论劳动合同的解除摘要到目前为止，《劳动合同法》已经实施 10 多年，劳动合同解除制度的相关规定在实践中也反映出一系列问题，对劳动关系的和谐稳定产生了很大影响。当前不同学者和司法官员对该制度的规定也存在较大差异，这进一步影响了该制度的具体实施效果和劳动者、用人单位权益的保障。因此，劳动合同解除制度需要进一步完善。正是在这样的背景下，本文对劳动合同的解除问题进行了探讨，以期完善我国劳动合同法的解除制度。关键词：劳动合同法；预告解除；经济裁员；程序性规定AbstractSo far, the labor contract law has been implemented for more than 10 years. The relevant provisions of thelabor contract termination system also reflect a series of problems in practice, which has a great impact on theharmony and stability of labor relations. At present, different scholars and judicial officials have differentprovisions on the system, which further affects the specific implementation effect of the system and theprotection of the rights and interests of workers and employers. Therefore, the termination system of laborcontract needs to be further improved. It is in this context that this paper discusses the dissolution of laborcontract in order to improve the rescission system of labor contract law in China.key word：Labor contract law; notice to terminate; economic layoffs; procedural provisions 目录一、引言........................................................................................................................5二、劳动合同解除的特征概述....................................................................................5（一）必须为有效的劳动合同.............................................................................5（二）需具备解除的必要条件.............................................................................5（三）具备消灭劳动关系的法律效果.................................................................6三、劳动合同解除制度中存在的问题及优化建议....................................................6（一）劳动合同解除制度中存在的问题.............................................................61.预告解除的规定不够完善...........................................................................62.经济性裁员规定过于简单...........................................................................63.合同解除程序性规定较为欠缺...................................................................6（二）对劳动合同解除制度问题的优化建议.....................................................71.对预告解除的规定进行完善.......................................................................72.对经济性裁员规定进行细化.......................................................................73.对合同解除程序性规定进行补充...............................................................7结语................................................................................................................................7参考文献........................................................................................................................8 一、引言劳动合同是通过特殊约定来限制和保护劳动关系双方当事人的重要方式。劳动关系中的双方都需要按照约定履行协议，保护自己的权利。劳动合同的终止，是指双方的劳动关系符合有关法律法规，并签订劳动合同。在合同内容未完全实现之前，根据有关规定，允许双方或一方当事人在法定条件下根据相关法律法规终止劳动关系及解除劳动合同的法律效力。目前，我国现有经济基础的发展水平在不断提高，原有劳动法中的许多立法问题日益突出。要进一步完善劳动法，以适应复杂的劳动关系，同时增强劳动力市场参与者的法律意识，使市场运行更加高效规范。二、劳动合同解除的特征概述（一）必须为有效的劳动合同当在用人单位和劳动者充分理解劳动合同的内容，且订立的劳动合同以自愿为原则，而生效的合同没有得到充分履行，如果双方或一方由于法律承认的某些因素致使劳动合同不能继续履行，签订劳动合同的最终目的无法有效实现在这种情况下，如果劳动合同双方继续履行劳动合同，通过劳动合同约束双方不仅不能建立牢固的劳动关系，还会损害劳动合同一方或双方的利益。因此，提前解除劳动合同必须符合相关法律法规，并在法律许可的前提下，才能有效避免劳动合同当事人权益受到侵害。（二）需具备解除的必要条件在签订劳动合同之前，双方需要协商并批准所有参与合同的法律要素。因此，劳动合同的法律效力成为法律合同，规定双方履行合同，不得擅自解除劳动合同。在一定的法律环境下，某些合同的继续履行会损害员工或企业的合法权益，甚至造成其他损失。法律规定了相应的措施，允许一方或双方解除劳动合同。非法解除劳动关系的，由违法解除合同的责任人承担相应责任。我国《劳动合同法》等相关法律法规规定了劳动合同解除的条件。当现有条件符合解除劳动合同的条件和有关规定时，双方有权依照有关法律、法规的规定对劳 动合同、原劳动关系进行解除。（三）具备消灭劳动关系的法律效果依照有关法律、法规规定解除劳动合同的，原劳动关系终止。我国许多学者对劳动合同是否具有溯及力存在不同的看法。根据我国《合同法》的规定，合同的解除原则上具有溯及力，但在特殊情况下不具有追溯力。因此，在劳动合同关系中已履行的劳动关系为劳务支出，且该劳务支出不可收回。因此，劳动合同的解除仅与劳动合同未履行部分有关。 三、劳动合同解除制度中存在的问题及优化建议（一）劳动合同解除制度中存在的问题1.预告解除的规定不够完善目前，在实践中，法律规定用人单位和劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合同。在许多情况下，30 天的通知期对雇主来说是不够的。法律规定劳动者“严重违反”本单位规章制度，有“重大过失”的，用人单位有权解除劳动合同。但对于“严重违反”、“严重失职”的可量化或简单衡量的情况并没有一个具体的规定，用人单位可以从自身利益出发，自由决定劳动者是否符合法律规定的条件。劳动合同一旦终止，劳动者的权益就会受到损害。可见，现行法律对劳动合同解除的规定没有充分考虑双方的特点和实际需要，缺乏足够的合理性，没有充分保护双方的权益。2.经济性裁员规定过于简单在我国的劳动合同解除制度中，对用人单位的经济性裁员进行了规定，但其中很多都没有考虑到现实的复杂性。大多数法规忽视了对工人权利的保护。比如，《劳动合同法》规定了用人单位“生产经营严重困难”等经济性裁员的具体情形。然而，对于什么样的情况才算“严重困难”，却没有进一步的细化规定，这就导致用人单位在实践中往往恶意利用这一规定做出裁员决定，对员工的权益造成了损害。 3.合同解除程序性规定较为欠缺在我国的劳动合同解除制度中，有关合同解除的程序规定相对简单甚至缺失，不利于劳动行政部门的监督，容易造成劳动者权益的侵害。例如，经济裁员应当向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告。然而，当裁员数量低于上述规定时，却没有程序上的要求，这就给了一些思想不好的企业“钻空子”的机会，比如屡次小规模裁员，损害了劳动者的权益。（二）对劳动合同解除制度问题的优化建议1.对预告解除的规定进行完善在劳动合同解除通知的规定上，应充分考虑现实的复杂性，作出更为详细的规定。例如，关于提前通知期限的规定应分别处理工人和雇主之间的差异。同时，我们也应该考虑雇员和雇主的不同情况。对于担任重要职务或负责重大长期项目的人员，在特殊情况下，应适当延长预告期，使用人单位有足够的时间安排合适的人选负责离职员工的工作。避免因人员损失而影响业主的正常运行。 2.对经济性裁员规定进行细化关于经济性裁员和解除劳动合同的法律规定，用人单位和劳动者应当充分考虑用人单位和劳动者可能遇到的问题，并对这些具体问题作出具体规定，充分保护双方的权益。比如，需要对“生产经营严重困难”单位的情况进行更详细、更易于量化的情况，严格执行用人单位裁员的条件，避免随意裁员、经济性裁员，从而损害劳动者的合法权益。3.对合同解除程序性规定进行补充在劳动关系中，特别是劳动合同终止时，劳动者往往处于不利地位。程序公正、公正、合法，是保障实体权益的重要途径。为了更好地保护劳动者的合法权益，这是避免或及时发现和纠正用人单位在劳动过程中权益的有效措施，更细致、更容易监督劳动行政单位在劳动过程中的行为。过程中释放。比如， 补充上述经济性裁员程序中的“漏洞”，切实保护劳动者的合法权益。 结语劳动合同的制定以保护劳动者权益为基础，社会稳定是劳动者的福利。这为国家规范相关合同行为提供了法律依据。如何有效地解除劳动合同具有重要意义。在这些规则下，它可以更加稳定和高效。它是劳动关系中双方当事人的一种权利保护。因此，如何平衡劳动双方的权益具有重要意义。目前，劳动合同纠纷大多集中在劳动合同解除问题上。如何更好地优化劳动合同解除制度中的相关问题，需要社会以宽容和保留的眼光关注发达国家的劳动合同解除制度并结合我国国情加以完善。 参考文献[1]江锴. 论经济性裁员中的劳动合同解除[J]. 政治与法律,2015(04):111-120.[2]王 小午. 单方 解除劳动合同 制度存在的问 题及完善建议 [J]. 中国劳动,2017(11):25-29.[3] 梁 晨 曦 . 关 于 我 国 劳 动 合 同 解 除 制 度 的 若 干 思 考 [J]. 法 制 博览,2019(11):185.[4] 姜 丽 艳 . 利 益 平 衡 视 角 下 劳 动 合 同 解 除 制 度 研 究 [J]. 河 北 农机,2019(08):80-81.[5]曹文豪. 关于法律事务中企业劳动合同解除的法律风险分析与完善措施探讨[J]. 法制与社会,2019(25):227-228.[6]张金琳. 论劳动合同解除制度的失衡与重构[D].烟台大学,2019.