现。5. 化繁为简除了要重视专业分工,也应该注重人文化。【参考范文】繁藏于简从手机电子地图到各类网络订餐 APP,从共享单车的流行到各类打车软件的兴起……不难发现,民众的生活已经愈发简单。但实际上,这种简单的背后蕴含着无数专业团队的不懈努力,涵盖着无数的“繁琐”。从这个角度而言,世界上并没有单纯的简单,也没有单纯的繁琐,所谓的简单,蕴藏着背后无数繁琐的细节,而无数的繁琐就是想让生活变得更简单。这种化繁为简,需要以大众需求为导向,通过专业化分工来实现。简单的背后蕴藏着繁琐。运动员在竞技场上的每一个看似轻松写意的动作,这种看似简单的背后蕴含着其背后专业团队的不懈努力,包含着无数的“繁琐”。当下,华为推出的手机可以轻易在市场占有重要份额,这种看似“简单”的背后,有着其团队几十年如一日地潜心钻研,不懈努力。看似简单的结果需要经历过无数曲折探索的过程;看似简单的丝绸得益于般绣娘琐碎的执着;看似简单的美食离不开厨师复杂的尝试……简单的背后离不开繁琐的细节,专业化的分工。繁琐的目的是让生活工作变得简单,这种化繁为简可以方便民众生活,活跃经济,丰富世界。各大汽车制造商在制造汽车的过程中,经历了图纸的设计、零部件的生产、组装、试驾,最终让民众有更便捷、简单的出行方式,也促进了当地经济发展;各类手机 APP,都经历了网络工作者的开发、维护等繁琐的工作,才最终让民众能便捷地生活,也让世界变得更加丰富多彩……不难发现,一系列“繁琐”的工作,都可以让生活变得更简单,也活跃了经济,丰富了世界。大众越来越追求简单,而繁琐的工作必须交由专业的团队负责,在这样的人群流动之下,想要实现化繁为简,就要以大众需求为导向,依托专业化分工来实现。简便快捷是我们所追崇的。抛开其他不说,我们的生活也是尽可能地在用减法,减去许多步骤,更直接地、更快捷地达到目的。在民众追求简单生活的背景下,要想实现这种“简单”,就必须通过专业团队的合理分工来实现。而恰恰由于大众喜欢“简单”,就为专业分工提供了明确的方向,即以大众需求为导向。从这个角度而言,分工的明确一方面给为专业化团队提供了广阔的市场,也对专业化分工带来了更多的要求。10简单的背后蕴藏着繁琐,繁琐的目的是为了让生活变得更简单。化繁为简除了要重视专业分工,也应该注重人文化,关注人情味儿。这样才能在化繁为简的过程中既兼顾人的物质需求,更注重人的情感需求。11