运用供求分析法则解释和预测某一商品价格趋势摘要:近年来，我国的劳动力成本不断增加，一股“中国劳动力价格优势正在丧失”之说悄然兴起。本文就这一问题试图从供求规律的角度，以劳动力供给和需求的预测两方面着手展开分析，对中国未来劳动力价格趋势进行估计，为我国未来劳动力价格走向提供一个可靠的依据。关键词:供求规律；价格；预测；劳动力一、供求规律相关理论（一）供求规律含义供求规律，指商品的供求关系与价格变动之间的相互制约的必然性，它是商品经济的规律，商品的供给和需求之间存在着一定的比例关系，其基础是生产某种商品的社会劳动量必须与社会对这种商品的需求量相适应。供求关系就是供给和需求的对立统一。供求规律就是供求关系变化的基本法则。（二）供求规律的内容供求规律是指商品的供求关系与价格变动之间的相互制约的必然性，它是商品经济的规律，包括以下内容:1、供求变动引起价格变动。供不应求，价格上涨。这种供不应求会引起价格上涨的趋势，可以在供应量不变，而需求量增加的情况下发生；也可以在需求量不变，而供应量减少的情况下发生；还可以在供应量增长赶不上需求量的增长的情况下发生。商品供过于求，价格就要下降。供过于求引起价格下降，可以在需求量不变 、而供应量增加的情况下发生；也可以在需求量增长赶不上供应量增长的情况下发生。2、价格变动引起供求的变动。其他因素不变，市场需求量与价格成反方向变动，即价格上涨，需求减少；价格下跌，需求增加。同理，市场供给与价格成同方向变动，即价格上涨，供给增加；价格下跌，供给减少。价格的涨落会调节供求，使之趋于平衡。（三）供求关系当供求规律较完全发挥作用时，所有的价格差都是平行式的，当供求规律较不完全发挥作用时，所有的价格差都是剪刀式的（即马太效应）。阐述供求规律中的四种关系虽然对论证价格差规律没有帮助，但是对分析价格差的演变却至关重要。真正的供求平衡是指这四种关系都平衡，供求规律的调节作用只有在这四种关系不太失衡时才能发挥出来，否则其作用递减，以至无效。1、供求竞争关系。该关系是指供求双方竞争力度关系。由于供求规律调节作用的原动力是来自竞争，所以该规律发挥作用的大前提是竞争力均衡即卖买双方的竞争程度相等。如果卖方 10 人而买方 11 人，则双方竞争力不相等。古董的卖方几乎没竞争力，买方的竞争力则很大；粮食是卖方的竞争 力很大，买方（粮站）由于数量太少，竞争力很小。工人与资本家之间的供求竞争关系也是非常失衡的，而垄断就是典型的供求竞争关系严重失衡。谈论竞争程度时应指明是卖方还是买方，再不能像经典理论那样含糊不清，笼统而谈。2、供求数量关系。该关系是指供给量与需求量之间的关系，这是通常认识到的一种关系。如果供给量与需求量严重失衡，供求规律的作用剧减以至无效。如古董价格的波动就不能用供求规律说明；粮食严重欠缺时其价格的波动也将不服从供求规律的描述。3、供求反应关系。该关系是指供求双方对市场（主要是价格）的反应关系，如果一方反应特敏感，而一方反应特迟钝，则供求规律的作用剧减以至无效。通常，买方对消费稳定性较强（弹性小）和价格低廉的商品的反应迟钝，卖方对转产难和改变生产规模难的商品的反应迟钝。在中国，粮食产消双方的反应速度严重失衡，农民对市场反应太慢，而求方对市场的反应又太快，所以农民反应不过来，就只好以不变应万变。再如针、钮扣、公交、低价药品的价格变动便很难改变需求量。在经济高速发展的今天，供求反应关系失衡对经济的影响更大，它直接摧毁已有经济学的根基。大凡生存必须品的价格，如水、盐、粮、房、能，如较多让供求规律调节（即任由市场处理），很容易引起天下大乱。二、我国劳动力需求的预测劳动力需求也称劳动需求，从宏观的角度讲，它是一个国家或一个社会对劳动力需求总的状况。从我国来看，影响劳动力需求的因素不外乎两类，一类为经济增长因素，一类为经济结构变动因素。因经济结构变动因素较难计量。（一）对中国未来的 GDP 增长进行分析预测过去一段时间以来．我国处于劳动年龄人口比重高、劳动力供给充分、人口抚养比较低的“人口红利”期。通过中国近二十年的国内生产总值情况(未考虑通货膨胀因素)GDP 数据可计算出我国 GDP的年增长幅度。将二十年的数据放在一起可以看出一定的规律性变化．总体趋势是下降，同时伴随上下波动。根据预测得到的 GDP 增长幅度数据．我们假设在未来的二十年中，我周 GDP 仍能保持一个较高幅度的增长速度，计算可得未来年份预测 GDP。（二）对未来提供就业量进行预测我们对 GDP 值和就业量进行相关性分析，发现 GDP 增长与就业量增长有很明显的相关性。于是，我们可根据已预测得到的 GDP 对未来可提供就业量进行估计，2016 年 GDP 增长幅度 10.4%，达551682.2214 亿元，就业需求达 89075.68 万人；2026 年 GDP 增长幅度 7.9%，达 1310050.543 亿元，就业需求达 97338.31 万人。　三、我国劳动力现状及未来劳动力价格预测（一）我国劳动力现状劳动力资源是一个国家或地区具有劳动能力人口的总和，各国由于社会经济条件的不同，规定也 不尽相同。我国招收职工规定一般要年满 l6 周岁，职工退休年龄一般规定男性到 60 周岁，女性到 55周岁。目前我国的人口年龄结构正发生着深刻的转变，其中一个主要方面就是劳动年龄人口的增长率不断下降。我国的劳动力供给正处于从“无限供给”转向“有限剩余”的拐点反映在劳动力市场上，是劳动力需求数量与求职人数的比率趋于上升。随着劳动年龄人口增长速度的减慢，能够投入到市场的劳动力数量也越来越少；另一方面，社会经济的快速发展却需要越来越多的劳动力。因此，在一定的时间点，两者将达到平衡之后，前者将越来越落后于后者。2010 年，我国新增劳动年龄人口数已经开始低于劳动力需求量，出现了落差，供求关系开始转变。（二）未来劳动力价格预测低廉的劳动力成本一向被视作我国特殊的“比较优势”，但近年来我国劳动力成本不断增加。下面我们将从影响劳动力市场价格的主要因素来分析未来劳动力价格走势：1、劳动力供给与需求对劳动力市场价格的影响劳动力是商品，必然要求在市场上通过交换来决定其实现，劳动力的市场价格主要表现为工资。就劳动力的卖方而言，希望能找到合适的工作岗位，要求得到“公平的工资”，要按“合理”的价格进行公平买卖。劳动力的买方总是坚持商品交换中买者的权利，他仅按照增值的需要决定雇用什么样的工人和雇佣多少，而并不关心卖方的商品能否全部实现。劳动者不能充分就业，不仅对他无害．反而对他有利。劳动力商品的市场价格便取决于劳动力的卖方(劳动力的供给)、买方(需求)之间的力量对比和二者之间的博弈。从我国职工工资情况看，从 1990 年开始，我国职工的平均实际工资一直处于上升状态。结合前面我们所做的劳动力供给和需求分析。可以得出，虽然近年来劳动力供给数量仍处于上升趋势，但增长幅度已呈现出递减的趋势，而劳动力需求在 GDP 增长的带动下稳步上升。由于劳动力供给的增长幅度小于劳动力需求的增长幅度使得供需决定的劳动力价格不断上升。我国的劳动力供给高峰即将过去，从我们的预测数据来看，劳动力供给数量将在 2015 年左右达到顶峰，随后劳动力供给将逐渐减少，而由于经济增长的拉动，劳动力需求仍能保持一定的增长，从价格的形成机制，我们可以得到劳动力价格必然上升。2、未来人力资本结构变化对劳动力市场价格的影响就现有的资料数据来看，当前劳动力市场的主力军是小学、初中和高中学历的劳动力。在现今的劳动力市场上，教育型人力资本并未受到市场认可和追捧，但随着经济的发展对就业人员素质的要求必然提高，对高级人力资本的需求将逐步上升。由于人力资本的形成主要依靠接受教育和积累工作经验，需要一个长期的过程，此外，劳动者从接受教育并开始工作之后，还有一个技能应用和成为熟练劳动者的时间过程。人力资本培育的“滞后”效应使得未来高级人力资本会处于供小于求的状态，其 价格必然上升。我国的在校学生人数一直处于上升趋势，由此推断，未来总体劳动力质量必然上升，则劳动力平均价格必然上升。参考文献:〔1〕张义龙．论供求规律与经济政策的原则．学术界，2013．〔2〕王跃生．供求规律与市场的繁荣．经济学家，2012.〔3〕石在伦．供求规律是配置资源的主要规律．理论学习与探索，2012．