人员招聘计划书 一、招聘目的及原则（一）目的根据公司的发展规划，为新成立的组织各岗位所需要的人才、为公司组织填补现有的岗位空缺、撤换现有岗位上的不称职人员,提高工作效率和工作质量，为我司稳健发展打好人才基础。（二）原则 1.公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行。 企业应贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下。首先可以防止不正之风，努力为有志之士、有才之子提供平等的竞争机会；其次还可以吸引大批的应聘者，扩大选择的范围，有利于人尽其才。2.相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣,确定人选；企业通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍，而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人，这样有利于增强选择、录用的科学性。3.平等对待原则:对所有应聘者一视同仁,不拘一格地选择、录用各方面的优秀人才；企业应贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下。首先可以防止不正之风，努力为有志之士、有才之子提供平等的竞争机会；其次还可以吸引大批的应聘者，扩大选择的范围，有利于人尽其才。4.量才使用原则:根据应聘者能力大小、本领高低,适应工作强度或难度、工种要求等,区别对待,做到人尽其才,用其所长,职得其人；企业贯彻任人唯贤、量才录用的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其聪明才智得到充分发挥。“量才”的依据是对应聘者的全面测评结论和制定的录用标准。5.择优录取原则:根据应聘者考试和考核成绩,做出全面考核结论,并根据录用标准"优胜劣汰",从中选择优秀者录取.6.守法运作原则:员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和政策法规。企业的人员招聘必须 以企业的发展目标为基础。它既不是盲目的扩大员工队伍，更不是为了解决职工子女就业，而是为了保证企业生产经营活动的正常进行，为企业选拔符合企业空缺职位需要的人才，使企业的经济效益能够得到不断的提高。7. 因岗配人原则：企业人员的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。强调因职选能，因能量级，级能匹配。在招聘实践中，人才高消费，相互攀比现象可谓屡见不鲜。当然用人单位招用高学历人才的做法是无可厚非的。但这种完全不顾职位工作能否真正容纳“千里马”的做法不仅使企业之间的竞争加剧，而且导致组织人力成本升高。二、人员需求具体职务和数量如下根据公司目前发展需要，做出如下招聘计划：项目部经理（5 人）；2.基金销售人员（10 人）；部门内勤（应届毕业生，人数不限）。三、岗位职责及入职条件（一）项目经理1.岗位职责：（1）熟悉了解房地产等其他相关行业方针政策、金融政策；具有极强的产品研发和设计能力（2）对各类贷款项目进行实质风险审查，与业务团队经理沟通，充分了解项目风险情况，制定风险审查计划并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断；（3)围绕客户需求及公司资源边界，运用基金架构和各类金融工具，从事基金产品解构、设计工作，开发相应产品，完成产品审批报备流程；(4）协调公司各相关部门工作进度和与外部合作金融机构的衔接，推动基金项目顺利募集、成立、投入运营；7、跟踪分析金融环境变化和业内创新活动，结合业务需求，对基金业务品种、相 关法律法规进行前瞻性和务实性研究。2.任职条件：（1）金融、财会、法律、管理等专业，本科或以上学历；（2）具有 3 年以上金融机构风险管理及基金产品研发工作经验；（3）有丰富的金融专业知识。善于学习和创新。（4）熟练掌握风险管理专业知识，具有丰富的财务、金融、法律基础和工作经验，熟悉基金项目操作流程； （5）具有较强的风险意识、团队合作、沟通协调和管理能力；诚实守信，坚持原则，勤奋努力敢于担当，具有良好的职业操守。 薪资：面议（二）基金销售人员1.岗位职责（1）负责公司各项产品销售渠道的建立；（2）负责金融产品宣传性推介资料的审核及对渠道进行销售培训，对客户进行产品路演； （3）完成上级主管交办的其他任务。 2.任职要求：（1）本科以上学历，金融相关专业毕业；（2）2 年以上金融机构从业经验，具有一定渠道和高端客户资源；（3）了解证券、保险、期货、信托、投资银行和资产管理等业务相关操作，在这些金融机构有业务联系者优先。 薪资：面议（三）部门内勤 1.岗位职责：（1)负责办公室的日常事务工作（清扫卫生、电话记录、客户回访）。负责各种文件资料的打印：传送，以及相关文件，材料领取，保存。(2)将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，(3）负责办公室的其他日常事务，并负责来访，引见，收发传真，以及接听电话等。（4）热爱本职工作，服从分配，听成领导，能够自觉的遵守公司里的各项规章制度，认真工作，扎实。2.任职条件：有责任心，爱岗敬业。责任心强、工作积极主动、能吃苦、有团队精神；具有良好的思想道德素质； 薪资：面议 四、招聘工作人员构成： （一）人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询，应聘资料的整理，招聘信息的发布，面试笔试及相关时间地点的安排落实。 （二）人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人。 （三）人力资源招聘计划：进行对求职者的初试，总经理复试决定录用情况。 （四）入职手续的办理由行政部负责落实。 五、信息渠道的发布： 主要通过参加人才交流会，网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。考虑到公司人力资源成本最优化，暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。 六、招聘工作方案及时间安排： （一）每日不断刷新跟进网络招聘情况，筛选符合公司要求的简历进行打印汇总，并通知求职者安排时间面试等工作。 （二）拟定现场招聘招聘广告。 七、招聘费用的预算： 人才市场大型招聘会一场 5000 元，连续预订两场优惠价 8000 元（两场招聘会间隔须在半月之内并一次性交付）行政人力资源部