公共部门人力资源管理课程练习题答案

发布时间:2023-12-01 11:12:37浏览次数:4
自检自测1.[多选题] 1、公共部门人力资源损耗主要表现在( ??????)。A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗正确答案: ABC 2.[多选题] 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是( ?????)。A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序D.重视监督的控制,强调集中性的管理正确答案: ABCD 3.[多选题] 3、人力资源的可再生性主要体现在(? ??????)。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源正确答案: ABD 4.[多选题] 4、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起(? ????)的管理理念和战略指导原则。A.科学发展B.和谐发展C.持续发展 D.以人为本正确答案: D 5.[多选题] 5、(? ????)的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论正确答案: B 6.[判断题] 1、狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。(?? ????)A.对B.错正确答案: A 7.[判断题] 2、著名经济学家亚当·斯密认为人力资源不仅是自然性资源,更重要的是一种资本性资源,人通过思想意识、思维方法的创新,可以整合其他资源而创造价值。( ?????)A.对B.错正确答案: B 8.[判断题] 3、人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。( ?????)A.对B.错正确答案: B 9.[判断题] 4、舒尔茨早在 20 世纪 60 年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。( ????) A.对B.错正确答案: A 10.[判断题] 5、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。( ????)A.对B.错正确答案: B 11.[判断题] 6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。(?? ????)A.对B.错正确答案: A 12.[判断题] 7、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( ? ??)A.对B.错正确答案: A 13.[判断题] 8、传统的公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向的积极的管理。( ?????) ?A.对B.错正确答案: B 14.[判断题] 9、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。(?? ???)A.对B.错 正确答案: A 15.[判断题] 10、经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。(?? ????)A.对B.错正确答案: A 16.[问答题] 1、人力资源:正确答案: 1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内,能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。17.[问答题] 2、人力资源管理:正确答案: 2、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人力的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。18.[问答题] 3、公共部门人力资源管理:正确答案: 3、公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。19.[问答题] 1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?正确答案: 1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性; 3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求,重视和增强了一些新的管理内容;4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。20.[问答题] 试述 21 世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题?正确答案: ? 要点提示:1、要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性;;2、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性;3、要注意区分普通人力资源和高素质人才资源;4、应该确立大的人才战略。(以上要点均须展开论述)
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