人工智能对企业文化建设的影响分析摘要：步入新世纪以后，我国正以极快的速度不断发展，不仅促进了国民经济的发展，同时也让现代科学技术有了质的飞跃，同时在我们的日常生活中获得了普遍的运用，能够对我们日常生活的方方面面予以优化。并且，在现代科学技术不断发展的背景下，人工智能就此出现。人工智能的广泛运用及其发展促使我们的生活及生产形式出现了巨大的改变，就企业人力资源管理方面而言，一直展现着重要作用与意义，但是就现如今的实际情况来讲，企业人力资源的发展更具人性化，所以，人工智能对企业人力资源所展现出的管理作用早已变成值得深入探讨的课题。基于此，本文主要针对人工智能对企业人力资源管理的影响进行简略的研究，希望可以为人工智能与企业人力资源管理的协调发展做出贡献，仅供参考。关键词：人工智能；企业；人力资源管理在现代科学技术不断发展的状态下，各种各样的新技术在许多领域都获得了普遍的应用。人工智能技术不仅在各行各业得到了广泛应用，而且取得了较高的社会效应，同时使得现代社会生活及生产形势发生了急剧的变化，并且人工智能在当今社会的使用也对现在企业的人力资源管理模式造成了不同程度的改变，将人工智能合理地运用于日常生活，与从前的企业人力资源管理形式之间存在了一定的差异，这一差异对从前的企业人力资源管理而言不仅是一项挑战，更是一种新的发展机遇。伴随着人工智能技术的发展，企业人力资源管理得以更好地为企业服务，虽然人工智能技术展现出了许多优势，但是同样存在许多问题，如果无法合理应用人工智能，则会产生 巨大的影响，不能取得最佳成效。所以，在这一现况下，就必须积极根据实际情况，在面对人工智能的到来和挑战时，就必须积极促进其现代化发展。由此一来不仅能够尽可能地展现出企业人力资源管理的主要特性及其价值，还可以全面掌握当今社会与人工智能相关的各项技术工作。一、人工智能对企业人力资源管理的积极影响（一）提高员工招聘的精准性员工招聘对一个企业来说，是现阶段企业人力资源管理工作中的关键内容，也是企业人力资源管理工作中不可替代的关键工作，与企业的发展之间有着极为紧密的关联。然而，以往招聘会受到以下几个层面的制约。第一，受到招聘途径的制约，所需人员不能马上到岗，从而致使招聘时间增加，进而导致资源的开销；第二，简历挑拣难度往往会随着简历收到数量的增加而不断提升，有限的人力在较少时间内挑选出最适宜简历的难度不断增加。因此，人工智能能够最大限度地降低 HR 当前的工作压力，人工智能的合理应用能够很好地提升招聘效率及招聘的精准度。（二）加强培训的实效性培训属于人力资本投资的主要措施，对企业职工进行教育培训是落实企业人力资源增值的有效方法。然而，一些企业由于缺少专业水平较高的培训教师与合理健全的培训机制，直接影响了企业 HR 的日常工作事务。所以，一些企业会把教育培训工作直接外包给其他专业机构进行。二、人工智能技术对企业人力资源管理造成的负面作用（一）造成了企业人力资源在结构方面的问题时有发生根据相关调查表明，人工智能的发展可能逐步替代现有很多工作岗位，而工作岗位的减少， 必然造成工资水平的降低。现阶段，有些国家已经逐步依靠人工智能发展生产，甚至一些人工智能不仅会代替一些低端职业，律师、医生以及会计师等一些高端职业同样出现被代替的情况。一部分专家认为，在以后的十年内，我国快递员、安保人员等许多目前常见的工作岗位可能逐步会被人工智能取代。大面积的人工被代替，促使企业一线职工数量不断降低，组织结构会不断朝着扁平化的趋势所发展。除此之外，人工智能同样能够在一些管理工作岗位中逐渐被应用，导致企业原有管理人员的富余和过剩。（二）人工智能方面的专业人才匮乏的问题突出人工智能对提升国家未来竞争力产生直接的影响，现已变成世界的主流认识，从而促使人工智能技术变成各个国家战略发展的范畴，部分国家政府针对人工智能以及机器方面的学习等技术方面出台了一系列的管制措施，借以限制和打压其他国家人工智能行业的发展。由此可见，我国如果想在人工智能领域上取得行业的领先地位，就必须获得核心的技术，而核心技术的取得主要依赖专业的人才，因此在各国不断发展人工智能的现况下，人工智能专业人才匮乏的问题日益突出。三、人工智能背景下企业人力资源管理的有效措施（一）企业人力资源管理的创新发展落实数字化企业人力资源管理。现阶段，企业人力资源早已变成影响世界发展的主要因素之一，企业人力资源不管是在思维技术方面，还是在产品服务方面都面临着推陈出新的窘境。在人工智能技术逐渐与企业人力资源管理工作协调发展的当下，企业的人力资源管理工作已经被重新 确定概念。作为企业人力资源的三驾马车，主要涉及到企业人力资源业务伙伴、专家中心以及共享服务平台三个方面，企业人力资源管理工作通常是为企业发展输送各方面的人才，为企业各项业务的发展保驾护航。因此，在企业的人力资源管理方面也逐渐运用到共享理念，并且随着其共享范围的迅速扩张，其业务伙伴数量以及质量也会有所提高。（二）促进就业之路的转型加强劳动技能，提升专业人才的教育培养力度。人工智能替代低端劳动力已成为一种趋势，然而企业对高素质专业技能型人才的需求却在不断提升过程中，劳动力在专业技能方面的供求缺乏明显适宜性，导致结构性失业就此产生。因此，对企业职工造成不利影响的不仅是机器人，最为关键的是企业职工缺乏核心竞争力面临被淘汰的威胁。因此，劳动力综合素质的提高是改善就业压力的有效措施，剩余劳动力必须不断加强自身知识体系，加强竞争力与适应力，满足时代发展的各项需求。四、结束语综上所述，人工智能现阶段的快速发展，不但为企业的人力资源管理工作带来了新的发展机会，拓宽了工作思路，而且带来了一系列的竞争，所以需要企业的决策人员积极转变原有的理念 ，借助人工智能提高企业人力资源管理水平，从企业现有人力资源的模块着手，借助人工智能做好企业人力资源管理的创新优化工作。在具体的实践操作中，还应该高度重视人工智能对我国企业人力资源管理工作带来的影响，借助更为客观的态度，进行人工智能下的各项企业人力资源管理工作 参考文献:[1]人工智能对酒店人力资源管理影响的研究[J]. 何小怡,徐皓淳,吴小昉,游燕,张静,王晓栋.中国市场. 2021(10)[2]人工智能对人力 资源管理的影响研究 [J]. 覃丽 雅 . 中 小企业管理与科技( 上旬刊 ).2021(03)[3]人工智能对我国企业人力资源管理的影响研究 [J]. 马贞. 重庆电子工程职业学院学报.2021(01)