劳动法复习资料一、单项选择题1. 我国狭义上的劳动法是指【A】A.1994 年 7 月 5 日通过、自 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系的法律规范的总称C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相 配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】A.标准劳动关系和非标准劳动关系B.国内劳动关系和涉外劳动关系C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D.个别劳动关系和集体劳动关系3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】A.国家机关公务员 B.企业职工C.家庭保姆 D.自然人用工4.1918 年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】A.《苏俄劳动法》 B.《苏俄劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》5.国际劳动立法的最主要形式是【B】A.国际劳工组织章程B.国际劳工公约和建议书C.国际劳工组织的决议和会议结论D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法”6.劳动法律关系的主体为【B】A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位C.工会与企业行政部门 D.工会与劳动行政部门7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员8.劳动法律关系的客体为【D】A.劳动力 B.劳动行为 C.财物 D.劳动行为和财物9.劳动者基本权利的核心是【C】A.职业安全权 B.生活保障权C.就业权 D.劳动报酬权10.劳动报酬权的核心部分是【D】A.报酬协商权 B.报酬请求权C.报酬支配权 D.获得最低工资标准权11.下列属于就业促进目标的是【C】 A.保障基本人权 B.提高社会效益C.实现充分就业 D.完全消除失业12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】A.劳动法上的劳动者 B.国家公务员C.自主创业者 D.义务劳动者13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 A.男年满 65 周岁，女年满 60 周岁 B.男年满 60 周岁，女年满 55 周岁C.男年满 60 周岁，女年满 50 周岁 D.男年满 55 周岁，女年满 45 周岁118.下列关于基本医疗保险缴费办法的表述，不正确的是【B】A.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳B.用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 20%左右C.职工缴费率一般为本人工资收人的 2%D.用人单位和职工的缴费率随经济的发展可作相应调整119.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地 区社会保险行政部门提出工伤认定申请【C】A.30 日 B. 60 日C. 1 年 D. 2 年120.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任【B】A.劳动者 B.用人单位C.用人单位或劳动者 D.人民法院121.我国历史上第一部劳动立法是 1923 年北洋政府颁布的【C】A.《劳动立法原则》 B.《劳动法案大纲》C.《暂行工厂规则》 D.《八小时工作制案》122.国际劳工组织的最高权力机关是【A】A.国际劳工大会 B.理事会C.国际劳工局 D.总务委员会123.下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是【D】劳动者须达到法定年龄劳动者须具有劳动能力劳动者须以从事某种社会劳动获得收人为主要生活来源劳动者仅限于中国人124.用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是【A】A.受国家的干预较严格 B.意思自治成分较大C.单位用人充分的自主 D.仅受国家宏观引导125.劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是【C】A.合同的期限 B.用工的形式C.存在的形式 D.就业方式126.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的【A】A.甲应当提前 3 日以口头或书面形式通知企业解除合同B.甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同C.甲可以随时通知企业解除合同D.甲在试用期内不得解除合同127.某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单 位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定【D】A.告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B.至少提前 30 天向周某发出书面通知C.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D.如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿128.用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员【B】A.3 个月 B. 6 个月 C. 9 个月 D. 12 个月129 下列关于集体合同的表述哪一项是错误的【D】A.未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效130.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至 完成履行协商代表职责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同【B】A.严重违反劳动纪律的B.违反用人单位依法制定的规章制度的C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的131.根据《劳动法》的规定，用人单位保证劳动者每周至少休息【A】A.1 日 B. 2 日C. 3 日 D. 4 日132.在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受《劳动法》有关限制性规定的约束【D】A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的133.王某的日工资为 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于 法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7 天加班。根据劳动法的 规定，公司除应向王某支付每日 80 元的工资外，还应当向王某支付多少加班费【B】A.560 元 B.800 元C.1360 元 D.1360 元134.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失 3 万元。张某的月工资为 900元，当地最低工资标准为每月 700 元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔 偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定【A】A.按照本人月工资的 20%计算，每月扣除 180 元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除 200 元C.按照 A、B 方案平均计算，每月扣除 190 元D.按照张某与公司的 5 年合同期平均计算，每月扣除 500 元135.在劳动者的各项权利中，最基本的权利是 【D】A.劳动就业权 B.劳动报酬权C.生活保障权 D.生命安全和身体健康权136.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是【D】A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查D.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度137.社会保险法的性质是具有明显的【C】A.私法性质 B.公法性质 C.社会法性质 D.程序法性质138.历史上最早的社会保险立法是【A】A.《德国劳工疾病保险法》 B.《英国工伤保险法》C.《美国失业保险法》 D.《日本老年保险法》139.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议【B】A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议140 陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的【D】A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商141.下列哪一项所形成的劳动法律关系应由劳动法调整 【B】A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足 1. 70 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就 30 名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保142 下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是【C】A.《关于禁止工厂女工做夜工的公约》 B.《关于使用白磷的公约》C.《结社自由与保护组织权公约》 D.《劳动监察公约》143.下列选项中，依法不得招用未满 16 周岁的未成年的单位是【D】A.文艺单位 B.体育单位C.特种工艺单位 D.自来水公司144.县级以上人民政府建立以下何种制度，以对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制【C】A.劳动力调查统计制度 B.就业登记制度C.失业预警制度 D.失业登记制度145 下列属于劳动合同成立的要件是【B】A.合同的主体资格合法 B.当事人的意思表示一致C.订立合同的程序合法 D.当事人的意思表示真实146.劳动合同期限为 3 年的，试用期不得超过【C】A.1 个月 B. 2 个月C. 6 个月 D. 1 年147.依据《劳动合同法》的规定，劳动者在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月的工资【D】A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的148.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是【C】A.本单位工会选派的代表 B.本单位职工推荐的代表C.劳动保障行政部门代表 D.法定代表人指派的本单位代表149.根据劳动法的规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府的哪个部门可以组织有关各方协调处理【A】A.劳动行政部门 B.工会C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会150.下列关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 【C】A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会是永久性连续性的组织151.下列关于集体合同效力的表述，正确的是【D】A.全国性集体合同对全国范围的用人单位有效B.地方性集体合同对某特定地域的用人单位有效C.产业（职业）的集体合同则对该产业覆盖范围内的用人单位有效D.企业的集体合同只对该企业的范围内的用人单位及其劳动者有效 152 根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过【B】A.1 小时 B. 3 小时C. 12 小时 D. 36 小时153.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬【D】A.100% B. 150%C. 200% D. 300%154.最低工资包括【C】A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.奖金D.社会保险福利155.下列关于工资支付的表述，不正确的是【B】A.工资应当以法定货币形式支付给劳动者，不得以实物及有价证券替代货币支付B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或 休息日后的第一个工作日支付C.工资最少每月支付一次，并在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资156.安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后逐级上 报事故情况，每级上报的时间是【C】A.应当立即报告 B.不得超过 1 小时C.不得超过 2 小时 D.不得超过 24 小时157 女职工生下双胞胎，其产假应为【B】A. 90 天 B.105 天 C.120 天 D.180 天158.社会保险法的宗旨主要体现在【D】A.保障人权方面B.使公民共享发展成果方面C.实现充分就业方面D.促进社会和谐稳定方面159.哪一国家于 1884 年颁布的《劳工伤害保险法》是世界上最早的工伤保险立法【C】A.英国 B.法国C.德国 D.美国160.履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决书之日起多长时间内【A】A. 15 日内 B. 30 日内C. 45 日内 D. 60 日内161 当前我国调整劳动关系的重要依据是【C】A.宪法 B.法律C.行政法规 D.部门规章162 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是【B】A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B.劳动者与用人单位之间的关系C.管理劳动力方面的关系D.社会保险方面的关系163.下列关于劳动法律关系的表述正确的是【A】A.劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容B.劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化C.劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间 D.在劳动法律关系中，处于核心和基础地位的是对用人单位的限制164.劳动法律关系的变更是指【B】A.劳动法律关系的主体发生了变化B.劳动法律关系内容发生了变化C.劳动法律关系主体、内容和客体都发生了变化D.劳动法律关系主体、内容或者客体至少有-•项发生了变化165 下列关于就业促进权利义务主体的表述，正确的是 【A】A.促进就业是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要义务主体B.用人单位不是促进就业的义务主体C.就业促进的权利主体可以是义务劳动者D.就业促进的权利主体在促进就业方面无任何义务166.下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是【C】A.劳动合同应当采用书面形式B.非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D.变更劳动合同应当采用书面形式167.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行【C】A.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标 准执行B.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗 位劳动者工资的 80%执行C.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D.按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本 单位劳动者的平均工资标准执行168.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过 【B】A. 1 年 B. 2 年C. 3 年 D. 4 年169.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具 体时间为解除或终止劳动合同后的【C】A.7 日内 B. 10 日内C. 15 日内 D. 30 日内170.下列关于我国工会的表述，不正确的是【B】A.工会是群众组织 B.工会都具有社会团体法人资格C.工会的组织原则是民主集中制 D.维护职工合法权益是工会的基本职责171.颁布世界上第一部限制成年男工工时的法律是 【C】A.英国 B.法国C.瑞士 D.新西兰172.根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作但能够安排补休的，支付的工资标准为【D】A.不低于工资的 150% B 不低于工资的 200%C 不低于工资的 300% D.以上选项都不正确173.计时工资不包括【A】A.年薪 B.月工资制C.日工资制 D.'小时工资制.174.国家立法规定的用人单位在签订劳动合同、核算和支付劳动者工资时所应遵守的最低标准是【A】A.工资基准 B.基本工资C.最低工资 D.最低档工资175.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假 工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的 【C】 A. 60% B.70%C. 80% D. 90%176.工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过多长时间后，协议双方未收到劳动保障行政部 门的《工资集体协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资集体协议即行生效【C】A. 5 日 B. 7 日C. 15 日 D. 20 日177.下列关于未成年劳动过程中保护的表述，不正确的是【D 】A.用人单位应对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训D.未成年工体检和登记，由国家统一办理和承担费用178 职员（干部）的一般退休年龄是【B】A.男年满 65 周岁，女年满 60 周岁B.男年满 60 周岁，女年满 55 周岁C.男年满 55 周岁，女年满 50 周岁D.男年满 50 周岁，女年满 45 周岁179.下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查之间的区别的是【C】A.行政监督检查的主体不同 B.职权范围不同C.形式不同 D.法律效力不同180.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是【B】A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则181. 劳动法的立法宗旨是 【A】A.维护劳动者的合法权益B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系182 专门调整劳动关系的法律起源于【C】A.奴隶社会 B.封建社会C.资本主义社会 D. 18 世纪产业革命以后183 工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的【D】 A.维权职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组织职能184.下列关于年休假的说法，错误的是【D】A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计人年休假的假期C.年休假适用于连续工作 1 年以上的职工D.年休假不能跨年度安排185.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为【C】A. 20. 83 天 B. 20. 92 天C. 21.75 天 D. 30 天186.根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 【B】A.用人单位所在地上年度职工 12 个月的平均工资B.劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资C.用人单位所在地上年度在岗职工 12 个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前 12 个月的企业平均工资187.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是 【A】 A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员188.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是 【D】A 仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务吴系应当明确B 不先予执行将严重影响申请人的生活C 仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D 劳动者申请先予执行的，应当提供担保189 下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是 【C】A.劳动报酬 B.工作地点C.保守秘密 D.劳动保护190.甲公司为员工韩某提供专项培训费用 10 万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期 10 年，违约金 10 万元。工作满 5 年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金【B】A. 0 元 B. 5 万元C. 7 万元 D. 10 万元191 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应 当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为【B】A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资192 用人单位未依法代扣代缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 【A】A.用人单位 B.劳动者C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定193.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向有关机构申请支付令，该机构是 【A】A.人民法院 B.劳动保障行政部门C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会194.赵某于 2000 年 1 月到甲公司工作，2010 年 1 月被公司安排到下属的乙公司工作，2011 年 1 月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到 2013 年 1 月，赵某在乙公司的工作年限应该是【C】A. 1 年 B.2 年C. 3 年 D.4 年195.用人单位与劳动者订立的劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的约定与集体合同规定的标准之间的关系是 【C】A 应当高于集体合同标准 B.可以高于集体合同标准C.应当高于或等于集体合同标准 D.可以高于也可以低于集体合同标准196.A 公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到 A 公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由 A 公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。 2011 年 10 月 19 日，王某经乙介绍到 A 公司与乙一起从事杂工工作，2011 年 12 月 26 日， 王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是 【A】A. A 公司 B.乙C. A 公司和乙 D.甲197 甲公司所在地的最低月工资标准为 1000 元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是 【B】A 裁决甲公司给职工李某补缴社会保险B 裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同C 裁决甲公司向职工王某支付 300 元元旦加班费D 裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费 10000 元198.郑某于 2012 年 3 月与甲公司签订协议，约定 2012 年 7 月大学毕业后进人甲公司工作，2012 年8 月郑某到公司报到，2013 年 4 月甲公司与其签订劳动合同，郑某工龄的起始时间应当从 【C】A. 2012 年 3 月开始计算 B.2012 年 7 月开始计算C. 2012 年 8 月开始计算 D.2013 年 4 月开始计算 199.根据《劳动合同法》的规定，下列关于终止非全日制用工的说法正确的是 【A】A 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B 双方当事人任何一方都应提前 3 日通知对方终止用工C 除非有法定情形，合同期内不得终止用工D.终止用工，用人单位应向劳动者支付经济补偿200 下列关于劳动争议处理制度的说法，错误的是 【D】A.调解原则贯穿于劳动争议解决的程序之中B 仲裁庭裁决劳动争议时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决C 对裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上不签名D 当事人对仲裁员的回避申请应当以书面方式提出201.下列争议中当事人之间存在劳动关系的是【C】A.邱某在设于科讯公司的某园区手机动漫产业联盟秘书处工作，科讯公司为手机动 漫联盟捐赠工作人员劳务费，手机动漫产业联盟未经注册登记B.陈某在 2012 年办理退休手续后，又应聘到威达公司做门卫工作。2013 年 7 月， 陈某在工作中受伤，经鉴定为伤残 8 级。因支付医疗费用问题与公司发生争议， 陈某要求确认与威达公司存在劳动关系C.蔡某从事个体经营餐馆，与其雇工季某之间因支付报酬产生纠纷D.章女士与其聘用的月嫂之间的关系202.关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是【D】A.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭B.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性C.劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因 素差别的限制D.劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以 上劳动法律关系203.关于劳动合同期限的规定，下列说法错误的是【C】A.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同终止时间的，是无固定期限的劳动合同B.以完成一定工作为期限的劳动合同，本质上是一种有固定期限的劳动合同C.劳动者与用人单位没有明确约定劳动合同起始时间的，是无固定期限的劳动合同D.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同204.下列选项中不属于劳动法渊源的是【D】A.社会保险法B.劳动法实施条例C.最低工资规定D.北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要205.下列劳动者的收入中，属于工资的是【C】A.丧葬抚恤救济费 B.计划生育补贴C.科学技术进步奖 D.铁路乘务津贴206.下列选项中劳动者实现就业的是【C】A.钱某被某地下赌场聘为管理员B.贾某退休后被聘任为某公司市场营销总监C.熊某为自家承包的报亭卖报纸、杂志D.15 岁的陈某在某饭店从事啤酒推销工作207.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列 关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是【D】A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的 300%的工资报酬 208.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者 主张加班费，对加班事实的举证责任承担者是【A】A.劳动者 B.用人单位C.劳动者和用人单位 D.由人民法院决定209.下列关于未成年工特殊保护的表述正确的是【D】A.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人B.未成年工从事矿山井下劳动需要健康检查合格C.不得安排未成年工从事第三级体力劳动强度的劳动D.未成年工需持《未成年工登记证》上岗210.世界上第一个在立法上确立八小时工作制的国家是【C】A.美国 B.英国C.新西兰 D.瑞典211.2014 年 10 月 1 日是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，何某从 10 月 1 日 到 10 月 5日连续工作 5 天。假如何某日工资为 80 元，根据劳动法的规定，何某应 得的加班费是【C】A.640 元 B.720 元C.800 元 D.1040 元212.甲于 2014 年 4 月 2 日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014 年 9 月 8 日， 甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合 同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是【B】A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立C.甲有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自 2014 年 4 月 2 日起向甲每月支付二倍的工资213.某公司共有员工 90 人，由于生产任务调整，李某等 6 名工人签订的劳动合同无法继 续履行，该公司经过与李某等 6 名工人协商，仍然不能就变更劳动合同内容达成协 议，此种情况下，下述做法中正确的是A.可以解除劳动合同，但是应当提前 30 日书面通知李某等本人，或者额外支付 1 个月工资【A】B.继续与李某等人协商，不得解除劳动合同C.可以解除劳动合同，无需支付李某等人经济补偿金D.解除劳动合同，但需提前 30 日向工会说明情况，听取其意见，并向劳动行政部 门报告214.下列关于当代西方市场经济国家劳动法特点的表述，错误的是【A】A.劳资冲突激烈 B.劳资关系以社会保障体系为基础C.信息化造成结构性影响 D.各国劳动法无法回避经济全球化的问题215.下列关于非全日制用工的表述，正确的是【D】A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前 3 天通知对方终止用工B.非全日制用工劳动报酬按月结算C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5 小时D.非全日制用工不可以约定试用期216.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是【B】A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B.某公司给劳动者每人每月发放 10 公斤面粉超市提货券作为伙食补贴不属于最低 工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力217.下列选项中，不属与社会保险费强制征缴制度的内容是【D】A.用人单位未足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以从用人单位存款账 户直接划拨社会保险费B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的，社会保险费征收机构可以要求 该用人单位提供担保，签订延期缴费协议C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院强制 执行其财产用于抵缴社会保险费 D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项 审计218.程某为某公司的业务员，其工作实行不定时工作制。人职工作两年后于 2013 年 11 月 7 日向公司提出辞职。根据上述案情，程某向该公司提出的下列要求不合法的是【B】A.支付休息日加班费 B.支付解除劳动合同经济补偿金C.支付失业生活补助费 D.补缴养老保险费219.某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于 2000 元，职工王某与企业协商签订的劳动合同中，约定王某的工资为每月 1500 元， 下列有关王某的劳动合同的说法，正确的是【B】A.劳动合同全部无效 B.劳动合同有效，但工资条款无效C.劳动合同效力待定 D.劳动合同全部有效220.下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是【BD】A.劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁B.劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁221.下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是【B】A.法国的《劳动保护法》 B.英国的《学徒健康与道德法》C.英国的《煤矿业限制法》 D.德国的《普鲁士工厂矿山规则》222.下列选项中:不属于我国工会形式的是【A】A.行业工会 B.地方总工会C.产业工会 D.中华全国总工会223.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是【A】A.事假 B.探亲假C.婚假 D.年休假224. 下列选项中关于中国与国际劳工织的关系表述正确的是【B】A. 中国是国际劳工组织的非常任理事国B. 中国是国际劳工组织的创始国之一C. 中国已经签署了涉及劳动者基本人权方面内容的全部核心劳动标准D. 截至 2010 年 9 月中国陆续批准了 24 个国际劳工公约225.下列选项中关于劳动法律事实的表述错误的是【D】A.劳动法律事实是劳动法律关系建立、变更和消灭的条件之一B.劳动法律事实包括行为和事件C.劳动争议判决也属于劳动法律事实D.劳动法律事实是不以人的意志为转移的客观事实226. 下列选项中关于某私营企业的行为劳动法的是【D】A.不同意职工建工会 B.以女性为由拒绝招收 5 名女工C.招收 2 名 15 周岁的工人 D.辞退 1 名严重违反规章制度的怀孕女工227. 下列选项中不属于用人单位应承担的劳动安全卫生义务的是 【A】A.开发劳动生保护用品 B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件C.对劳动者进行劳动安全技术培训 D.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费228. 根据《职业病防治法》的规定，下列选项中不寧〒患职业病职工享受的待遇是【C】A.医疗待遇 B.疗养待遇C.安排住房 D.调换工作229. 赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某 负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是【D】A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基 本医疗保险基金向孙某追偿 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.非全日制劳动合同14.属于劳动合同必备条款的是【B】A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】A.约定的试用期不得超过 6 个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定16.某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决 定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为【D】A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同C.该劳动合同不应解除，应变更D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力17. 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是 【B】A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响 先订立合同的履行B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工合同不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 曰18.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同【D】A.与劳动者协商一致后解除 B.提前 30 日书面通知劳动者本人解除C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除19. 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是 【A】A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工20. 下列不属于劳动合同终止原因的是【A】A.当事人约定的劳动合同终止条件出现 B 劳动合同期满C 劳动者被宣告失踪 D.劳动者达到法定退休年龄21.根据集体合同所规定的内容不同，可以将集体合同划分为【A】A.综合性集体合同与专项集体合同B.单一层次集体合同与多层次集体合同C.纲领性集体合同与具体性集体合同D.单层管理的集体合同与多层管理的集体合同22. 世界上最早出现集体协议的国家是【B】A.德国 B.英国C.法国 D.美国23. 集体协商双方的代表人数应裘对等，每方为【D】人，并各确定一名首席代表。A.3 至 5 B.3 至 7C.3 至 10 D.至少 324.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决【D】A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由劳动保障行政部门组织有关各方协调解决 230. 在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是【C】A. 集体合同 B.派遣合同C.劳动合同 D.人才租赁合同231. 王某 2012 年 4 月 1 日到甲公司工作口 2014 年 5 月 10 日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为 1 万元，当地平均月工资为 3000 元。甲公司依法应向王某支付的经济氺唯金是【C】A. 0.75 万元 B.1.8 万元C. 2.25 万元 D.2.5 万元232. 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 10 个月后双方订立书面订立合同，张某的下列要求符合法律规定的是【B】A.双方应签订无固定期限劳动合同 B.用人单位支付过去 9 个月每月 2 倍的工资C. 用人单位支付过去 9 个月工资赔偿金D.用人单位支付过去 9 个月工资的经济补偿233. 下列选项中关于未成年工劳动保护的表述的是【D】A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记 C.未成年工不得从事工作场所接触放射性性物质的作业D.任何用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年工234. 甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给乙国有企业造成了经济损失。对此下列表述正确的是【C】A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的 50%235. 下列选项中不属于劳动安全卫生法律关系主体的是【B】A.劳动者 B.工商行政管理部门C.用人单位 D.劳动安全卫生行政管理部门236. 张某在工作中因违反操作规程给公司造成了 3 万元的直接经济损失。张某的月工资为 2000 元，当地最低工资标准为每月 1680 元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是【B】A.按照本人月工资的 20%计算，每月扣除 400 元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准讨贺，每月扣除 320 元C.按照 A、B 方案平均计算，每月扣除 360 元D.按照本人月工资的 30%计算，每月扣除 600 元237. 下列选项中关于最低工资的表述错误的是【C】A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准D.最低工资标准每两年至少调整一次238. 下列选项中关残体劳动争议的说法正确的是【C】A.集体合同争议属于集体劳动争议B.集体劳动争议解决的后果对全体劳动者具有影响C.集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人D.集体劳动争议中劳动者人数众多，一般为 15 人以上239. 下列选项中关于年休假的说法正确的是【B】A.年休假不得醉度安排B.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期C.工作 1 年以上的职工可享受年休假D.用人单位与职工^除或者终止劳动合同时，已安排职工年休假的，多于娜应休年休假 的天数可以 扣回240. 2014 年 8 月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是【C】A.甲于 2002 年 1 月到某公司工作B.乙于 1998 年进人某国有企业工作。2008 年 8 月该企业改制成为有限责任公司，年满 40 岁的乙与公司签订了六年期的劳动合同C.丙于 2012 年 11 月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同D.丁于 2010 年 8 月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同二、多项选择题1.劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系是【ABE】A.劳动行政关系 B 劳动服务关系C.雇佣关系 D 承揽关系E.处理劳动争议关系2.国际劳工组织的主要组织机构有【ABE】A.国际劳工大会 B 国际劳工局C.国际劳工代表大会 D 总务委员会E.理事会3.劳动法基本原则的确认依据是【ADE】A.宪法 B 法律 C.劳动法D 基本国情 E.对劳动者倾向保护理论4.劳动法律关系的基本构成要素是【ABC】A.劳动法律关系的主体 B 劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体 D 劳动法律行为 E.劳动力5. 下列关于劳动法律关系产生、变更和消灭方面的表述，正确的是 【ABDE】A.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是劳动法律关系主体双方意思表示一致的行为B 能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为C.劳动法律关系的变更是指劳动法律关系的三个要素中至少一个要素发生了变化D.劳动法律关系的变更仅仅是原来确定的权利和义务内容的变更E.劳动法律关系的消灭是指劳动权利和劳动义务的消灭6.经过报县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括【ABE】A 文艺单位 B.体育单位C 矿山企业 D.创作单位E 特种工艺单位7.职业教育和培训的总方针【ABCD】A 国家依法发展职业教育 B 国家鼓励开展职业培训C 促进劳动者提高职业技能 D.增强劳动者就业能力和创业能力E.实现劳动者充分就业8.下列属于劳动法调整的劳动合同是【ADE】A.国家机关与所用工勤人员之间签订的劳动合同B.各社会组织之间签订的含有劳务性质的合同C 自然人与自然人之间签订的含有劳务性质的合同D.劳务派遣单位为派遣劳动者与用工单位签订的劳务派遣协议E.劳动者与用人单位之间签订的非全日制劳动合同9.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取【ABCDE】A.定金 B.保证金C.保证物 D.抵押金E.抵押物10.对于无效劳动合同的处理措施主要包括【ABE】A.取消全部无效的劳动合同 B.修改部分无效劳动合同C.支付违约金 D.恢复原状 E.赔偿损失11.下列关于集体合同特征的表述正确的有 【BCDE】A 集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B 集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定'C 集体合同为要式合同D 集体合同争议类型具有特殊性E 集体合同具有劳动基准法的效能12 集体合同包括下列内容 【BCDE】A.工作任务 B.劳动报酬C.劳动安全卫生 D.变更、解除集体合同的程序E 旅行集体合同发生争议时的协商处理办法13.下列关于我国工会法律地位的表述正确的是【ABD】A 工会具有唯一性 B.工会具有独立性B 工会全都是法人 D.工会具有永续性E 工会为多元化组织体系14.缩短工作时间适用于从事下列工作的劳动者【ABCDE】A 矿山井下作业 B.高山作业C 严重有毒有害作业D.特别繁重作业E 过度紧张作业15.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于部分公民放假的节曰有【BCE】A 清明节 B.妇女节B 青年节 D.端午节E 建军节16.允许加班加点的情形有【ACE】A 在法定节日必须连续生产、运输、营业的B 因提高劳动定额致使工人普遍完不成任务的C 必须利用公休假日停产期间进行生产设备检修的D 企业领导指定加班加点的E 为完成国家下达的紧急任务的17.确定最低工资标准的原则包括【BDE】A 企业自主分配原则 B 协调原则C 逐步提高工资水平原则 D 基本生活保障原则D.分级管理原则18.下列各项不应计算在最低工资中的有【ABCDE】A 夜班津贴B 加班加点工资C 以货币形式支付住房补贴D 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费E 用人单位支付的伙食补贴19.用人单位可以扣除劳动者工资的情况有【ABCE】A 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B 用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D 应债权人的请求代扣欠款E 对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资 中扣除20.工资集体协商应参考的因素包括【ABCDE】A.地区、行业、企业的人工成本水平B 地区、行业的职工平均工资水平C 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位D 企业劳动生产率和经济效益 E 国有资产保值增值21. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程 【ABD】A.同时设计 B.同时施工C.同时验收 D.同时投人生产和使用E.同时维修 22.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级【ABCD】A 特别重大事故 B.重大事故D 较大事故 D.—般事故E 轻微伤事故23.下列属于劳动卫生基准制度主要内容的有【ABCDE】A 防止粉尘危害的法律规定B 防止噪声和强光刺激的法律规定C 工作场所通风照明的法律规定D 个人防护用品和保健的法律规定E 职业病防治及处理的法律规定24.根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事【ABCE】A 高处作业 B.低温作业C 冷水作业 D.夜间作业E 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动25.根据《劳动法》的规定，不得安排未成年人从事以下劳动【ABD】A 矿山井下B 有毒有害C 国家规定的第三级体力劳动强度D 其他禁忌劳动范围E 以上选项都正确26.我国《社会保险法》规定的社会保险体系包括【ABCDE】A 基本养老保险 B 基本医疗保险C 工伤保险 D 失业保险E.生育保险27.我国养老保险的特征有【ACE】A 强制性 B 赔偿性 C 广泛性D 任意性 E 社会性28.以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的有【ACE】A 养老保险 B.工伤保险B 医疗保险 D.生育保险E 失业保险29、各国确定工伤保险费率的方式主要有【ABC】A 统一费率制 B.差别费率制C 浮动费率制 D.平均费率制E 以上选项都正确 30.下列属于我国失业保险基金构成的有【ABCDE】A 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C 失业保险基金的利息D 财政补贴E 按规定加收的滞纳金31.下列属于劳动监察员任职条件的有【ABCE】A 认真贯彻执行国家法律、法规和政策B 熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识C 坚持原则，作风正派，勤政廉洁 D 在劳动行政部门从事劳动行政业务工作 5 年以上E 经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格32.劳动保障监察的形式包括 【ABCDE】A 日常巡视检查 B.书面材料审查C 专项检查 D.对举报和投诉的查处E 应急预案制度33.下列关于劳动保障监察程序方面的表述，正确的有 【ACE】A 劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于 2 人B 劳动保障监察员进行调查、检查时，可以不佩戴劳动保障监察C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的，应当回避D 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间，最长不超过 60 个工作日E 劳动保障监察员进行调查、检查时，必须出示劳动保障监察证件34.下列属于劳动法中民事责任承担方式的有 【ADE】A 经济补偿 B 责令整改C.警告 D 强制履行合同E 提供安全卫生条件35.不得安排夜班劳动的女职工包括【DE】A 所有的女职工 B 月经期内的女职工C.怀孕期间的女职工 D 怀孕七个月以上的女职工E 哺乳未满 1 周岁婴儿期间的女职工36.以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于【ACE】A 服务期 B.补充保险C.竞业限制 D.福利待遇E 保守商业秘密 37.根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有 【BCD】A 职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B 职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议C 退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D 因企业开除、除名职工而发生的争议E 用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议38.劳动争议调解组织包括 【ABC】A 企业劳动争议调解委员会B 依法设立的基层人民调解组织C 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织D 在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织E 劳动争议仲裁委员会39.个别劳动争议处理程序包括 【ABDE】A.协商 B.调解C.申诉 D.仲裁E 诉讼40.根据有关法律的规定，因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括 【ADE】A.协商 B.调解C.申诉 D.仲裁E 诉讼41.我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约有【BCDE】A《强迫劳动公约》B《同工同酬公约》C《最低就业年龄公约》D《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》 E《消除就业和职业歧视公约》42.下列属于劳动者就业权内涵的有【ABCE】A 就业自由 B.就业平等C.就业促进 D.罢工自由E 解雇限制 43.根据用工的形式不同，劳动合同可分为 【DE】A 固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定的工作为期限的劳动合同 D.典型劳动合同E 非典型劳动合同44.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同【ABCD】A 被依法追究刑事责任的B 在试用期内被证明不符合录用条件的C 严重违反用人单位规章制度的D 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的45.根据《工会法》的规定，我国工会的基本职能有 【ABDE】A 维权职能 B.强制职能C.参与职能 D.组织职能E 教育职能46.根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于下列哪些人员 【AB】A 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，须连续作业的职工B 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工C 企业中的高级管理人员D 企业中的长途运输人员E 企业中的营销人员47.下列关于工资特征的表述正确的有 【ABCE】A 工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系B 工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定C 工资的形式是法定的D 工资的支付方式可以由当事人约定E 工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性48.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有 【AD】A 不得使用女职工从事矿山井下作业B 不得使用女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C 对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D 对于怀孕 7 个月以上的女职工不得安排夜班劳动E 对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同49.根据《社会保险法》的规定，社会保险基金的来源概括地有 【ABCD】A 个人缴费 B.用人单位缴费C.政府补贴 D.保证金的收人和罚款E 向银行借款 50.根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为【CD】A.个别劳动争议 B.集体劳动争议C.权利争议 D.利益争议E 集体合同争议51 下列属于我国劳动法渊源的有【AE】A.宪法 B.行政法C.民法 D.经济法E 经我国政府批准的国际劳工公约 52.在我国现阶段，制约用人单位劳动权力能力范围的主要因素有【ABCDE】A.职工编制定员 B.职工录用基本条件C.最低工资标准 D.工时休假制度与劳动安全卫生标准E 社会保险和社会责任53.下列关于劳动就业特征的说法，正确的有【ABDE】A 就业的主体必须符合法定的就业年龄B 就业的主体必须具有完全劳动能力C 劳动就业必须是出自就业主体的自愿D 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E 就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收人54.下列关于劳务派遣的表述正确的有【ABC】A 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同B 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 标准，向其按月支付报酬C 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者E 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者55.集体合同终止的原因包括 【AE】A 合同期限届满B 双方协商一致C 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行D 因不可抗力等原因致合同无法履行E 约定的终止条件出现56.用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间 【CDE】A.月经期内的女职工 B.孕期内的女职工C.怀孕 7 个月以上的女职工 D.哺乳期内的女职工E 未成年工 57.最常见的工资构成单元有【ABCD】A.基本工资 B.奖金C.津贴 D.补贴E 社会保险费用58.根据《安全生产许可证条例》的规定，国家实行安全生产许可制度的企业包括【ABCDE】A.矿山企业 B.建筑施工企业 C.危险化学品生产企业 D 烟花爆竹生产企业E 民用爆破器材生产企业59.构成我国社会保障体系的主要内容有【BCDE】A.商业保险 B.社会保险C.社会福利 D.社会救济E 社会优抚60.关于集体合同争议解决方式的表述错误的是【ABCD】A.可以通过仲裁方式解决 B.可以通过基层调解解决C.不适用诉讼方式 D.须先经仲裁，才可以提起诉讼E 劳动权利争议不适用基层调解61.下列属于我国劳动法调整的劳动关系有 【ACD】A 乡镇企业与其职工之间的关系B 某家庭与其聘用的保姆之间的关系C 个体老板与其雇工之间的关系D 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E 国家机关与其工作人员之间的关系62.劳动法基本原则应当符合的条件有 【ABCD】 A 必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂 .B 必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力C 必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性D 必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义E 必须随着劳动关系的变化而不断调整63.下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述，正确的有【ABCDE】A 劳动法侓规范是确认劳动法律事实的依据B 劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据 二劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的 C 直接前提条件D 劳动法律事实是劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介E 劳动法律关系是劳动法律事实引起的结果 64.2009 年 2 月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件【BCDE】A 赵女士于 1995 年 1 月到某公司工作，1999 年 2 月辞职，2002 年 1 月回到该公司工作B 钱先生于 1985 年进入某国有企业工作，2006 年 3 月，该企业改制成为私人控股的有限 责任公司，年满 50 岁的钱先生与公司签订了 3 年期的劳动合同C 孙女士于 2000 年 2 月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期 3 年、到期自动续期 3 年且续期次数不限的劳动合同。2009 年 1 月，公司将孙女士提升为技术部副经理D 李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008 年 2 月被乙公司聘请担任市场开发经理，约 定：先签订 1 年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳 动合同E 某工厂自用工之日起已满 1 年不与工人秦某订立书面劳动合同65.下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有 【ACD】A 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C 非全日制用工合同不得约定试用期D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日E 非全日制用工应当采用书面形式66.全体公民放假 1 日的节日有 【AC】A.新年 B.春节C 劳动节 D.国庆节E 元宵节67.确定和调整最低工资标准的参考因素包括 【BCDE】A 劳动者本人的最低生活费用B 社会平均工资水平C 劳动生产率D 就业状况E 地区之间经济发展水平的差异68.我国《社会保险法》从以下哪几个方面，建立了比较完善的社会保险基金监督体系【ABC】A.人大监督 B.行政监督C.社会监督 D.检察院监督E 法院监督69.养老保险基金来源的基本渠道有【ABC】A.国家财政补贴 B.用人单位缴纳保险费 C.劳动者缴纳保险费 D.按规定收取的滞纳金E 基金存储利息及依法进行投资的收益 70.职工有下列哪些行为导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤【ABC】A.故意犯罪的 B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的 D.违反社会治安管理的 E 在维护公共利益活动中受到伤害的71.下列属于劳动法基本原则内容的有 【BCDE】A 维护劳动者和用人单位合法权益的原则B 贯彻按劳分配原则C 坚持劳动者平等竞争和公平保护原则D 实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则E 坚持法律调节与“三方”对话相结合原则 72.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有 【ABD】A 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力B 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施C 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异 的限制D 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动 法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系E 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动 法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职73.根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括 【ABCDE】A 妇女 B.少数民族劳动者C.残疾人 D.传染病病原携带着E 进城就业的农村劳动者74.下列情形中，劳动者可以随时解除劳动合同的有 【BCDE】A 在试用期内的B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的C 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的E 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的75.根据《劳动合同法》的规定，当事人不得约定试用期的劳动合同有 【ACE】A 期限不满 3 个月的劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同E 非全日制用工劳动合同76.根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为 【ABCDE】A 缩短工作时间 B.延长工作时间C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间E 计件工作时间77.下列人员中，可以适用不定时工作制的有 【ABCD】A 高级管理人员B 外勤人员C 推销人员D 企业中的长途运输人员E 运输行业中须连续作业的职工 78.根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资 【ABE】A 国家法律、法规有明确规定的B 依法签订的劳动合同中有明确规定的C 用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者 的工资可以低于当地的最低工资标准E 因劳动者请事假等相应减发工资79.下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有 【ABCDE】A 对女职工不得安排从事矿山井下作业 B 对怀孕 7 个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C 女职工生育享有不少于 90 天的产假D 哺乳期女职工不得被安排加班加点E 用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资80.下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有 【ADE】A 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议B 追索经济补偿不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议 C 追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准 24 个月金额的争议 D 追索赔偿金不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议E 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议81. 下列不属于我国劳动法调整范围的有【BCDE】A 进城务工的农民 B.现役军人C.家庭保姆 D 农村劳动者E 国家公务员82.下列属于我国劳动者基本权利的有【ABCD】A 生活保障权 B 职业安全权C.接受职业教育权 D。结社权与集体协商权E.罢工权83.根据行为的主体，可将劳动法律事实中的行为划分为 【ABCDE】A 劳动法律行为 B.劳动行政行为C.劳动服务行为 D.劳动团体行为E 劳动争议处理行为84.以下哪些条款属于劳动合同中的可备条款 【CE】A 社会保险 B.劳动合同期限C.试用期 D.工作内容E 保守用人单位的商业秘密85.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的【AC】A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除合同E 李某患职业病，现被确认部分丧失劳动能力86.集体合同变更与解除的条件为 【BCDE】A 合同期限届满B 双方协商一致 .C 用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行D 因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行E 集体合同约定的变更或解除条件出现 87.根据有关规定，下列有关工作时间的说法，正确的有 【DE】A 工作时间仅指劳动者的实际工作时间，不包括其他时间B 我国劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间为 44 小时C 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 2 日D 用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的 批准E 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般每曰 不得超过 1 小时劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。88.下列属于该社会活动的有 【ABCDE】A 依法行使选举权和被选举权B 当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议 25. 集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起【D】内由用人单位一方将集体合同一 式 3份报送劳动保障行政部门审查、登记。A. 3 日 B. 5 日C. 7 日 D. 10 日26.依法订立的集体合同的效力范围及于【D】A.用人单位 B.劳动者C.企业工会的全体会员 D.用人单位和劳动者27.在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是【B】A.国家机关 B.社会团体法人C.其他非法人组织 D.企业法人28.法律规定职工每日工作 8 小时，每周工作 40 小时，属于【A】A.标准工作时间 B.缩短工作时间C.不定时工作时间 D.综合计算工作时间29.在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于【D】A. 8 小时 B. 10 小时C. 12 小时 D. 16 小时30.根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定放假时间为【B】A. 1 天 B. 3 天C. 4 天 D.7 天31. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作【C】以上的，享受带薪年休假。A. 3 个月 B.6 个月C. 1 年 D.2 年32.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过【C】A. 1 小时 B.2 小时C. 3 小时 D.4 小时33.已婚职工探望父母的探亲假为【D】A.每年给假一次，假期为 30 天 B.每年给假一次，假期为 20 天C.每两年给假一次，假期为 45 天D.每 4 年给假一次，假期为 20 天34.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作的，应支付其不低于工资的【D】的工资报酬,A. 100% B. 150% C.200% D. 300%35.我国关于最低工资制度最早规定于【A】A.《企业最低工资规定》 B.《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》C.《劳动法》 D.《工资支付暂行规定》36.劳动者的下列收入不属于工资范围的是【D】 A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴37.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素【C】A.社会平均工资水平 B.劳动生产率C.雇主支付能力 D.就业状况38.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列机构制定【A】A.省、自治区、直辖市人民政府 B.省、自治区、直辖市人大常委会 C.国务院 D.全国人大常委会39.用人单位支付工资应当【A】A.以法定货币形式支付 B.以实物形式支付 C.以股票形式支付 D.以债券形式支付40.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是【C】A. 6 个月以上 B. 1 年以上 C 出任人民法院证明人D 出席劳动模范、先进工作者大会E《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间89.根据《社会保险法》的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形的，停止享受失业保险待遇 【ABCD】A 重新就业的 B.应征服兵役的C.移居境外的 D.享受基本养老保险待遇的E 拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的90.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有 【ABC】A 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的 限制C 劳动争议仲裁不收费D 关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉E 因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请91.下列关于试用期的说法的有 【CD】A 劳动合同期限 3 个月不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的 80%D 劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他岗位时，用人单位可以与劳动者再次约定试 用期 92.下列有关服务期的说法中正确的有 【ABCD】A 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利，可以放弃B 若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗 位，可视为放弃服务期要求C 向劳动者追索专项培训费用，说明用人单位放弃服务期要求D 劳动者违反服务期约定，应当承担违约责任93.某公司欲解除与职丁李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是【AC】A 李某经过培训仍不能胜任现工作B 李某不满 25 周岁而结婚，违反了公司关于男职工满 25 周岁才能结婚的规定C 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去 3 个月工资并通知其解除劳动合同94.下列关于我国《就业促进法》所确立的就业促进政策的表述正确的有 【ABCD】A 我国当前的就业促进方针是劳动者自主择业、市场调节就业、政府就业促进B 就业促进是政府的责任，劳动者有权利获得政府的就业帮助C 维护公平就业是政府的责任D 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利95.国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容，主要包括 【BCD】A 劳动者基本权利规定B 结社自由、集体谈判权规定C 平等就业权、反对强迫劳动规定D 禁止使用童工、男女同工同酬规定96.某公司从事出口贸易，有职工 200 人，因国际金融危机影响，订单锐减陷人困境，拟裁减职工25 人，公司决定公布后，职工提出异议。下列说法缺乏法律依据的有 【BD】A 职工甲认为公司裁减决定没有提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，无效B 职工乙认为公司没有进人破产程序，不能裁员C 职工丙认为其一家 4 口，有 70 岁老母 10 岁女儿，全家就我有工作，公司应肖优先留用我D 职工丁认为其在公司销售部门曾连续 5 年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我97.因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有 【AB】A 住院伙食补助费B 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 C 五级伤残职工按月领取的伤残津贴D 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金98.用人单位可以与履行职责期间的集体协商代表解除劳动合同的情形有 【BC】A 被公安机关以违反治安管理为由行政拘留的B 严重失职，对用人单位利益造成重大损害的C 严重违反用人单位依法制定的规章制度的D 在其他用人单位兼职的99.按我国现行规定，养老保险的待遇项目包括 【ABCD】A.退休金或退职生活费 B.医疗待遇和死亡待遇C.异地安家补助费 D.其他待遇100.赵某与甲公司发生劳动争议，经企业调解委员会调解，双方达成调解协议。下列协议中，如果甲公司在协议约定履行期限内不履行的，赵某可以持调解协议书依法向人民法院申请支 付令的有【ABC】A.就拖欠劳动报酬达成的协议 B.就工伤医疗费达成的协议C.就经济补偿金达成的协议 D.就劳动关系是否成立达成的协议101. 下列纠纷中，无需经过劳动仲裁程序，人民法院可以直接受理的有【AC】A.赵某与其服务的雇主万某因支付家庭劳务报酬产生纠纷B.秦某与派遣企业因支付加班费产生纠纷C.吴某与其所在企业因支付企业债券利息产生纠纷D.某外商驻北京办事处与在其处工作的李某因不胜任工作产生纠纷102.根据我国《劳动法》的规定，下列关于劳动者的说法寧爭的有【ACD】A.劳动者必须是本国公民B.劳动者必须同时具备劳动权利能力和劳动行为能力C.未满 16 周岁的人不能成为劳动者D.劳动者只能参加一种劳动法律关系103.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科，符合该公司招聘要求的 学历条件。劳动合同履行期间，金某曾数次办理《某市居住证》，在申领表上填写的 学历为大专，格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实 告知真实学历为由，要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问 题的判定正确的有【AD】A.金某与格林公司的劳动合同有效，因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的B.金某与格林公司的劳动合同有效，因为学历不是必须真实告知事项C.金某与格林公司的劳动合同无效，因为金某有隐瞒真实学历的造假行为D.无论是否有效，格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬104.根据我国《社会保险法》规定，下列因工伤发生的费用，从工伤保险基金中支付的有【ABC】A.住院伙食补助费 B.到统筹地区以外就医的交通、食宿费C.劳动能力鉴定费 D.治疗工伤期间的工资福利105.根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法，错误的有【BCD】A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最档工资B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.用人单位在试用期内解除劳动合同的，可以不向劳动者说明理由D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用106.下列关于养老保险制度的表述，正确的有【ABCD】A.我国养老保险最低缴费年限为 15 年B.职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资 8%C.企业补充养老保险是一种辅助性的养老保险D.职工跨地区流动，个人帐户的储蓄性养老保险金应随之转移107.下列内容属于集体合同标准型条款的有【ABCD】A.工作时间 B.休息休假C.职业技能培训 D.工资调整办法108.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，正确的有【BCD】 A.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障109.王某与某企业签订了为期 5 年的劳动合同，合同签订后的第 3 年，王某辞职。王某 应向企业支付的项目有【ABC】A.企业招聘王某所支付的特别费用 B.企业为王某支付的专项培训费C.王某辞职给企业造成的直接损失 D.王某辞职给企业造成的简介损失110.用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有【BCD】A.核心性岗位 B.临时性岗位C.辅助性岗位 D.可替代性岗位111. 2012 年 4 月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括【ABCD】A.规定了用人单位在劳动场所应当预防和制止对女职工的性骚扰的义务B.规范了女职、工的产假假期和产假待遇C.调整了女职、工禁忌从事的劳动范围D.调整了女职工劳动保护的监督管理体制112. 下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括【BCD】A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D. 当事人不得因不服人民法院判决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁113. 张某去甲公司应聘财务主管，双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括【AD】A.张某在试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚C.张某在哺乳期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律114. 下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括【BCD】A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月平均工资的 50%，按月 支付经济丰喉B.因用人单位的原因导致 3 个月未支付经济卒唯，劳动者可以请求解除竞业限制约定C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照 约定继续履插业限制义务D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者 3 个月的竞业限制经济补偿115. 下列选项中关于工作时间的说法正确的包括【BC】A.工作时间最低限度由法律规定B.劳动者工间休息时间属于工作时间C.有关工作时间的立法是劳动立法史中最早由法律规定的内容D.法律规定工作时间的目的只有一个，即保护劳动者的身体建康116. 根据《工伤保险条例》规定，下列选项中属于构成工伤的情形包括【ABC】A.甲某下班后直接前往父母居住地途中发生非本人主要责任的交通事故B.甲某下班途中顺路到某菜市场买菜后发生非本人主要责任的交通事故C.甲某在参加用人单位组织的植树活动中受伤D.甲某在招待公司客户过程中醉酒身亡117. 王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应 受到保护的说法正确的包括【AB】A. 甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位 B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时C.王某不能胜任工作，甲公司可以解除劳动合同D.王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同118. 某市月最低工资标准为 1000 元，用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括A.用人单位补发劳动者年终奖 2 万元 【BCD】B.用人单位支付劳动者工伤医疗费 0.8 万元C.用人单位支付劳动者加班费 0.2 万元D.用人单位向劳动者支付经济补偿金 1 万元119. 根据相关法律规定，允许实行缩短工作时间的情形包括【ABC】A.未成年职工 B.从事矿山井下作业的职工C.哺乳期女职工 D.从事中班及夜班作业的职工120. 徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院,某单位以徐某未如实告知婚 雛况构舰诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括【AB】A.徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错 误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同B.徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据 此与徐某解除劳动合同C.即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只能导致劳动合同无效而不是劳 动合同解除D.徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同三、名词解释1. 劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的其他社会关系的法律规范的总称。2. 劳动权利能力： 是指劳动者依法享受劳动权利和 承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律 关系成为主体的前提条件。3.劳动就业：是指具有劳动能力的劳动者在法定劳 动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经 营收人的社会劳动。4. 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在 同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时.每周工作时间累计不超过 24 小时的用共形式。5. 集体协商：是指用人单位与本单位劳动者根据法 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事 项进行商谈，并签订集体合同的行为。6. 综合计算工作时间：也称为综合计算工时工作 制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算 工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时 间应与法定标准工作时间基本相同。7. 休息休假：又称休息时间，是指劳动者按照国家 的法律规定，不从事工作而自由支配的时间，是 劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和， 它包括狭义休息时间和休假。8. 最低工资：是指劳动者在法定工作时间或劳动合 同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， 用人单位依法应绻支付的最低劳动报酬。9. 劳动安全卫生：又称职业安全卫生，我国过去称 为“劳动保护”，它是指直接保护劳动者在劳动或 工作中的生命安全和身体健康的法律制度。10.劳动安全基准制度：是指国家为了防止劳动者 在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者 的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的 基准制度。11. 社会保险：是指国家通过立法实施的，对遭遇年 老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职业病等 社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定 物质补偿和帮助的社会保障法律制度。12. 生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时 中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种 社会保险制度。13. 劳动保障监察：是指由劳动保障行政部门对发 生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会 组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并 对违法行为予以处罚的执法活动的总称。14. 劳动法律责任：是指用人单位、劳动者、劳动行政 机关及苏他劳动法主体，违反劳动法的规定所 应承担的否定性的法律后果。 15. 劳动争议：是指劳动者与用人单位土间所生之争议以及用人單位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。16. 三方原则：是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加^处理劳动争议。17. 职业技能鉴定：是指按照国家规定的职业技能标 准或任职资格条件，通过政府劳'动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资 格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。18.集体合同：是指用人单位与本单位职工根据士 律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、.休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保 i 福利等事 项，通过集体协商签订的书面协议。19.不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据 法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职 责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要 机动作业的劳动者的一种工作时间安辨。20. 社会保险基金：是指国家为了保障公民基本生活 需要，以法律形式强制征缴的#会保险赛和以政 府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理 并用于支付社会保险金的资金。21. 狭义上的劳动法:是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常委会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过，自 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》，也称为劳动基本法。22. 工资：也称薪资，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。23. 劳动卫生基准制度：又称为劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。24. 劳动保障检察员：在国外亦称“劳工检察员”或“劳工检察官”，是执行劳动保障的专职或兼职人员。25. 劳动法上的劳动：是指基于合同义务，劳动者在 具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。26. 劳动合同的变更：是指在劳动合同履行期间，劳 动合同双方当事人协商一致改变劳动合间内容 的法律行为。27. 养老保险：又称为“年金保险”，是指劳动者因年 老或者病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从 国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。28. 劳动保障监察管辖：是指各级劳动保障行政部门 之间对川人单位遵守劳动保障法律、法规和规章 情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规 或者规章的行为进行行政处理的分工和权限 划分。29. 劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在 实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳 动权利与劳动义务关系。30. 安全生产责任制度：是指根据我国“安全第一，预 防为主，综合治理”的安全生产方针和安全生产 法律法规建立的各级领导、职能部门、工程技术 人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全 生产层层负责的制度。31. 工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿 保险，是指依法为在生产、工作中迥受事故伤赉 或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救 治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质 帮助的一种社会保险制度。32. 劳动保障监察机构：在国外亦称“劳丁.检查机 构”，是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情 况实行监督的专门机构。33. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现 劳动过程中发生的社会关系。34. 特殊劳动保护制度：是指专门为女职工和未成 年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护 法律制度。35. 年薪：是指对符合一定条件的劳动者实行以一 个财务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工 资形式。36.劳动安全卫生认证制度：是指在生产经营过程 进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的 能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评 价，并据此确认其资格或条件的制度。 37. 劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 劳动权利与劳动义务关系。38. 劳动合同的终止：是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而消灭劳动合同所确定的权利义务39. 工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。40. 非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4小时，每周累计工作时间不超过 24 小时的用工形式。41. 就业援助的对象：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。42. 生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一 种社会保险制度。生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分 组成。43. 安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定，在我国境内的一切生产性建设项目的 安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。44. 不定时工作时间：是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用 于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动 者的一种工作时间安排。45. 劳动法律关系的主体：是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，劳动法 律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位。46. 失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质 帮助的一种社会保险制度。47. 职业技能鉴定：认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。48. 以完成一定工作为期限的劳动合同：是指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止的劳动合同。四、简答题1.简述我国劳动法渊源的种类。劳动法的渊源是指劳动法律规范的具体表现形 式。我国劳动法的渊源根据其效力层次和范围 的不同，可分为宪法、法律行政法规、部门规章、 地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范 性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际 惯例等。2.简述劳动法基本原则的内容。劳动法基本原则，是指国家在劳动立法中所体现 的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系 密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 劳动法的基本原则包括以下内容：维护劳动者合法权益原则。贯彻按劳分配原则。坚持劳动者平等竞争与公平保护原则。实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的 原则。坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则。3.简述劳动合同的履行原则。劳动合同的履行原则，是指在劳动合同的履行过 程中，合同的当事人双方所应当遵守的基本行为 准则，它包括全面履行原则、合法履行原则。全面履行原则，是指劳动合同双方当事人在任何 时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。合法履行原则，是指劳动合同双方当事人在履行 劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违 法行为。4.简述集体合同订立的原则。根据《集体合同规定》，订立集体合同，应当遵循 下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定。相互尊重，平等协商„诚实守信，公平合作。兼顾双方合法权益。不得采取过激行动。5.简述工作时间的概念和特征。 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在 一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。工作时间具有以下特征：工作时间具有较强的法定性。工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和。6.简述工资集体协商代表的权利和义务。工资集体协商代表具有以下权利：协商代表双方享有平等的建议权、否决权和 陈述权。协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动，享受正常的工资、奖金、津贴、补贴、保险 福利待遇。协商代表享有公平对待权，不得歧视工资集体协商代表具有以下义务：履行双方确定的协商规则，履行代表职责。保守企业商业秘密。任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等 行为从事集体协商活动或为集体协商提供以 上辅助性行为，以此实现违法的目的。协商代表应及吋了解和掌握丁资分配的有关 情况，接受本方人员对工资集体协议有关问 题的质询。7.简述劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的内容。劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳 为以下 5 个方面：获得各项保护条件和保护待遇的权利。危险因素和应急措施的知情权。拒绝权。监督权。紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。8.简述失业保险金的领取条件。按照规定参加失业保险，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的，这是最 主要的条件。 非因本人意愿中断就业的。已进行失业登记，并有求职要求的。9.简述工伤保险的特点。工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事 故的责任归于用人单位还是职工个人或第三 人，用人单位均应承担保险责任。工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不 缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤 事故伤残等级的不同而有所差别。10.简述劳动保障监察的意义。通过劳动监督，保证劳动关系良性运转，维护劳动者的合法权益，从而调动劳动者的积极性。劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的 一个重要方面。劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力 保证。劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。11.简述劳动法律责任的要素。劳动法律责任的要素主要包括：法律责任主体是违反劳动法的单位和个人。法律责任根据是法律责任主体存在违反劳动 法律、法规的具体行为。法律责任的性质具有法律价值的否定性和事 实内容的不利性。法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和刑事责任，既能 体现法律责任承担的相对性，又能使各种法 律责任形式有机统一。12.简述劳动争议的处理原则。 劳动争议的处理应遵循以下原则：合法原则。公正原则。及时处理原则。调解原则。三方原则。13.简述我国劳动者的基本义务。根据劳动法的规定，我国劳动者负有以下基本义务： .全面履行劳动义务。不断提高劳动技能。认真执行劳动安全卫生规范。遵守劳动纪律和职业道德。法律规定的其他义务。14.简述劳动合同终止的法定情形。根据《劳动合同法》第 44 条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。15.简述我国劳动安全卫生管理制度的内容。根据有关法律的规定，我国劳动安全卫生管理制度包括：安全生产责任制度。劳动安全卫生教育制度。劳动安全卫生标准制度。劳动安全卫生认证制度。安全卫生设施“三同时”制度。劳动安全卫生检查与监察制度。生产安全事故报告和调查处理制度。16.简述我国劳动者基本权利。就业权、劳动报酬权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、结社权和集体协商权、合法权益保护权。17.简述劳动合同的必备条款。用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居名身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。18.简述法院受理劳动争议案件的条件。起诉人必须是劳动争议的当事人。必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。提起诉讼时间，必须是在法律规定的期限内，即收到仲裁裁决书之日起 15 日内起诉，超过 15 日，人民法院不予受理。19.简述当代西方市场经济国家劳动法的特点。 维代西方市场经济家劳动法呈现出以下特点：劳资关系相对缓和。劳资关系以社会保障体系为基础。经济全球化对劳动法的发展形成冲击和 挑战。信息化造成结构性影响。20.简述工资集体协商的概念及特点。工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就 企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收 入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础 上签订工资协议的行为。工资集体协商具有以下特点：T.资集体协商是通过法定的程序确定劳动者 一方 T.资水平的方式。T.资集体协商必须经过劳动行政部门审查 监督。工资集体协商的结果——工资集体协议，具 有劳动基准法的效能。21.简述用人单位在保护劳动者生命安全和身体健康方面的义务。用人单位在保护劳动者牛.命安全和身体健康方面的义务主要包括：建立、健全各项劳动安全卫生制度。广泛开展劳动安全卫生教育。按规定提供劳动安全卫生设施和条件，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种 作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种 作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保 险费。22 简述我国工会的基本权利和义务。根据《工会法》和《劳动法》等相关法律、法规的规定，工会具有以下权利和义务：参与立法和政策的制定。参与劳动关系的协调。监督劳动法律、法规的执行。提供法律帮助。建设四街职工队伍.，协助企业促进经济发展。23 简述工作时间调整的法律意义。保护劳动者身体健康和实现其休息权。提高劳动者的素质和劳动生产率。协调劳动报酬分配和促进就业。促进企业的现代化管理。24 简述失业保险的概念和特点。失业保险，是指劳动者因失业而暂时中断生活来 源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物 质帮助的一种社会保险制度。失业保险具有以下特点：适用对象的特定性。享受保险待遇有一定期限。待遇水平较低。保险功能的特殊性。25 简述劳动合同当事人的先合同义务。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同当事人的先 合同义务主要有：用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、 工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社 会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施 和待遇、规章制度等情况。订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向 劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取 抵押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强 迫劳动者集资人股，也不得扣押劳动者的身 份证等证件。劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证 和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康 状况等证明。用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权，不 可以任意询问劳动者与应聘工作无关的个人 情况，而 且对因为招聘而获悉的劳动者个人 信息，负有保密的义务。26 简述工资集体协商的内容。工资集体协商一般包括以下内容：工资协议的期限，一般为 1 至 3 年。工资分配制度、工资标准和工资分配形式。职工年度平均工资水平及其调整幅度。奖金、津贴、补贴等分配办法。工资支付办法。试用期及病、事假等期间的工资待遇。变更、解除工资协议的程序。工资协议的终止条件：工资协议期满或双方 约定终止的条件出现，即行终止。工资协议的违约责任。双方认为应当协商约定的其他事项。27 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。集体劳动争议与集体合同争议的区别主要表现在：集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体 合同争议是关于集体合同的争议。集体劳动争议的主体为基于各自独立请求权 利的个人，一方是劳动者，另一方是用人单 位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用 人单位或其团体。集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职 工的整体利益，在利益构成上具有不可分性； 而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生 劳动争议的共同理由，但其各内的权利构成 是独立的，具有可分性。集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他 劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决 的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动 者具有法律意义。28 简述社会保险法的调整对象和覆盖范围。社会保险法的调整对象是社会保险关系。我国现阶段社会保险的覆盖范围：基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。在中国境内就业的外国人，也应当按照法律规定参加我国的社会保险。29 简述生产安全事故报告和调查处理的准则。事故报告应当及时、准确、完整。事故调查处理应当及时、准确正。.妥善保护事故现场和相关证据。保守事故调查的秘密。30 简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有本可分割性。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。(1 分）劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般 就不能再参加另一种劳动法律关系。31 简述劳动保障监察的意义。劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。32 简述集体合同变更与解除的条件。双方协商一致即可变更或解除集体合同。用人单位因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行。 C. 2 年以上 D. 5 年以上41 根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是【B】A.安全第一，预防为主 B 安全第一，预防为主，综合治理 C 安全就是效益，质量就是生命 D.安全就是生产力42.1956 年，我国制定的三大安全规程不包括【C】A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》A.《关于沥青中毒的办法》 D.《工人职员伤亡事故报告规程》43.我国第一部有关劳动安全卫生的法律是 1992 年通过的【A】C.《矿山安全法》 B.《劳动法》A.《职业病防治法》 D.《安全生产法》44. 根据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权【D】A.提出批评 B.提出建议C.向主管部门报告 D.拒绝执行45 劳动安全卫生管理制度的核心是【A】A.安全生产责任制度 B.劳动安全卫生教育制度C.劳动安全卫生标准制度 D.生产安全事故报告和调查处理制度46 造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 5000 万以下直接经济损失的事故是【B】A. —般事故 B.较大事故C.重大事故 D.特别重大事故47 下列不属于劳动安全基准制度内容的是【C】A.工厂安全技术准则 B.建筑安装工程安全技术准则C.防治职业中毒的法律规定 D.矿山安全法律规范48 根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是【C】A•—级 B.二级 C.三级 D.四级49 在我国未成年工是指劳动者【D】A.年满 15 周岁 B.年满 16 周岁C.未满 18 周岁 D.年满 16 周岁未满 18 周岁50 下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是【D】A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人51 下列关于社会保险法覆盖范围的表述，不正确的是【D】A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职工C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度D.在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险52.—般认为，作为养老保险法诞生的标志是德国 1889 年颁布的【A】A.《残疾和老年保险法》 B.《社会保障法》C.《劳动保险条例》 D.《劳动法》53.根据有关规定，企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的【C】A. 8% B. 10%C. 20% D. 25%54.根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多 少年的，按月领取基本养老金【C】A. 5 年 B. 10 年C. 15 年 D. 20 年55.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中，职工缴费率一般为本人工资收入的【C】 因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。集体合同约定的变更或解除条件出现。法律、法规、规章规定的其他情形。33 简述劳动争议仲裁委员会的职责,聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。受理劳动争议案件。讨论重大或者疑难的劳动争议案件。对仲叙活动行监督。34 简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。发生自然灾害、事故，或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。法律、行政法规规定的其他情形。35 简要说明劳动合同终止的法定情形。劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。36 简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。特殊劳动保护有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平，有利于其正当权利的保护。有利于提高劳动生产率。对女职工和未成年工实行保护措施，有利于提高人口质量和劳动者基本素质，这是提高劳动生产率的一个基本条件。五、论述题1.试述劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关 系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是一 种以劳务为标的的民事合同类型，是民事人各 方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务 成果所达成的协议。在这两类合同中，都包含一 定量的劳动，都具有一定的财产性和人身性， 报酬的多少，均与一定的劳动数 S 与质量相联 系，但二者也存在着区别，主要表现为：主体不同。劳动合同的主体是特定的，即一 方只能是用人单位，另一方只能是自然人劳 动者；劳动合同的主体既可以是自然人，也可 以是法人或其他组织。主体法律地位不同。劳动合同的双方在签订 合同前，劳动者与用人单位的地位是平等的， 但在劳动合同签汀后，劳动者成为用人单位 的职工，处于用人单位的领导管理之下.劳动 关系具有隶属性特征。而劳务合同的主体无 论在合同签订前或合同履行中，双方当事人 的法律地位都是平等的。内容不同。劳动合同的根本目标是劳动者提 供的劳动行为，即劳动者在一定条件下的具 体劳动过程；而劳务合同所追求的 0 标是物 化的或非物化的劳动成果。劳动风险承担不同。劳动合同中劳动者使用 的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承 担生产过程中的各种风险；而劳务合同中劳 务提供者所使用的生产资料由自己来提供， 而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带 来的各种风险。酬金计算和反映的性质不同。劳动合同的 报酬计算以法律的规定以及约事人约定来 衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法 律、法规的严格制约；劳务合同的酬金计算 以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双 方约定。适用法律不同。劳动合同适用劳动法；而劳 务合同适用民法。2.试述集体合同与劳动合同的关系。集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思 表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一 般属性；并且，它们都是以劳动关系双方当事人 的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整 3 但 是，二者也存在着明显的区别，主要表现为：主体不同。集体合同的一方是用人单位或其 团体，另一方是工会或劳动者代表；而劳动合 同的一方是用人单位，另一方是劳动者。 内容不同。集体合同所约定的是涉及所有劳 动者的一般劳动条件、集体办商的程序等；而 劳动合同的内容只涉及劳动者的个人劳动条件。目的不同。签订集体合同的直接目的在于平 衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的 合法权益；而劳动合同签订的直接目的在于 确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权 利、义务。形式不同。集体合同必须采用书面形式；而 劳动合同应舀采用书而形式，但非全日制劳 动合同可以例外。适用范围不同。依法订立的集体合同对用人单 位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体 合同对当地本行业、本区域的 W 人单位和劳动 者具有约束力。而劳动合同只对用人单位和签 订劳动合同的劳动者本人具有约束力。效力层次不同。集体合同的法律效力一般高 于劳动合同的法律效力。争议类型及处理方式不同。集体合同争议包 括因签订而发生的争议和因履行而发生的争 议两种。对于因签订而发生的争议，处理方 式有协商和协调处理两种；对于因履行而发 生的争议，处理方式有协商、仲裁和诉讼 3 种。而劳动争议的处理方式包括协商、调解、 仲裁和诉讼 4 种。3.试述社会保险法的基本原则。社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法始终，对立法、司法、执法居于指导性作用的根本准则。根据《社会保险法》的规定，社会保险法的基本原则有：社会保险水平与社会生产力发展水平相适应 原则。社会保险需要社会生产力的发展为其 提供可能和创造条件，只有当生产力发展到 一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能 力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产 力的发展水平还制约着社会保险的水平，社 会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产 力的发展。社会保险一体化和社会化相统一的原则。社 会保险一体化即统一社会保险的项目、统一 社会保险或基本社会保险的标准、统一社会 保险的管理与实施机制等。实行社会保险一 体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳 动力资源的合理配置。社会保险社会化要求 进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动 者积极参与监督社会保险制度的实施；同时 实行社会保险管理的社会化，逐步健全全社 会统一的社会化服务组织。保障功能与激励机制相结合的原则。对社会 保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制 相结合的原则，要处理好权利与义务、公平与 效率、保障与激励的关系。4.试述劳动保障监察的基本原则。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察应坚持以下基本原则：重在保护劳动者权益的原则。各级人民政府 及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法 律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有 效的落实，切实保护好劳动者的合法权益。合法原则。劳动保障监察应舀依法进行，无 论是实体违法，还是程序违法都将导致劳动 保障监察执法行为无效。公开原则。劳动保障监察执法活动除法律有 特殊规定外，应当向社会公开。公正原则。坚持公正原则主要体现在劳动保 障监察执法必须以事实为根据，以法律为 准绳。高效、便民原则。在监察执法活动中应创造 条件，为用人单位和劳动者提供方便快捷的 服务，尽可能不影响用人单位正常的生产和 经营活动，及时处理违法行为。教育与处罚相结合原则。既要对用人单位的 违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使 用人单位增强法律意识，达到双重功效。保障行政相对人权利原则。劳动保障行政部 门对劳动保障违法行为作出处罚或者处理决 定，应当保障行政相对人充分行使权利。劳 动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使 职权的，应依法承担法律责任。监察执法与社会监督相结合的原则。在贯彻 实施劳动保障法律法规的过程中，需要劳动 保障行政部门与政府有关部门及社会组织相 互支持、密切配合，共同推进劳动保障法律监 督制度建设。5.试述劳动保障监察与其他组织、个人行为的劳动保障监察检查的区别。劳动保障监察，是指劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检査相比较，具有以下区别：行政监督检查的主体不同。劳动保障监察的 行使主体是依法设立的劳动保障监察机构， 具有行政性、专门性、唯一性等特点；而其他 劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法 而专门设立，既包 括行政机关，也包括其他社 会组织和个人。职权范闱不同。劳动保障监察机构的职权范 围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监 督检査；而其他劳动监督检查不具有综合性， 一般只享有监督权，如批评权，建议权，检举、 控告权等。法律效力不同。劳动保障监察是具有高度权 威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权 力；而其他劳动监督检查的权限有的虽来自 法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。6.试述维护劳动者合法权益原则。是劳动法的基本原则之一，维护劳动法合法权益是劳动法的立法宗旨。劳动法强调保护劳动者的合法权益，是基于：（1）劳动者相对于用人单位来说属于弱者，为防止以强凌弱，国家法律对劳动者予以特殊保护，从而使双方主体处于平等的法律地位。1.市场经济条件下，用人单位受利益最大化的驱使，易发生侵犯劳动者的行为或事件，这就是要求法律抑制用人单位侵权行为，保护劳动者的合法权益。（2）用人单位的权利往往由主体组织法规定，而劳动法通过赋予劳动者以权利，使劳动者的权利与用人单位的权利想制衡。维护劳动法合法权益原则在我国劳动法中体现在 3 个方面：（1）法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。（2）《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律法规具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。（3）在特定情形下，对用人单位和劳动者合法权益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的合法权益。劳动法在突出体现保护劳动者河大权益的同时，也兼顾用人单位的利益，这主要体现在：（1）劳动者在享有劳动权利的同时，也必须履行劳动义务。（2）劳动法适应市场经济的客观要求，在维护用人单位的利益方面也有具体的规定。7.试述劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则，是指劳动者与用人单位 在订立劳动合同的过程中所必须遵守的基本行 为准则。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合 同应当遵循以下原则：合法原则。合法原则，亦称遵守国家法律、行 政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条 件。这一原则的要求：劳动合同的当事人必须具备法定资格。劳动合同的内容必须合法。劳动合同的形式要合法。公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应 当公平、合理，即在符合法律的强制性规定的 前提下，劳动合同双方当事人之间的权利义 务要公平合理，要大体上平衡。平等自愿、协商一致原则。平等是指双方当 事人的法律地位平等，这既是民事法律关系 成立的有效条件，也是劳动法律关系确立的 基本原则。自愿是指劳动合同的订立，完全 出于合同当事人的意愿，任何一方不得强制 对方接受某种条件，第三人也不得干涉劳动 合同的订立。诚实信用原则。这一原则要求肖事人在订 立、履行劳动合同，以及劳动合同终止后的全 过程中，都应当诚实、讲信用，相互协作。8.试述劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程 中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争 议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳 动立法关于劳动争议处理的指导思想„我国劳 动争议处理的原则主要有：合法原则。合法原则，是指劳动争议处理机 构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和 劳动程序法律制度来解决争议。公正原则。公正原则，是指劳动争议处理机 构在处埋劳动争议的过程中应以事实为根 据.以法律为准绳，忠于争议的客观亊实真 相.准确适用法律•秉公执法，正确处理劳动 争议。及吋处理原则。及时处理原则，是指劳动争 议处理机构在处理争议时，在不违反程序性 规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。调解照则。调解原则，是指劳动争议处理机 构在处理争议时，根据自愿和合法的原则，以 说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基 础上达成协议，解决纠纷。调解原则贯穿于 劳动争议解决的各种程序之中。三方原则。三方原则，是指各类劳动争议处 理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构 中，应 3 由雇主、职工和政府主管部门三方的 代表参加处理劳动争议。三方原则在我国劳 动争议处理中有着举足轻重的地位。9.试述劳动合同的概念和特征。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下特征：主体的特定性。劳动合同的主体一方是用人 单位，另一方是劳动者。主体地位的从属性。在劳动合同的履行中， 劳动者必须服从用人单位的劳动纪律和规章 制度，接受用人单位的管理和监督.劳动权利义务条款具有较强的法定性。在订 立劳动合同、确定劳动权利义务时，要求当事 人的意志不得违背国家意志，在闰家法律法 规许可的范围内确定具体的劳动权利和义 务，以形成劳动合同关系。另外，由于集体合 同具有劳动基准法的效力，劳动合同也不得 违背集体合同的规定。劳动合同的法定性表 明了以合同形式建立的劳动关系与一般民事 关系之间的差别。劳动合同往往涉及第三人的物质利益。劳动 合同的某些条款或履行结果都与劳动者的配 偶、父母及子女发生着紧密联系。劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不 单纯是劳动成果的给付。劳动过程是一个相 当复杂的过程，有的劳动直接创造价值;有的 劳动在于实现价值；有的劳动则是间接地帮 助创造或实现价值；有的劳动成果当时就能 衡量；有的劳动成果将来才能看到。因此，劳动合同的目的在于劳动过程的实现。10.试述劳动合同与劳务合同的区别。劳务合同与劳动合同具有不同的法律属性，属于不同法律部门调整。二者的主要区别表现在以下几个方面：主体不同。劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地位都是平 等的；而劳动合同双方在签订合同前或签订过程中，双方地位是平等的，但在签订合同后，劳动者必须 遵守用人单位的规章制度，服从管理。内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果；而劳动合同虽然也涉及具体的劳动 数量和质量，但其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即舍动者表一定劳动条件下的具体劳动 过程。（3 分）劳动风险承担不同。劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳 务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不 承担生产劳动过程中的各种风险。)酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的薪酬计算以市场价格来衡量，其支付方式及其次数由双方约 定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支 付时间受到劳动法律、法规的严格制约。适用法律不同。劳动合同适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。 劳务合同主要由民法调整。11.论劳动法律关系的特征。劳动法律关系主体的特定性。一方是劳动者，一方是用人单位。主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。劳动法律关系建立时，双方都是平等主体，劳动法律关 系建立后，劳动者归用人单位支配，并服从用人单位指挥。平等性和隶属性交错共存的特点，是劳动法律 矣系的主要特征之一。劳动法律关系的内容体现了国家和当事人的双重意志。当事人的意志不得违背国家意志，在国家法律、 法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务，以形成劳动法律关系。区别于民事法律关系意思自治的 特征。劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。劳动力的人身依附性和作 为商品的财产性，决定了作为劳动法律关系客体的行为与财物，有别于民事、行政法律关系的行为与财物。劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。由于劳动力的发挥是以劳动者的人身健康为基础，劳动报酬 的获得及用人单位的经营利益都要以劳动者的生命安全和身体健康为前提，因此，在劳动法律关 系中，对 劳动著的保护是处于核心和基础地位的。12.论劳动合同无效的确认及其处理。依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下劳动合同为无效劳动合同：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动 合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。根据无效劳动合同的特点应采取相应的处理措施，主要包括：取消全部无效的劳动合同。对全部无效的劳动合同应当停止其继续履行，并且予以废止。修改部分无效劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效，须对其无效的部分予以修正，使其合法有效。对 于程序不合法而无效的劳动合同，应从程序上予以补正和完善，以确认劳动关系存在的合法性。赔偿损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、案例分析题1.2009 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修 费用50 万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任 何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组 J 只人员施 工。4 月 1 日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成 8 级伤残，发生各项损失 6.5 万元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：(1)陈某索赔应以谁为被告，为什么？陈某应以施某为被告，因为陈某与施某之间 存在雇佣关系。(2)施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么？施某与甲公司之间不存在劳动关系，因为施 某的劳动过程不受甲公司管理。(3)陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁？为什么？不需要仲裁，因为陈某与各方均无劳动关系， 陈某的损害可直接向法院起诉。2.苏某为某自行车厂职工，2009 年 12 月 5 日因与班长陈某发生争执，装病在家休息至 2011 年 3 月9 日。在此期间，自行车厂先后三次书面通知其上班，否则除名，但无结果，自行车 厂遂单方解除劳动合同。苏某不服，于同年 4 月 9 曰向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该 仲裁委会于 5 月 20 日作出维护自行车厂决定的裁决并送达苏某。苏某对该裁决不服，于 6 月 20 日向人民法院起诉。问：(1)自行车厂是否可以单方解除合同？自行车厂可以单方解除劳动合同，因为苏某 装病在家，旷工达一年之久，严重违反劳动纪 律或用人单位的规章制度。(2)人民法院是否应受理苏某的起诉？人民法院不应受理。因为当事人不服仲裁裁 决，应自收到裁决书之 FI 起 15 日内向人民法 院起诉。苏某起诉之日距其收到裁决书之日 已超过 15 日。3. 2010 年 3 月 2 日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工 作时间为每日 8 个小时，周六、周日为公休曰；在上午和下午连续工作的 4 个小时期间安排 工间操一次，时间为 20 分钟；职工的工资报酬不低于每月 1250 元。合同被劳动部门确认 后生效。同年 8 月 2 日，该公司又与一批技术工人签订劳动合同。其内容包括：工人工作 时间为每周 40 小时，每天 8 小时，上下午各 4 个小时，没有工作休息时间；工人实行每月 1300 元的工资制度。这批工人上班后，发现车间内药味很浓，连续工作 4 个小时头昏脑 涨，要求公司在不减少每月 1300 元工资的情况下，给予每个工人工间操 20 分钟的休息时 间，公司不同意，遂发生争议。问：某公司签订的集体合同的效力是否及于与技术工人签订的劳动合同？应如何处理？本案中，某公司与技术工人签订劳动合同时该公 司与工会签订的集体合同已经生效，故集体合同 对该公司的技术工人具有效力。同时该公司的 技术工人与公司签订的劳动合同有关工资报酬 的部分高于集体合同中的标准，因此其规定有 效；有关工作时间的规定低于集体合同的标准， 因此工作时间条款无效，应由集体合同中的工作 时间条款取代劳动合同的规定。总之，根据劳动 法的有关规定，该公司应当给予其技术工人 20 分钟的工作休息时间，同时该公司与这部分职 T. 关于工资待遇条款的约定不变。4.某工厂为了扩大生产规模，取得更多的利润，决定采取加倍支付加班工资的办法，让工人多 加班充分利用机械设备，生产出更多的产品 6 2010 年 9 月，该厂向工人宣布，厂里准备建 立固定加班制 度，凡是愿意加班的职工可自愿报告；凡报告的职工，每天需要工作 10 个小 时，每小时工厂支付报酬 20 元，以后不再安排职工补休。有些职工觉得每天工作 10 小时 只不过多出两个小时来，自己年轻力壮，身体承受得了 .并且加班后每天可多挣 40 元钱，每 月就 800 多元，于是纷纷报名进行加班&由于报名加班的职工较多，该工厂在短期内经济 效益提高了不少，利润有较大幅度的增加。问：该厂的做法是否合法？为什么？不合法。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时 间，一般每日不得超过 1 小时。本案中，某工厂 为了赚取更多的利润，鼓励工人加班加点，不具 备加班加点的特殊情形和紧急条件，且每日加班 2 小时，显然超出了法律规定的限制。因此，该 厂的做法是不合法的。5.女工申某系某机械厂浸漆分厂职工，2010 年 3 月，申某产下一子，于是要求厂里别再安排 其在该分厂工作。因为该分厂通风除尘设备年久失修，空气中夹杂着大量的二甲苯，工作 时常感到身体不适，头晕，脸色苍白。在怀孕时，经医院检查确认与其接触过量的有毒气体 有关，医生告知，苯是有毒气体，在孕期对胎儿不利，在产期，对婴儿不利，应远离。申某多 次提出调出该分厂，到该机械厂的其他分厂工作。厂长不同意，并说申某在怀孕时不安心 工作，经常请假，现在又提出此要求，不能同意。申某对此不满，产假过后不上岗工作，厂长 于是将申某辞退。问：该厂的上述行为是否侵害了妇女的合法权益？为什么？该厂的上述行为侵害了妇女的合法权益。《劳动法》第 61 条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。《劳动法》第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺 乳期禁忌从事的其他劳动。本案中，该浸漆分厂 违反了法律规定，安排在孕期至哺乳期中的女职 工申某从事有毒物质劳动，给申某及其婴儿带来 危害。申某在怀孕期间就提出过调离工作（未 准），在哺乳期又提出调离工作（仍未准许），是为 了保护自己的合法权益。而该机械厂不顾法律 对女职工的特殊保护性规定，在申某孕期和哺乳 期内让其接触有毒物质，是对妇女权益的侵害。6. 2009 年 3 月，某外商独资企业高薪聘用了 一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。 双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为 1. 5 万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤 等社会保险费用。2009 年 5 月 24 日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤， 肇事者逃逸。刘某受伤花去医疗费 6 万佘元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求 企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议， 企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同 意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定 申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。问：企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力？为什么？无效。根据《劳动合同法》的规定，社会保险 条款是劳动合同的必备条款，社会保险由国 家强制实施。用人单位免除自己法定责任的 劳动合同无效或部分无效。企业与刘某的约 定违反法律强制性规定，故无效。企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工 伤认定？可以。根据《工伤保险条例》第 17 条第 2 款 的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申 请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事 故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地 统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。7.2009 年 10 月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资 1250 元，每月 10 日前支付工 资。2010 年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱困境于 2010 年 6 月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少 500 元，没有支付 的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需用钱，要求 公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。问：该争议是否属于劳动争议？该争议属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第 2 条第 5 项的规定，因劳动报酬发生的 争议属于劳动争议，适用《劳动争议仲裁法》甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？①不合法。根据《劳动法》第50 条的规定，工 资应当以货币形式支付给劳动者本人。②甲公司应当取消以公司产品代替货币支付 工资的决定，立即给付拖欠职工的工资，并依 法支付经济补偿。8.2010 年 4 月 5 曰，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生 争议。 企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解， 劳动争议调解委员会在企北提交申请后宣布维持企业的处理决定^而张某在争议发生后 1 个月内直接向人民法院提起诉讼。问：该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？不合法。因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权对该争议进行调解。人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？不应受理张某的诉讼。因为劳动争议仲裁是 诉讼的法定前锐程序。张某应先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提 起诉讼。9.冯某，1993 年 10 月 10 日出生，于 2007 年 11 月 10 日同某村办农药厂签订为期 5 年的劳动合同。合同约定冯某的试用期为 1 年，从事农药包装工作，每日 8 小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若冯某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。问：根据《劳动合同法》的规定，这份合同有哪些内容是违法的？（1）冯某不具备签订劳动合同的资格。因为冯某 在签订劳动合同时年仅 14 周岁，低于法定最 低就业年龄 16 周岁。（2）试用期超过法定期限。因为法律规定的试用 期最长不得超过 6 个月。（3）工作内容违法。因为根据《劳动法》的规定， 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。（4）缴纳人厂押金违法。因为根据《劳动合同法》 第 9 条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 收取财物。（5）解除劳动合同应付违约赔偿责任于法无据。 因为只有用人单位存在损失，才有可能要求 劳动者赔偿。10.赵某系某化工厂催化车间技术工人。车间的催化炉发生故障，影响全厂生产，急需抢救。车间主任要求所有职工加班抢修设备。赵某以自己家住远为由，不同意加班。因赵某是车间技术骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂于是在征求工会意见后，作出给予赵某警告处分，并扣除半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商，且本人也未同意加班，不能以违反纪律为由给予处罚，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销工厂的决定。问：劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求，为什么？劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求。因为，根据我国劳动法的规定，在生产设备 发生故障，影响生产，必须及时抢修的情形下作 出的延长工作时间的决定，可不受一般情况下法 律规定的加班加点程序的限制，即可以不征求工会和本人的意见11.王某 16 岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了 3 年的合同。该合同约 定3 年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金 6000 元。1 年之后，该企业将王某分派到 矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作 日在 10 小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂 方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因 无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以 合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调 走，但 6000 元押金不予退还，原因是王某违约。问：王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？该企业应该怎么做？（1）符合劳动法的规定。王某进入企业工作时刚满 16 周岁，调到井下工作时也只有 17 周岁，属于未成年工，理应受到该企业的特殊保护。但该企业不顾王某的一再反对，坚持将其分派到井下工作，并经常加班加点，多次延长工作时间。因此，企业的行为违反了劳动法的有关规定，侵犯了未成年人的合法权益。王某在多次交涉未果的情况下，提出调出是合理合法的。（2）该企业由于自己的违法行为造成王某提出解除合同，应向王某支付加班费和经济补偿，向王某退还 6000 元押金，因为该企业向王某收取押金的行为本身就是违法的。12.2009 年 4 月 5 日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月 工资 650 元（当地最低工资标准为 750 元），减去社会保险费实发为 550 元。但自 6 月开 始，李某每个月拿到的工资只有 400 元。10 月 10 曰，李某就此与公司交涉，得到的答复是 公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于 2009 年 10 月 25 日向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服， 起诉到人民法院。 问；李某的申诉有没有超过仲裁时效期间？为什么？公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？公司未与李某签订书面劳动合同，应当承担什么责任？公司能否单方面调整工勤人员工资？为什么？（1）没有超过。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第 27 条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款第 1 款规定的仲裁时效期间为 1 年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。（2）公司除应按最低工资补发所欠劳动者工资外，还应依法向李某支付经济补偿。（3）根据《劳动经济法》的规定，用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。本题中公司与李某建立劳动关系的时间超过 1 个月不满 1 年，所以公司应当向李某每月支付 2 倍的工资。（4）调整工勤人员工资属于变更劳动合同，根据劳动法的有关规定，变更劳动合同应当遵循双方协商一致的原则。因此，调整工资应当双方协商，不能由公司单方决定。13.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定：工人入厂时，须 交身份证以作抵押，合同期限为 5 年，其中试用期为 1 年，在合同履行过程中，若发现不能 胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每 3 个月发放一 次工资。问：企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？招用童工违法。根据《劳动法》第 15 条的规 定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成 年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规 定，履行审批手续，并保障其接受义务教育 的权利。劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？关于以身份证作抵押的约定违法。根据 《劳动合同法》第 9 条的规定，用人单位招用 劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其 他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其 他名义向劳动者收取财物。关于试用期的约定违法。根据有关法律的 规定，约定试用期最长不得超过 6 个月。关于解除劳动合同条件的约定违法。根据 《劳动合同法》的规定，劳动合同不得约定合 同终止的条件，且该劳动合同约定的解除条 件，不属于《劳动合同法》规定解除合同的 情形。关于法定节日的工资标准约定违法。根据 《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工 作的，应支付给劳动者不低于工资的 300% 的工资报酬。关于工资发放时间的约定违法。根据有关 规定，工资至少每月支付一次。14.职工张某原在一国有企业工作并与企业签订了为期 3 年的劳动合同。在合同期内，张某以 收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了 10 天，张某被一家合营企业 招用，并与该合营企业签订了劳动合同。张某走后，原企业生产受到影响，要求张某回厂上 班。同时，与张某所在的合营企业联系，希望让张某回厂，但合营企业以已签订劳动合同为 由，不予放人。问：张某与原企业之间的劳动合同是否已经解除？为什么？没有解除。张某以收人偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。这既不符合 协商解除劳动合同的要求，也不符合劳动者 单方解除劳动合同的法定理由、程序和形式。合营企业在本案中是否应承担法律责任？为什么？合营企业应当承担法律责任。根据《劳动合 同法》第 91 条的规定，用人单位招用与其他 用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动 者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连 带赔偿责任。如果在本案中原企业有经济损失的，哪些损失可以要求合营企业和张某赔偿？可以要求合营企业和张某赔偿的损失为：对原企业生产、经营和工作造成的直接经 济损失。合营企业因获取原企业的商业秘密给原企 业造成的经济损失。15.2009 年 3 月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为 7 年。2009 年 10 月，张某患病住 院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。 张某遂于 10 月 4 日同乙公司签订了劳动合同，并于 10 月 5 曰以患病难以胜任原工作为 由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员 会调解不成，2009 年 11 月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同 给公司造成的损失。问：张某单方解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？张某单方解除劳动合同，不符合法律规定。因为根据《劳动合同法》第 37 条的规定，劳动 者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式 通知用人单位。本案中，张某既未提前 30 日，又未以书面形式通知公司解除合同，不符 合法律规定》人民法院是否应受理甲公司起诉？人民法院不应受理甲公司起诉。因为根据 《劳动法》第 79 条、第 83 条的规定，仲裁是起 诉的先行条件，劳动争议当事人只有对仲裁 裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日 起 15 日内向人民法院起诉。本案中，甲公司 和张某的劳动争议未经劳动争议仲裁委员会 仲裁，人民法院不能受理。甲公司的损失应当由谁负责赔偿？甲公司的损失应由张某负责赔偿，乙公两承 担连带赔偿责任。因为根据《劳动法》第 90 条、第 91 条的规定，劳动者违反规定解除劳 动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔 偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合周的 劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单 位应当依法承担连带赔偿责任。16.2011 年 4 月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生， 已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料 后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期 限为 5 年，试用期为 6 个月。李某 2011 年 4 月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并 给公司造成重大损失。公司于 2011年 11 月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造 的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。问：公司是否有权解除与李某的劳动合同？为什么？有权解除。因为根据《劳动合同法》第 26 条第 1项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人 之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合冋的，该劳动合同无效。根 据《劳动合同法》第 39 条的规定.劳动者有下 列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：……因本法第 26 条第 1 款第]项规 定的情形致使劳动合同无效的。若李某此时在哺乳期，公司是否还有权解除该劳动合同？为什么？若李某此时在哺乳期，公司也有权解除该劳 动合同。因为虽然李某仍在哺乳期，但公司 解除合同属于劳动者存有过错的解除，不受 《劳动合同法》第 42 条规定的特殊情况解除 合同的限制公司是否有权要求李某赔偿相应的损失？公司可以要求李某赔偿相应的损失。根据 《劳动合同法》第 86 条的规定，劳动合同依照 本法第 26 条规定被确认无效，给对方造成损 害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。由 于本案中有过错的一方是李某，因此李某应 赔偿损失。17.某国有轧钢厂发生下列糾纷：职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。问：赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之 间是什么关系？劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼 4 种方式解决。劳动争议发生后，当事人应当 协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经 程序；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争 议调解组织中请调解，调解也不是处理劳动 争议的必经程序；调解不成的，可以依法向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不 服的，才可以向人民法院起诉，但法律规定的 终局裁决除外。解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？协商与调解达成协议的，双方当事人应当自 觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无 异议的，当事人必须履行，一方尚事人在法定 期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方 当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争 议诉讼所产生的判决，具有 当然的强制执 行力。18.某商场 2011 年 6 月聘用 29 岁的王某担任保安，聘用经验丰富的退休人员李某担任会计， 王某和李某都和商场签订了为期 2 年的合同，斌用期 3 个月。合同规定王某的工资为每月 1200 元，李某的工资为每月 800 元。该商场所在地的最低工资标准为每月 1000 元。2011 年 8 月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与一辆闯红灯的 公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。问：王某能否认定为工伤？为什么？能认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》第 14 条、第 16 条的规定，王某在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故伤害，且王 某不存在不得认定为工伤的法定情形，故应 当认定为工伤。如果王某属于工伤，那么该如何提出申请？王某发生事故伤害后，所在单位应当自事故 伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保 险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情 况，须报社会保险行政部门同意，申请时限可 以适当延长。用人单位未依法提出工伤认定 申请的，王某或者其近亲属、工会组织在事故 伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单 位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工 伤认定申请。商场给予李某的工资是否违反了当地的最低工资标准？为什么？商场给予李某的工资没有违反¥地的最低工 资标准。最低工资是劳动者在法定时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的 前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬， 根据《劳动合同法》第 44 条的规定，劳动者开 始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同 终止，所以退休返聘人员已不适用于最低工 资标准，因此最低工资标准对已退休的李某不适用。19.柳某于 2007 年 3 月入职 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日双方劳动合同到期终止。 2011 年3 月 11 日，柳某就其与 A 公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出 仲裁申请，要求 A 公司支付其 2009 年度年终奖金。2012 年 2 月 23 日，柳某又以要求 A 公司向其支付 2010 年度加班费为由再次向某区劳动 争议仲裁委员会提出申请。根据提示，回答下列问题：若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件？本案中柳某应当在收到仲裁裁决书之日起 15 日内，以 A 公司为被告，向 A 公司所在地的基层法院提 起诉讼。若柳某主张其于 2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其 所主张的2010 年度的加班费未超过仲裁时效，是否应当支持该主张，为什么？不能支持其主张。加班费与年终奖金问题都是在柳某与 A 公司劳动合同终止后，可以基于此前二者 之间存在的劳动合同关系而提出的诉讼请求。其仲裁时效期间都开始于 2010 年 12 月 31 日起算的 1 年内。2011 年 3 月 11 日，柳某关于2009 年度年终奖金的仲裁时效中断，但 2010 年度加班费的仲裁时 效不因此而中断，所以 2012 年 2 月23 日柳某对 2010 年度加班费的劳动争议仲裁申请已经超过仲裁 时效。若柳某提出应由 A 公司提供考勤记录，以证明存在加班事实，仲裁庭应如何处理？加班事实的存在应当由柳某证明。若其提出应当由 A 公司提供考勤记录，仲裁庭应当要求其提供初 步证据，证明公司存在有考勤记录制度和行为。20.李某任职于甲公司，岗位为人事专员，双方订立了书面劳动合同，合同期限自 2011 年 1 月 5 日起至 2013 年 1 月 4 日止。李某于 2011 年 8 月怀孕，其间曾因先兆流产向甲公司请过 两次病假，甲公司根据医院诊断证明准假。后来李某未再履行请假手续，多次缺勤。2011 年 12 月 5 日，甲公司向李某发出解除劳动合同通知书，理由系旷工 30 日。甲公司的《员工 手册》中规定了明确的请假程序，并有“连续旷工 8 天，单位可解除劳动合同”的内容。李某 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决甲公司继续履行劳动合同并缴纳各项社会保险 费用。问：甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，应符合什么条件？本案中甲公司根据《员工手册》的规定处理李某，甲公司应当向劳动争议仲裁委证明，《员工手册》内容 中涉及劳动者切身利益的规章制度是与工会或者职工代表协商确定的；甲公司对相关制度进行了公 示，并告知劳动者（李某收到了《员工手册》）》如果《员工手册》符合法律规定，李某的请求能否得到仲裁委员会的支持？为什么？李某的请求不能得到仲裁委的支持。李某虽然在怀孕期间，但符合用人单位单方即时辞退的法定情形 (严重违反用 A. 8% B. 6%C.2% D. 1%56.下列情形中，不能够认定为工伤的是【B】A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡的B.在宴请客户中因醉酒死亡的C.在抢险救灾中受到伤害的D.在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的57.下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是【A】A.—次性伤残补助金，一级伤残为 27 个月的本人工资B —次性伤残补助金，二级伤残为 20 个月的本人工资C.五级伤残的，伤残津贴为本人工资的 80%D.六级伤残的，伤残津贴为本人工资的 70%58.—次性工亡补助金标准为【C】A.上年度统筹地区职工年平均工资的 10 倍B.上年度统筹地区职工年平均工资的 20 倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收人的 20 倍D.上一年度全国人均可支配收入的 20 倍59.失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费 10 年以上的，领取失业保险金的期限最长为【D】A.12 个月 B. 15 个月 C.18 个月 D. 24 个月60.生育保险待遇不包括的事项是【D】A.产假 B.生育津贴 B.医疗服务 D.儿童保健费61.下列不属于劳动保障监察的基本属性的是【C】A.法定性 B.行政性C.多元性 D.专门性62.下列关于劳动保障监察公平原则本质的表述，不正确的是【B】A.公平原则是对公众知情权的保护 B 公平原则是对公众选择权的保护C.公平原则是对公众参与权的保护 D.公平原则是对公众监督权的保护63.劳动保障监察执法的主体是【D】A.工商管理部门 B.卫生行政管理部门C.安全生产监管部门 D.劳动保障行政部门64.劳动保障监察员实行每多少年进行一次的考核验证制度【C】A.1 B.2 C.3 D.565.下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是【B】A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖B.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖C.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖D.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖66.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间一般为【B】A.自立案之日起 60 日 B.自立案之日起 60 个工作日C.自立案之日起 90 日 D.自立案之日起 90 个工作日67.在劳动法律责任的各种形式中，最主要的是【D】行政法律责任 B.民事法律责任C.刑事法律责任 D.行政法律责任和民事法律责任68 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资【B】A.5 倍 B. 2 倍 人单位的规章制度）。若仲裁委员会裁决甲公司应为李某缴纳社会保险，甲公司不服该裁决，甲公司可通过何 种途径维护自身权益？甲公司'不服该裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民 法院申请撤销仲裁裁决。21.谷某 2010 年 6 月 19 日起任职于方达公司第二事业部门副总经理。2012 年 3 月方达公司 与艾斯克公司合并组成新的公司英琦公司。谷某仍在原工作场所、工作岗位工作。2014 年 6 月 30 日劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。根据提示，回答下列问题：支付谷某经济补偿金时，其工作年限应计算为几年，为什么？4 年，非因本人原因到新的用人单位就职，工龄连续计算。若谷某签订有竞业禁止协议，但未有竞业禁止期间的经济补偿约定，谷某履行了竞业禁 止义务后，可要求用人单位支付经济补偿的标准是什么？可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前 12个月平均工资的 30%按月支付经济补偿。 上述月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准 支付。若谷某与公司在合同终止经济补偿问题上发生争议，人民调解委员会主持下就给付义 务达成了调解协议，该协议的法律效力如何认定？该协议具有合同效力。双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司 法确认，通过法院裁定获得强制执行效力。22.员工甲 2013 年 8 月 1 日进厂，月工资 3000 元，但公司一直未与其签订劳动合同。2014 年 5 月1 日，公司对劳动合同普查时，发现与员工甲漏签了劳动合同。公司表示要与员工甲 补签劳动合同，员工甲同意补签，但是要求公司先向其另行支付其 2013 年 8 月 1 日至 2014 年 5 月 1 日的一倍工资，否则拒绝与公司签订书面劳动合同。裉据所给材料请回答：2014 年 5 月 1 日前，未订立书面劳动合同的工资应如何支付？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付 2 倍的工资。公司应当另行支付员工甲在 2013 年 9 月 1 日至 2014 年 5 月 1 日的工资，即 3000X8 = 24000(元），并 与劳动者补订书面劳动合同。若员工甲拒绝汀立书面.劳动合同，公司依法应当如何处理？劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付 经济补偿金。若公司与员工平直至 2014 年 9 月 1 日仍未订立书面劳动合同，员工甲要求与公司签订 无固定期限劳动合同，公司能否拒绝？为什么？不能拒绝。因为用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期 限的劳动合同。23.某煤矿招收了 50 名井下作业工人，其中有 20 名工人未与原用人单位解除劳动合同。该煤 矿人事部门拿出事先印好的劳动合同，要求工人签字。合同内容有：第一、婚丧假期间不支 付工资；第二、每月延长工作时间不超过 40 小时；第三、职工一方要求提前解除劳动合同， 需提前 60 天通知用人单位；第四、职工可以自愿参加失业保险和养老保险；第五、在合同期 内职工患矽肺病，煤矿可以解除劳动合同；第六、职工连续工作满一年以上，可以享受年 休假。请回答：该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。招用尚未与原单位解除劳动关系的劳动者；劳动合同签订程序违法；未介绍用人单位（煤矿）的规章制 度；未与劳动者协商合同内容。该劳动合同内容是否违法，为什么？违法。婚丧假期间应支付工资；每月延长工作时间不超过 36小时；职工一方要求解除劳动合同需提前 30 天通知用人单位；参加失业保险和养老保险是企业强制性义务；在合同期内工人患矽肺病，用人单 位不得解除劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同。24.齐某为徐某的母亲。2013 年 9 月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工 作。徐某与康华公司未签订劳动合同。2014 年 4 月 16 日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。 2014 年 5 月 21 日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司 存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司命国美公司出具的“促销担保书”复印件 作为证据，证明徐某是康华公司员工。康华公司对该复印件的真实性未提出弄议。仲裁委 员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决.起诉到某基层法院。请回答：齐某是否具备本案当事人资格，为什么？ 齐某具备本案当事人资格。依照相关司法解释，劳动者死亡的，劳动者的近亲属有权请求确认劳动关系。“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么？促销担保书复印件能够作为本案诉讼的定案依据。因为在劳动仲裁阶段，康华公司未对该复印件的真 实性提出异议，诉讼中不得违反诚信原则，应当承认该证据的真实性。 C. 5 倍 D. 3 倍69.用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金【B】A.10%以上 20%以下 B. 50%以上 100%以下B.5%以上 10%以下 D. 100%以上 200%以下70.用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是【D】A.按照每使用一名童工处 500 元罚款B.按照每使用一名童工每月处 500 元罚款C.按照每使用一名童工处 5000 元罚款D.按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款71.用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以【B】A.1000 元以上 5000 元以下的罚款B.2000 元以上 2 万元以下的罚款C.500 元以上 2000 元以下的罚款D.500 元以上 3000 元以下的罚款72 根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是【D】A.用人单位 B.劳动者C.用人单位与劳动者 D.有过错的一方合同主体73 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付【C】A.赔偿金 B.补偿金C.违约金 D.损失费74 根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括【D】A.个别劳动争议 B.集体劳动争议 C.集体合同争议 D.权利争议75.下列机构无权受理劳动争议的是【A】A.人民检察院 B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会76 企业劳动争议调解委员会主任【D】A.只能由职工代表担任B.只能由工会成员担任C.只能由双方推举的人担任D.由工会成员或者双方推举的人员担任77.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是【C】A.劳动行政部门代表 B.工会代表C.职工代表 D.企业方面代表78.在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是【C】A.协商 B.调解C.仲裁 D.和解79.曾某就职于某汽车公司。工作期间，因社会保险问题曾某与公司发生纠纷。关于该纠纷的解决方法，下列哪一选项是正确的【A】A.曾某可以自行与公司协商，也可以请工会或第三人共同协商B.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，曾某可以直接向法院提起民事诉讼C.曾某可以申请仲裁，但是必须先行调解D.曾某可以申请仲裁，仲裁后不得再提起诉讼80.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是【D】A.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权 利被侵害之日起 1 年81.下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是【A】A.企业劳动关系B.个体经济组织劳动关系C.国家机关劳动关系D.事业单位、民办非企业单位劳动关系82.在 14 世纪到 18 世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为【A】A. “劳工法规” B. “工厂立法”C. “劳动基准法” D. “劳资关系法”83.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是【B】A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用 人单位之间的关系C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性84.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为【C】A. 14 周岁 B. 15 周岁C. 16 周岁 D. 18 周岁85.下列关于劳动合同特征的表述，错误的是【D】A.主体的特定性及主体地位上的从属性 B.劳动权利义务条款具有较强的法定性C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益 D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付86.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是【A】A.自用工之日起 B.自签订劳动合同之日起C.自劳动合同鉴证之日起 D.自录用通知到达劳动者之日起87.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于【D】A.5 万元 B. 10 万元C. 20 万元 D. 50 万元88.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日 内未提出异议的，集体合同即行生效【D】A.3 日 B. 5 日C.7 日 D.15 日89.根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位【D】以上职工同意。A.1/5 B. 1/4C. 1/3 D.半数90.被称为现代劳动立法开端的 1802 年英国《学徒健康与道德法》，是一项以什么为其基本内容的立法【A】A.限制童工劳动时间 B.限制女工劳动时间C.限制成年男工工时 D.限制未成年工工时91.可以实行不定时工作时间的人员是【C】A.医生 B.教师C.推销人员 D.厨师92.下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是【C】A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式C.计时工资可分为日工资制和月工资制两种D.在一定范围内实行年薪制93 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法【D】 A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B.如耽误工作，将扣发田力的工资C.不允许田力出庭作证D.允许田力出庭作证，正常支付工资94.事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告【B】A.立即 B. 1 小时内C.2 小时内 D.3 小时内95.根据《劳动法》的规定，女职工生育享有的产假不少于【A】A.90 天 B.105 天 C.120 天 C.1 年96.社会保险法的宗旨主要体现在【D】A.规范社会保险关系 B.促进社会保险事业发展C.保障公民共享发展成果 D.促进社会和谐稳定97.我国养老保险的组成不包括【A】A.个人储蓄存款 B.基本养老保险C.企业补充养老保险 D 个人储蓄性养老保险98.根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例为本人工资的【D】A.20% B.8%C.2% D. 1%99.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的【D】A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣单位承担赔偿责任C.由被派遣劳动者自己承担责任D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任100.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是【A】A.在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争 议的B.在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的C.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的D.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的101.我国《劳动法》的主要调整对象是【B】A.劳务关系 B.劳动关系C.劳动合同关系 D.社会保险关系102.系统提出国际劳动立法主张的是【C】A.欧文 B.大卫·李嘉图C.大卫•李格兰 D.圣西门103.涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形 【D】A.主体一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人B.客体具有涉外因素C.产生、变更或者消灭劳动法律关系的法律事实发生在国外D.劳动法律关系形成的依据为外国法104.能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是【D】A.行为 B.合法行为C.事件 D.行为和事件105.用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【A】A.1 年 B.半年C. 2 年 D. 1 个月 106.下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是【D 】A 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位平均工资的 80%C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 的 80%D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低用人单位所在地的最低工资标准107.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的一般原则是【C】A.合法、公平原则 B.平等自愿原则C.协商一致原则 D.诚实信用原则108.根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为【B】A.1 年 B. 1〜3 年C. 3〜5 年 D. 5 年109 职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当【C】A.有 2/3 以上职工代表或者职工出席即可B.有 2/3 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表 2/3 以上或者全体职工 2/3 以 上同意C.有 2/3 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意D.有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以 上同意110.标志着工会最终获得法律上合法地位是 1871 年颁布的《工会法》，其颁布国家是【A】A.英国 B.法国C.美国 D.德国111.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是【D】A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D.甲公司应支付给韩某不低于工资的 300%的工资报酬112.非特殊情况延长工作时间的必经程序是【C】A.用人单位决定B.用人单位与工会协商C.用人单位与工会和劳动者协商D.劳动者申请113.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在多少时间内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资【B】A.在半个工资支付周期内的 B.在一个工资支付周期内的C.在两个工资支付周期内的 D.在三个工资支付周期内的114.对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的【B】A. 10% B. 20%C. 30% D. 50%115.下列不属于劳动安全卫生制度特征的是【C】A.劳动安全卫生制度的实施具有强制性B.劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围C.劳动安全卫生制度以劳动过程及劳动成果为其保护范围D.劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径116.下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是【D】A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工D.用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动117.工人的一般退休年龄是【C】